Разбиране на разликата в заплащането между половете: Определение и причини

Работещите жени в ЕС печелят средно с 14% по-малко на час от мъжете. Разберете как се изчислява тази разлика в заплащането между половете и причините за това. въпреки че принцип на равно заплащане за равен труд вече беше въведена в Договора от Рим през 1957 г., така наречената разлика в заплащането между половете упорито продължава, като през последните години се постигат само незначителни подобрения. Общество 

Каква е разликата в заплащането между половете и как се изчислява?

Разликата в заплащането между половете е разликата в средните брутни почасови доходи между жените и мъжете. Тя се основава на заплати, изплащани директно на служителите, преди да се приспаднат данък върху доходите и осигурителни вноски. При изчисленията се вземат предвид само компании от десет или повече служители. Средната разлика в заплащането между половете в ЕС е била 14.1% през 2019 г.

Някои от причините за разликата в заплащането между половете са структурни и са свързани с разликите в заетостта, нивото на образование и трудовия опит. Ако премахнем тази част, това, което остава, е известно като коригираната разлика в заплащането между половете.

Разликата в заплащането между половете в ЕС

В целия ЕС разликата в заплащането се различава значително, като е най-висока в следните държави през 2019 г.: Естония (21.7%), Латвия (21.2%), Германия (19.2%), Чехия (18.9%), Словакия (18.4%) и Унгария (18.2%). Най-ниските цифри през 2019 г. могат да бъдат намерени в Полша (8.5%), Словения (7.9%), Белгия (5.8%), Италия (4.7%), Румъния (3.3%) и Люксембург (1.3%).

Тълкуването на цифрите не е толкова просто, колкото изглежда, тъй като по-малката разлика в заплащането между половете в конкретна държава не означава непременно по-голямо равенство между половете. В някои страни от ЕС разликите в заплащането са по-ниски поради жените, които имат по-малко платена работа. Големите пропуски обикновено са свързани с голям дял жени, работещи на непълно работно време или съсредоточени в ограничен брой професии. Все пак някои структурни причини за разликата в заплащането между половете могат да бъдат идентифицирани.

реклама

Причини за разликата в заплащането между половете

Средно, жените вършат повече часове неплатена работа, като грижи за деца или домакинска работа. Подобна разлика между половете в неплатеното работно време може да се намери във всички страни от ЕС, въпреки че варира от шест до осем часа седмично в скандинавските страни до повече от 15 часа в Италия, Хърватия, Словения, Австрия, Малта, Гърция и Кипър, според цифрите от 2015г.

Това оставя по-малко време за платена работа: според цифрите от 2018г, почти една трета от жените (30%) работят на непълно работно време, докато само 8% от мъжете работят на непълно работно време. Когато се вземат предвид както неплатената, така и платената работа, жените работят повече часове на седмица, отколкото мъжете.

Жените също са много по-склонни да бъдат тези, които прекъсват кариерата си и някои от изборите им за кариера са повлияни от грижи и семейни задължения.

За нас 30% от общата разлика в заплащането между половете може да се обясни с прекомерно представяне на жените в относително ниско платени сектори като грижи, продажби или образование. Все още има сектори като секторите на науката, технологиите и инженерството, където делът на служителите от мъжки пол е много висок (с над 80%).

Жените също заемат по-малко ръководни длъжности: по-малко от 10% от изпълнителните директори на топ компании са жени. Ако разгледаме разликата в различните професии, жените мениджъри са в най-неблагоприятно положение: те печелят с 23% по-малко на час от мъжете мениджъри.

Но жените все още се сблъскват дискриминация на работното място, като например получаване на по-ниска заплата от колеги мъже със същата квалификация и работа при същите условия и професионални категории или понижаване след връщане от отпуск по майчинство.

Така че жените не само печелят по-малко на час, но също така изпълняват повече неплатена работа, както и по-малко платени часове и е по-вероятно да останат безработни от мъжете. Всички тези фактори комбинират разликата в общите доходи между мъжете и жените почти 37% в ЕС (през 2018 г.).

Запълване на пропастта: Борба с бедността и укрепване на икономиката

Намаляването на разликата в заплащането между половете създава по-голямо равенство между половете, като същевременно намалява бедността и стимулира икономиката.

Разликата в заплащането между половете се увеличава с възрастта - по време на кариерата и нарастващите семейни изисквания, докато е доста ниска, когато жените навлизат на пазара на труда. С по-малко пари за спестяване и инвестиции, тези пропуски се натрупват и следователно жените са изложени на по-висок риск от бедност и социално изключване в по-напреднала възраст. Разликата между пенсиите между половете е около 29% в ЕС през 2019 г.

Равното заплащане е не само въпрос на справедливост, но и би стимулирало икономиката, тъй като жените ще получават повече, за да харчат повече. Това би увеличило данъчната основа и би облекчило част от тежестта върху социалните системи. Оценки показват, че намаляването на разликата в заплащането между половете с един процентен пункт би увеличило брутния вътрешен продукт с 0.1%.

Действия на Парламента срещу разликата в заплащането между половете

На 21 януари 2021 г. евродепутатите приеха a резолюция относно стратегията на ЕС за равенство между половете, призовавайки Комисията да изготви амбициозен нов план за действие за разликата в заплащането между половете, който трябва да постави ясни цели за държавите от ЕС да намалят разликата в заплащането между половете през следващите пет години.

Освен това Парламентът иска да улесни жените и момичетата да учат и работят доминирани от мъже сектори, да има гъвкава организация на работното време, а също и да подобри заплатите, заплатите и условията на труд в силно доминирани от жени сектори.

Научете повече за какво прави Парламентът за справяне с разликата в заплащането между половете намлява за насърчаване на равенството между половете като цяло.

Виж повече 

• Запълване на разликата в заплащането между половете 
• Доклад за 2019 г. относно равенството между жените и мъжете в ЕС  
• Социална Европа: какво прави Парламентът по отношение на социалната политика
• Covid-19: как ЕС се бори с младежката безработица
• Европейски корпус за солидарност: възможности за младите хора
• Младежката заетост: мерките на ЕС за нейното функциониране
• Намаляване на безработицата: обяснение на политиките на ЕС
• Европейски социален фонд: борба с бедността и безработицата
• Как ЕС подобрява правата на работниците и условията на труд
• Подобряване на общественото здраве: обяснени са мерките на ЕС
• Окончателно гласуване на Европейския корпус за солидарност
• Координация на социалната сигурност: нови правила за повече гъвкавост и яснота
• Командировани работници: фактите за реформата (инфографика)
• Командироване на работници: окончателно гласуване за равно заплащане и условия на труд
• Икономика на концерти: законодателството на ЕС за подобряване на правата на работниците (инфографика)
• По-добри условия на труд за всички: балансиране на гъвкавостта и сигурността
• Европейски фонд за приспособяване към глобализацията: помощ на съкратените работници
• Борбата на Парламента за равенство между половете в ЕС
• Въздействие на глобализацията върху заетостта и ЕС
• Икономическото въздействие на Covid-19: 100 милиарда евро за задържане на хората на работа
• По-добри условия на работа за водачите на камиони в целия ЕС
• Баланс между личния и професионалния живот на родителите: нови правила за отпуск за семейни грижи
• Парламентът призовава за мерки за борба със сексуалния тормоз в Европа
• Осакатяване на женски полови органи: къде, защо и последиците
• Разбиране на разликата в заплащането между половете: определение и причини 
• Връщане на работа след продължително заболяване или нараняване (видео)
• Питейната вода в ЕС: по-добро качество и достъп
• Достъпност: улесняване на използването на продукти и услуги в ЕС
• Управление на бедствия: засилване на реакцията на ЕС при извънредни ситуации
• Заплахи за здравето: повишаване на готовността на ЕС и управление на кризи
• Парламентът призовава за нова амбициозна стратегия на ЕС за хората с увреждания

Споделете тази статия: