Свържете се с нас

Равенството между половете

Обяснение на новите правила на ЕС за прозрачност на заплащането

ДЯЛ:

Публикуван

Преди 1 месец

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставим съдържание по начини, с които сте се съгласили, и за да подобрим нашето разбиране за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

Кандидатствали ли сте за работа и сте се чувствали разочаровани, без да знаете какво е заплащането? Преминали ли сте през няколко кръга интервюта, попълнили ли сте тестове, подготвили ли сте документи и сте инвестирали значително време и енергия, само за да разберете накрая, че заплатата е далеч под очакванията ви? Или след години работа на вашата позиция сте осъзнали, че вашият колега получава по-висока заплата за същата работа? ЕС променя това!

Новите правила на ЕС за прозрачност на заплащането вече влизат в сила в целия ЕС. Те ще увеличаване на прозрачността на заплащането, засилване на прилагането на принципа на равно заплащане между жените и мъжете, и да се подобри достъпът до правосъдие за жертвите на дискриминация в заплащането. 

На практика това означава, че работодателите ще трябва

  • да информират търсещите работа за началната заплата или диапазона на заплащане в обявата за свободна позиция или преди интервюто и вече да нямат право да ги питат за историята на заплатите им
  • предоставя на служителите, при поискване, информация за индивидуалното им ниво на заплащане и средните нива на заплащане, разпределени по пол, за категории работници, извършващи еднаква работа или работа с равна стойност
  • публикуване на информация за разликата в заплащането между жените и мъжете (работодатели с поне 100 служители)
  • извършват оценка на заплащането, ако отчетите за заплатите разкрият разлика в заплащането на половете от поне 5%, която не може да бъде обоснована 

Новите правила също така подобряват достъпа до правосъдие за жертвите на дискриминация в заплащането

  • Работниците, пострадали от дискриминация по полов признак в заплащането, могат да получат обезщетение
  • Работодателите, които не изпълняват задълженията за прозрачност, ще трябва да докажат, че не е имало дискриминация в заплащането
  • Държавите от ЕС трябва да въведат санкции за нарушаване на правилото за равно заплащане
  • органите по равенство и представителите на работниците могат да представляват работниците в съдебни или административни производства 

Правото да равно заплащане между жени и мъже за еднаква работа или работа с равна стойност е основополагащ принцип на Европейския съюз от Римския договор през 1957 г. Понастоящем разлика в заплащането на жените и мъжете в ЕС възлиза на 11.1%. За да помогне за преодоляване на тази разлика и за постигане на напредък в областта на равенството между половете, Комисията предложи Директива относно прозрачността на заплащането, който беше приет през 2023 г.

За повече информация

Комисията приветства политическото споразумение относно новите правила на ЕС за прозрачност на заплащането

Действие на ЕС за равно заплащане

Споделете тази статия:

Споделя това:
Свързани теми:
EU Reporter публикува статии от различни външни източници, които изразяват широк спектър от гледни точки. Позициите, заети в тези статии, не са непременно тези на EU Reporter. Моля, вижте целия EU Reporter Правила и условия за публикуване за повече информация EU Reporter възприема изкуствения интелект като инструмент за подобряване на журналистическото качество, ефективност и достъпност, като същевременно поддържа строг човешки редакционен надзор, етични стандарти и прозрачност в цялото съдържание, подпомагано от AI. Моля, вижте целия EU Reporter Политика за AI за повече информация.
реклама
На енергийния пазарПреди 5 дни

Работната група за енергийния съюз прави преглед на сигурността на доставките на петрол и газ в ЕС
ИкономикаПреди 5 дни

ALROSA преизбира Надзорния съвет с минимални промени
Ивицата ГазаПреди 5 дни

ЕС стартира инициатива „Екип Газа“ в подкрепа на ранното възстановяване в Газа с първоначална сума от близо 900 милиона евро
имиграцияПреди 5 дни

Полша е свидетел на нови изследвания и промени в политиките за интеграция на мигранти
Европейска комисияПреди 5 дни

Публична консултация относно съвместните предприятия, инициативите по член 185 и тематичните приоритети за европейските партньорства по програмата „Хоризонт Европа“ 28-34
Южна АфрикаПреди 4 дни

ЕС и Южна Африка започват междуправителствен диалог относно партньорството за чиста търговия и инвестиции
МорскиПреди 5 дни

NESBp: Укрепване на морското пространствено планиране в Северно и Балтийско море
Европейска комисияПреди 4 дни

Комисията започва официално разследване на евентуално „прехвърляне на оръжие“ при придобиването на Porta от XXXLutz.
КитайПреди 17 часа

Казахстан се стреми към регионално лидерство в областта на изкуствения интелект, тъй като икономическото партньорство с Китай навлиза в нова фаза
UKПреди 2 дни

Проблемът на Стармър? „Той не е политик“
Евро-средиземноморски отношенияПреди 2 дни

Защо платформа за стратегически въпроси между Брюксел, Никозия и Източното Средиземноморие би била от полза за Европейския съюз
АлбанияПреди 2 дни

Конфликтът с летището Вльора в Албания поставя на изпитание доверието на инвеститорите, докато срокът за присъединяване към ЕС изтича
ИталияПреди 2 дни

Евродепутатите от групата ECR поставят под въпрос Европейската комисия относно сърдечно-съдовото здраве и диетата, насърчаваща средиземноморската диета като алтернатива на ултрапреработените храни като ключ към борбата със затлъстяването.
КазахстанПреди 2 дни

Инвестициите в основен капитал на Казахстан надхвърлиха 9.5 трилиона тенге през първата половина на 2026 г.
селско стопанствоПреди 2 дни

Комисията приема по-прости правила за политиката на ЕС за насърчаване на селскостопанските храни
ГерманияПреди 2 дни

Комисията одобрява германска държавна помощ от 659 милиона евро за четири нови завода за полупроводници

Тенденции