Можем да коригираме младежката безработица – ако искаме

Най-високите нива на младежка безработица в Европа традиционно се свързват със средиземноморските страни, но това вече не е така. Статистиката показва, че този нарастващ проблем сега се разпространява в цяла Европа. Свръхрегулирането изглежда е основната причина, пише Виктория Есперанса Пасос Алварес.

Годината започна с лоши новини за Швеция. От януари най-високото ниво на безработица в Европа. Процентът на младежката безработица остава относително стабилен в целия Европейски съюз на около 15%. Въпреки това, данните зад тази цифра разкриват нарастващо несъответствие. Страни като Германия имат процент от само 6%, докато други, като Испания, са видели, че процентът им се покачва до 27%.

Основните различия между тези страни произтичат от лоша регулация. Докато държави като Германия насърчават предприемачеството и подкрепят малкия бизнес, средиземноморските страни са склонни да усложняват растежа на компаниите, до голяма степен поради строгите трудови закони и високите данъци.

ограничителен регулациите на пазара на труда затрудняват работодателите да наемат млади хора. Наемането и освобождаването на служители стана толкова сложно, че компаниите често предпочитат хора с най-малко две години опит. Това води до повече млади хора, изправени пред несигурност на работата или непълна заетост. Стажовете и работните места на начално ниво са все по-редки поради липсата на доходност.

В страните около Средиземноморието наемането на служител често е свързано с редица административни и финансови разходи. Те включват разходи за наемане на персонал, значителни социалноосигурителни вноски (30% от брутната заплата на служителя) и, ако лицето няма опит, допълнителните разходи за обучение и адаптиране. Уволнението на служител често е дори по-скъпо поради изплащането на обезщетения и обезщетения, изисквани от закона. Повечето средиземноморски държави налагат обезщетение при прекратяване на трудовия стаж въз основа на трудовия стаж на служителя, което може да доведе до значителни разходи, ако служител бъде съкратен или уволнен без причина, или до правни такси в случай на спорове.

In Италия, уволнението на служител може да бъде особено скъпо. Ако уволнението се счита за несправедливо, работодателят може да бъде изправен пред глоби или да бъде задължен да плати обезщетение. Служителите често имат право на обезщетение въз основа на техния стаж и тези суми могат да бъдат много високи, особено ако са работили в компанията от много години. в Испания, ако компания уволни служител без основателна причина, може да се наложи да плати обезщетение, равностойно на 33-дневна заплата за всяка отработена година. Компаниите също трябва да следват строг протокол при съкращаване на служители, включително предлагане на преквалификация или алтернативни позиции, когато е приложимо. в Гърция, работодателите трябва да осигурят обезщетение за неправомерно уволнение, като сумите варират в зависимост от продължителността на трудовия стаж. Освен това работниците, които са били наети повече от 12 години, имат право на по-силна защита срещу уволнение, изисквайки от работодателя да докаже икономическа необходимост.

Друг важен проблем, пред който са изправени тези страни, е липсата на професионално обучение. В социално отношение тези работни места, които често се управляват от строги закони и ниски заплати, са непривлекателни за младите хора. В резултат на това те често са заети от наскоро установени имигранти, което допринася за растежа на БВП на страната. Докато производството се увеличава обаче, това не води до подобряване на нивата на заетост.

Последствията от тези политики са миграцията. Младите хора се преместват в страни с по-добри възможности, търсейки опита, от който се нуждаят, за да се върнат евентуално в родните си страни. Междувременно правителството изглежда безразлично към тази разочароваща ситуация. Не успява да предостави никакви решения. Докато европейските политици не приемат програма за радикална дерегулация и опростяване, икономическият растеж ще продължи да избягва нашия континент и младите европейци като мен ще останат поразени от високите нива на безработица. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez е политически сътрудник на Young Voices Europe. Преди това е учила международни отношения в Испания и е специализирала намаляване на риска от бедствия в Холандия. Преди това Виктория е работила в испанското посолство в Буенос Айрес, където е работила по търговските преговори.

Споделете тази статия: