Жените на работа: Моментна снимка на разликата в заетостта между половете в ЕС

Докато разглеждаме EUданните на пазара на труда показват, че докато мъжете коефициент на заетост през 2024 г. е бил 80.8%, а коефициентът на заетост на жените е бил 70.8%, което е довело до разлика в заетостта между половете от 10.0%. процентни пункта (стр.). Разликата в заетостта между половете се определя като разликата между нивата на заетост на мъжете и жените на възраст 20-64 години.

Въпреки това, по отношение на заетостта на непълно работно време, делът на жените, работещи на непълно работно време, в общата заетост е много по-висок (27.8%) от този на мъжете (7.7%). Същата тенденция е регистрирана и при временните договори (11.3% срещу 8.9%) и ситуациите на непълна заетост (3.6% срещу 1.6%), където делът на жените е по-висок от този на мъжете. 

Кликнете, за да уголемите

Изходни набори от данни: lfsi_emp_a намлява lfsi_pt_a

Разликата в заетостта между половете е намаляла в 22 страни от ЕС за 10 години

През 2024 г. най-голямата разлика в заетостта между половете е регистрирана в Италия с 19.4 процентни пункта, следвана от Гърция (18.8 процентни пункта) и Румъния (18.1 процентни пункта). От друга страна, разликата е почти незначителна във Финландия (0.7 процентни пункта) и относително тясна в Литва (1.4 процентни пункта) и Естония (1.7 процентни пункта).

Между 2014 и 2024 г. разликата в заетостта между половете в ЕС е намаляла с 1.1 процентни пункта. Тази тенденция е регистрирана в 22 държави от ЕС, като най-голям спад е наблюдаван в Малта (-13.2 процентни пункта). Други намаления варират от -7.4 процентни пункта в Люксембург и -4.9 процентни пункта в Чехия до -0.2 процентни пункта във Франция. 

В Гърция разликата в заетостта между половете остана непроменена между 2014 и 2024 г. на ниво 18.8 процентни пункта, докато в Кипър (+2.3 процентни пункта), България (+1.4 процентни пункта), Румъния (+0.6 процентни пункта) и Италия (+0.5 процентни пункта) тя се увеличи.

Кликнете, за да уголемите

Изходен набор от данни: sdg_05_30

Тази статия е част от поредица статии, публикувани по случай Международен ден на женатаМоля, вижте първата ни статия, посветена на жени в мениджмънта. 

За повече информация

• Тематична секция заетост и безработица
• База данни за заетостта и безработицата
• План за действие по Европейския стълб на социалните права
• Тематичен раздел по равенство и недискриминация
• Уебинар за джендър статистика
• Епизод на подкаста, посветен на анализа на данни за жените в научните изследвания и иновациите

Методически бележки

• Коефициентът на заетост се изчислява, като броят на заетите лица на възраст 20–64 години се раздели на общия брой на населението на същата възрастова група.
• Заетостта на непълно работно време, непълната заетост (хора, които въпреки че са заети, не работят на пълен работен ден и нямат достатъчен обем работа) и временните договори се изчисляват като процент от общата заетост на хората на възраст 20-64 години. 
• Прекъсване във времевите серии за всички държави през 2021 г. поради прилагането на Регламент (ЕС) 2019 / 1700.

Споделете тази статия: