Сингапурският модел в Южен Кавказ

Малката източноазиатска държава Сингапур е утвърдила своето място в гигантската глобална икономическа система. Градската държава, която няма природни ресурси, за които да говори, е следвала ефективна стратегия за постигане на този успех за кратък период от време, пише Илхам Нагиев.

Стратегията за развитие на Сингапур се основава на образованието. Привличането на чуждестранни специалисти и създаването на възможности за местен персонал да учи в чужбина бяха основни компоненти при създаването на човешки капитал, който лежи в основата на развитието на Сингапур. За кратко време професионалният персонал натрупа международен опит и погълна глобални идеи, което им позволи да изградят стълбовете на силната икономика на страната. Благодарение на човешкия капитал сега Сингапур се присъедини към големите нападатели в няколко сектора на световния пазар.

Поставяйки човешкия капитал в основата на икономическото развитие, Сингапур показа на целия свят, че е приел правилната стратегия. Премиерът Лий Куан Ю осигури икономическото развитие на страната паралелно с увеличаването на броя на специалистите в страната и отглеждането на ново поколение с международен опит. Чуждестранните компании, инвестиращи в Сингапур, бяха отговорни за осигуряването на програми за обучение за развитие на местния персонал по международни стандарти. Това едновременно се справи с безработицата и осигури висококачествени човешки ресурси в страната. Човешкият потенциал, оформен от тези програми за обучение, има влияние във всички сектори на Сингапур днес.

По подобен начин програмата за обучение в чужбина започва да развива сериозен човешки капитал в Азербайджан между 2007 и 2015 г. Заемайки различни позиции в развиващите се сектори, тези завършили са важен компонент на развитието на Азербайджан днес. Както при модела в Сингапур, независим Азербайджан се радва на голям успех благодарение на създадения от него човешки капитал за кратко време.

Между 2007 г. и 2015 г. млади азербайджанци са учили на различни нива във водещите световни университети като част от нова образователна програма, въведена по инициатива на президента Илхам Алиев. Програмата даде възможност на над пет хиляди млади хора да учат в най-добрите световни университети. Приоритет беше даден на млади учени изследователи, които биха могли да развият своя потенциал в най-добрите места за учене. Това започна процеса на развитие на млади специалисти предимно в медицината, правото, мениджмънта, индустрията и технологиите, но и в други предмети. Програмата наистина постигна значителни резултати както лично за участниците, така и за държавата.

Програмата за обучение в чужбина за периода 2007-2015 г. беше от полза за Азербайджан в няколко отношения. Днес инвестирането в човешки капитал е основният показател за успех не само в сингапурския модел, но и в азербайджанския.

Първо, програмата предоставя възможност на младите изследователи да учат в чужбина. След обучението си тези млади хора имаха добър потенциал и заемаха различни работни места в частния бизнес или държавните структури. Техният международен опит позволи на тези възпитаници през последните години да станат ключови фигури в различни области на развитието на Азербайджан. Друг ключов фактор в програмата беше свързването на чуждестранния опит с местните възможности.

реклама

Второ, завършилите, които са учили в чужбина като част от държавната програма, дадоха тласък както на частния, така и на държавния сектор. Студентите, които са учили в САЩ, Великобритания, Германия и други западни страни, днес заемат водещи позиции в SOCAR, SOFAZ, Азербайджанската централна банка, Азербайджанския инвестиционен холдинг, Министерството на външните работи, Министерството на образованието, Министерството на икономиката и редица университети.

Трето, възможността да учат в чужбина даде на местните специалисти конкурентно предимство на международния пазар на труда. Работата в мрежа - шансът за създаване на нови контакти - отвори прозорец към нов свят за младите изследователи.

През последните десет години програмата за обучение в чужбина за периода 2007-2015 г. беше неразделна част от развитието на човешкия капитал в Азербайджан. Програмата даде стимул за създаването на много специализирани човешки ресурси за Азербайджан. Висококвалифицирани специалисти, придобили умения по международен стандарт, са допринесли за развитието на азербайджанската икономика, технологии, образование, промишленост и други стратегически сектори. Новият подход към образованието, който съчетава технологичния прагматизъм на водещите държави с древната философия на Изтока, ще бъде основен фактор за бъдещото развитие на Азербайджан.

Илхам Нагиев е председател на организацията Odlar Yurdu в Обединеното кралство и председател на борда на A2Z LLC, водеща IT компания в Азербайджан.

Споделете тази статия: