Комисарят призовава за подход на екип Европа към трудовата миграция

На пленарната си сесия през април Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) обсъди пакета за мобилност на таланти. Тази инициатива включва поредица от нови мерки, предназначени да направят Съюза по-привлекателен за таланти извън ЕС и да улеснят мобилността в него.

Гост-лекторът, комисарят по вътрешните работи Илва Йохансон, призова за подкрепата на ЕИСК чрез обединяване на държавите-членки и организациите на гражданското общество, за да възприемат това нововъведение и да гарантират наличието на ефективна политика относно трудовата миграция.

Една от основните мерки в Пакета за мобилност на таланти е инициативата „Резерв от таланти“, първият доброволен фонд за съвпадение на ниво ЕС, където заинтересованите държави членки могат да обединят работодатели в ЕС и търсещи работа в трети държави. 

Смята се, че инициативата Talent Pool ще има положително въздействие върху БВП на ЕС, като до 4.2 г. ще бъдат генерирани до 20 милиарда евро от допълнителни заплати и ще участват 2030 държави-членки. Въпреки това, както ЕИСК подчерта в своето становище относно Пакет за мобилност на таланти приет на това пленарно заседание, резервът от таланти на ЕС трябва да бъде практичен, лесен за използване и надежден инструмент, който е привлекателен за работниците и работодателите. В същото време тя трябва да подкрепя справедливата и етична законна трудова миграция. 

Президентът на ЕИСК Оливер Рьопке подчерта, че „ЕС е изправен пред остър недостиг на работна ръка и умения поради прехода към зелена и цифрова икономика и демографски предизвикателства. Пакетът за мобилност на таланти може да бъде един от инструментите за облекчаване на тези предизвикателства. В същото време са необходими умения и преквалификация, както и адекватна защита на работниците и компаниите срещу експлоатация и нелоялна конкуренция."

Тази инициатива има за цел да предостави всеобхватна политическа рамка за справяне с недостига на работна ръка и умения в цяла Европа. Този недостиг е предизвикан от различни фактори, които са причинили сериозни пречки пред оперативните нива на европейските компании, като 75% от МСП съобщават за трудности при намирането на квалифицирани работници.

Европейският комисар по вътрешните работи Илва Йохансон призова за екипен европейски подход към трудовата миграция с по-широко европейско измерение. „Трудовата миграция е предимно национална компетентност и ще продължи да бъде така, като една след друга държави-членки увеличават квотите за трудова миграция. Но ние трябва да създадем екипен европейски подход, като институциите на ЕС, държавите-членки и организациите на гражданското общество работят заедно, за да въведат нови инициативи и да улеснят прилагането на политиките за трудова мобилност.“

реклама

Членовете на ЕИСК говориха също за експлоатацията, подходящите заплати и достойни условия и сигурността на труда, което би гарантирало привлекателни възможности за работа на работниците мигранти и бежанци. 

Членът на ЕИСК Татяна Бабраускене, докладчик по становището, каза, че „прозрачна и надеждна информация за достъпа до работни места в държавите-членки на ЕС и относно изискванията, включително признаването на квалификациите, трябва да се предоставя чрез единен уебсайт на ЕС за работници и работодатели“.

Когато става въпрос за подпомагане на гражданите на трети държави да намерят добра работа в ЕС и на работодателите да наемат тези работници, г-жа Babrauskienė добави, че „уменията и компетенциите на работниците от трети страни трябва да бъдат оценени и бързо валидирани, за да се гарантира, че техните умения са сертифицирани и те могат да получат своята квалификация, когато е необходимо“.

Членът на ЕИСК и съдокладчик Мария Минчева изтъкна, че „фондът от таланти на ЕС не трябва да води до увеличаване на административната тежест за работодателите. Трябва да е лесно прехвърлянето на свободни работни места от националните публични служби по заетостта към фонда за таланти на ЕС“.

Споделете тази статия: