Може ли набирането на персонал, основано на умения, да помогне за решаването на недостига на работна ръка?

В днешна Европа, където има недостиг на квалифицирани кадри, публичните служби по заетостта помагат на работодателите да възприемат ефективни практики за набиране на персонал, които се фокусират повече върху уменията, а не върху квалификациите.

Възможно ли е работодателите да пренебрегват ценни умения, като се фокусират предимно върху формални квалификации? Набирането на персонал, основано на умения, което поставя по-голям акцент върху способностите и компетенциите на кандидатите, е ценен инструмент, който работодателите могат да използват, за да намерят работниците, от които се нуждаят – а европейските ПСЗ могат да помогнат на бизнеса да се възползва максимално от него. ПСЗ са органите, които свързват работодателите с търсещите работа в 27-те държави членки на ЕС, Норвегия, Исландия и Лихтенщайн.

Бариери за преодоляване

Осъзнаването на недостига на квалифицирани кадри се е увеличило. Защо тогава повече работодатели не се фокусират върху уменията на кандидатите, когато търсят персонал? Според скорошно проучване има няколко пречки по пътя... Европейски мрежов документ на PES:

• Много работодатели – особено малките и средни предприятия – все още непознат с концепцията за набиране на персонал, основано на умения. 
• Дори и да са познати, компаниите може да се колебаят да възприемат подходи, основани на умения, поради възприемани изисквания за ресурси. 
• Много хора намират набиране на персонал, основано на умения твърде сложно, което води до лошо дефинирани изисквания за умения и общи описания на свободните работни места, които възпрепятстват успешното съчетаване на кандидати.
• Много работодатели не разбират напълно собствените си нужди от умения. 

Тук се намесват европейските ПСЗ. Работейки с ПСЗ, работодателите могат да идентифицират своите нужди и да разработят процеси за набиране на персонал, които по-добре отчитат уменията и компетенциите на кандидатите. 

PES използва дигитални инструменти, за да помогне подобряване на описанията на свободните работни места на работодателите, например чрез идентифициране на специфични за професията и преносими умения. Друга ценна услуга е подпомагането на работодателите разграничаване между умения Това има съществен за свършване на работа от първия ден и тези, които могат да бъдат развити с течение на времето. 

Подкрепа по държави

Подобни услуги не са нови. Много публични служби за обществени услуги в Европа от години помагат на работодателите да въведат набиране на персонал, основано на умения. Ето някои примери:

• - Френски PES (Франция Travail) използва метода за набиране на персонал чрез симулация (MRS). Системата включва симулационни упражнения – разработени съвместно с работодателите – които оценяват ключови способности и умения (напр. внимание към детайлите, работа в екип), необходими за успех на дадена позиция. MRS е особено ефективна за сектори, изправени пред недостиг на работна ръка (напр. логистика, производство, хотелиерство и ресторантьорство, търговия на дребно), като разширява достъпа до квалифицирани кандидати без квалификация.
• На Люксембург ПЕС (ADEM) работи в тясно сътрудничество с работодателите за съвместно проектиране на процеси за набиране и обучение, основани на умения, особено в сектори, изправени пред остър недостиг (напр. ресторантьорство и хотелиерство). 
• Австрийската ПЕС (AMS) да си партнира с работодателите, за да определи изискванията за умения и да съгласува кратките обучителни модули с нуждите от свободни работни места в недостига на професии.
• Белгия (VDAB) намлява На Финландия (Площад на пазара на труда) PES внедрете системи за съвпадение, подпомогнати от изкуствен интелект, които се фокусират върху сходства в уменията, а не върху идентични професии. 
• In Ирландия, Регионални форуми за умения служи като координационна платформа между ПСЗ в страната (Интрео), образователни и обучителни институции и работодатели. Работодателите използват форумите, за да определят текущия и очаквания недостиг на квалифицирани кадри, а образователните и обучителни съвети съответно коригират своите учебни програми. Резултатът е по-силно съответствие между програмите за обучение и търсенето в индустрията, по-бързи реакции на секторния недостиг и повишено участие на МСП в инициативи за повишаване на квалификацията. 

Като цяло, услугите на ПСЗ подкрепят работодателите в прехода от квалификационно мислене към фокус върху уменията, като укрепват способността им да наемат подходящите хора за работата.

Услугите на ПСЗ се подобряват допълнително чрез мрежи в целия ЕС, като например EURES. Прочетете за нова стратегия на EURESи как подкрепя както работодателите, така и търсещите работа.

Свързани връзки

Тематичен семинар за преглед на подходите, основани на умения, в процесите и дейностите на публичните служби по заетостта

ADEM – Люксембург ПЕС

AMS – Австрия PES

VDAB – Белгия ПЕС

Työmarkkinatori _ Финландия PES

Intreo – Ирландия ПЕС

Регионални форуми за умения (Ирландия)

Пазарът на труда в Европа се променя и EURES е готова да проправи пътя към 2030 г.

Прочетете повече 

Европейски дни на труда

Какво EURES съветници

Условия на живот и работа в страните от EURES

EURES База данни за работни места

EURES услуги за работодателите

EURES Календар на събитията 

Предстоящи Онлайн събития

EURES включен Facebook

EURES включен Twitter

EURES включен LinkedIn

Споделете тази статия: