Млади специалисти по минно дело и метали от Европа се срещат с колегите си от Африка, Бразилия и Казахстан на първия групов младежки форум на ERG

На 16-18 май 2022 г. Eurasian Resources Group („ERG“ или „Групата“), водеща диверсифицирана група за природни ресурси със седалище в Люксембург и произхождаща от Казахстан, събра 250 млади служители от своите операции по целия свят за международния младежки форум на групата. Производители и ръководители на заводи от Европа, Бразилия, Демократична република Конго, Южна Африка, Мавриций и Мозамбик дойдоха да присъстват на това уникално събитие. Целта на форума, който се проведе в Баянаул в Павлодарска област на Казахстан, беше да се интегрират по-добре младите служители на ERG в корпоративната култура на Групата и да се създаде Младежки съвет в цялата група. Темата на събитието беше „Културният кодекс на ERG: ново поколение”. Служителите на ERG обсъдиха как корпоративната култура допринася за постигането на стратегическите цели на компанията и намирането на решения на съвременните предизвикателства.

Техникът за проследяване на Sabot DRC Africa Стив Камвени каза: „Колкото повече имаме този вид единство, толкова повече можем да доведем всички до едно ниво на разбиране за това какво представлява организацията. Разбира се, нашите страни се различават една от друга, с различни закони, но целта, която има организацията, начинът, по който върви и нейните принципи, мисля, че те са почти еднакви от това, което видях досега.”

Асилхан Киздарбеков, управител за отопление и водоснабдяване на службата на главния енергетик, АД Шубаркол Комир, и председател на Младежкия съвет на централата, каза: „Форумът беше интересна възможност, включваща много специални формати, включително интелектуални задачи и психология. Сравняването на нашите служители с героите на Marvel беше креативно и провокиращо размисъл, помагайки да разберете по-добре собствените си силни страни и области за подобрение и по принцип да се отворите към нови гледни точки и гледни точки.”

Олег Митяев, младши корпоративен счетоводител и специалист по контрол в ERG в Амстердам, каза: „Форумът е пример за нещо, което ERG може да постигне чрез своя размер и обхват. Форумът събра представители на различните наши офиси, държави и култури. Тези хора тук са обединени с обща цел и мисия. Такива форуми значително допринасят за развитието на корпоративната култура на ERG като международен бизнес.”

Фелипе Хайдерик, ръководител на веригите за доставки и доставки в BAMIN, беше цитиран, като каза: „Младежта е бъдещето на ERG и младежкият форум е абсолютно жизнено важен. Намерението ми е да преподавам това, което научих тук, на младите хора в Бразилия – да ги подкрепя в развитието им като професионалисти и да подкрепя компанията в нейния стремеж към съвършенство.”

В приветственото си обръщение към форума Бенедикт Соботка, главен изпълнителен директор на ERG, каза: „Този ​​форум се провежда по време на Годината на корпоративната култура в ERG, която сме обявили в нашите глобални операции. Решихме да посветим това събитие на укрепване на нашата корпоративна култура и се радвам да видя, че Форумът обедини талантливи млади служители на ERG от цял ​​свят. Ние осъзнаваме, че днешните млади хора ще оформят света на утрешния ден и ERG се ангажира да инвестира в нашите млади служители и да подкрепя техния растеж и напредък.”

Главният офис на ERG Инна Губарева също се обърна към форума, като каза: „Съвременният свят е хаотичен и непредсказуем; единственият начин да бъдем успешни в дългосрочен план е чрез способността да се адаптираме, да трансформираме себе си и да трансформираме цялата компания. И нашите млади служители са тези, които могат да бъдат двигателите на тези непрекъснати промени, които могат да прилагат нови знания и които могат да ни позволят заедно да постигнем нашата амбициозна мисия. Нашите млади служители са тези, които ще помогнат на компанията да ръководи и оформя културния код на ERG и да ни помогне да разберем как можем да постигнем най-амбициозните си цели. Нашите споделени ценности ни правят едно семейство и един екип и ни позволяват да бъдем на една и съща дължина на вълната, независимо какви езици говорим. Надяваме се, че когато се върнете във вашите компании и предприятие, вие ще споделите своя новопридобити опит, както и енергията на ERG с колегите си, като станете агенти на бъдещи промени и подобрения.”

От 75,000 38 служители и изпълнители на ERG повече от 35% са работници на възраст под XNUMX години. Новосъздаденият младежки съвет на ERG ще предостави възможност на тези служители да определят приоритетни области на младежката политика, да укрепят корпоративната култура на Групата и да очертаят план за повишаване на ангажираността на младите хора в постигането на целите на компанията.

В Казахстан ERG изпълнява широк спектър от проекти в подкрепа на своите талантливи служители и млади хора в местните общности. Това включва ERG Academy, ERG Digital University, ERG Форум на иноваторите, Лигата на професионалистите, проектът за младежки таланти „LIFT“, Новите лидери на ERG, Екосистемата за студентско предприемачество и Дните на отворените врати на ERG в местните университети, наред с много други инициативи.

В Африка, с поглед върху вдъхновението на младите хора в околните общности и развитието на квалифицирани служители, които да отговарят на нарастващата си дейност, ERG увеличи своите програми за изграждане на капацитет за младежи. Чрез своите специализирани центрове за обучение, ERG предлага стажове и чиракуване на талантливи младежи и организира обиколки на място за студенти, за да ги изложи на кариера в минното дело. В Metalkol настоящата програма за чиракуване включва 50% жени, което илюстрира нашия ангажимент да развиваме женски талант в бранша.

Междувременно BAMIN, дъщерно дружество на ERG в Бразилия, стартира инициативата „Canteiro Escola“ за предоставяне на обучение за професионални умения и възможности за работа на младите хора. Миналата година в рамките на проекта бяха обучени 160 души, много от които в бъдеще ще бъдат назначени на работа в БАМИН. През 2022 г. Групата възнамерява да обучи около 1,000 души от местните общности.

„Прекрасно е, че беше възможно да организираме присъствието лично от представители на нашите отдалечени африкански и бразилски активи. Обемите на продукцията в нашите производствени мощности в Африка и Бразилия нарастват ежегодно и ще играят все по-важна роля в KPI на Групата“, добави Соботка.

Споделете тази статия: