Разлика в заплащането на жените и мъжете: Парламентът приема нови правила за задължителни мерки за прозрачност на заплащането 

Новото законодателство ще изисква от компаниите в ЕС да разкриват информация, която улеснява служителите при сравняване на заплатите и разкриване на съществуващите разлики в заплащането между половете, Пленум.

Съгласно правилата – приети в четвъртък от пленарната сесия на Парламента с 427 гласа „за“, 79 „против“ и 76 „въздържал се“ – структурите на заплащането за сравняване на нивата на заплащане ще трябва да се основават на неутрални по отношение на пола критерии и да включват неутрални по полов признак критерии за оценка и класификация на работата. Обявленията за свободни работни места и длъжностите ще трябва да бъдат неутрални по отношение на пола, а процесите на набиране на персонал да се водят по недискриминационен начин.

Ако отчитането на заплащането показва разлика в заплащането между половете от най-малко 5%, работодателите ще трябва да извършат съвместна оценка на заплащането в сътрудничество с техните представители на работниците. Държавите-членки ще трябва да въведат ефективни, пропорционални и възпиращи санкции, като глоби, за работодатели, които нарушават правилата. Работник, който е претърпял вреди в резултат на нарушение, ще има право да поиска обезщетение. За първи път междусекторната дискриминация и правата на небинарните лица са включени в обхвата на новите правила.

Забранете тайната на заплащането
Правилата предвиждат, че работниците и представителите на работниците ще имат право да получават ясна и пълна информация за индивидуалните и средните нива на заплащане, разбити по пол. Тайната на плащането ще бъде забранена; не трябва да има договорни условия, които ограничават работниците да разкриват заплащането си или да търсят информация за същите или други категории заплащане на работниците.

Преместване на тежестта на доказване

По въпроси, свързани със заплащането, тежестта на доказване ще се прехвърли от работника върху работодателя. В случаите, когато работник смята, че принципът на равно заплащане не е приложен и отнесе случая до съда, националното законодателство трябва да задължи работодателя да докаже, че не е имало дискриминация.

Самира Рафаела (Renew Europe, NL), от Комитета за правата на жените и равенството между половете, каза: „Моят приоритет беше да осигуря най-приобщаващите и въздействащи мерки за прозрачност на заплащането на работниците. Не само, че най-накрая разполагаме със задължителни мерки за справяне с разликата в заплащането на жените и мъжете, но и всички граждани на ЕС са овластени, признати и защитени срещу дискриминация в заплащането. Небинарните хора имат същото право на информация като мъжете и жените. Горд съм, че с тази директива ние дефинирахме междусекторната дискриминация за първи път в европейското законодателство и я включихме като утежняващи обстоятелства при определяне на наказания.“

Кира Мари Петер-Хансен (Greens/EFA, DK), от комисията по заетостта и социалните въпроси, каза: „Това законодателство прави кристално ясно, че не приемаме каквато и да е дискриминация по отношение на заплащането в ЕС. Исторически погледнато, трудът на жените е бил подценяван и недостатъчно заплащан и с тази директива предприемаме важна стъпка за осигуряване на равно заплащане за труд с еднаква стойност.

Много съм горд от факта, че Парламентът успя да разшири обхвата, да засили ролята на социалните партньори и да осигури силни индивидуални и колективни права.“

реклама

Следващи стъпки

Съветът ще трябва официално да одобри споразумението, преди текстът да бъде подписан като закон и публикуван в Официален вестник на ЕС. Новите правила влизат в сила двадесет дни след публикуването им.

История

Принципът на равно заплащане е заложен в Член 157 от ДФЕС. Въпреки това в целия Европейски съюз разликата в заплащането на жените и мъжете продължава да съществува и възлиза на около 13%, с значителни различия между държавите-членки; той е намалял само минимално през последните десет години.

Повече информация 

• Видеозапис на дебата (30.03.2023) 
• Процедура файл 
• Прессъобщение след сделката между преговарящите от Парламента и Съвета (15.12.2022 г.) 
• Законодателна влак 
• Комисия по заетост и социални въпроси 
• Комисия по правата на жените и равенството между половете 
• EP Think Tank Равно заплащане за равен труд между мъжете и жените (май 2022 г.) 
• Безплатни снимки, видео и аудио материали за прозрачност на заплащането

Споделете тази статия: