По-справедливи и по-ясни правила за #SocialBenefits за #EUMobileWorkers са съгласни

Във вторник (19 март) преговарящите от Комитета по заетостта и министрите на ЕС постигнаха споразумение за модернизирани правила за координиране на националните системи за социално осигуряване. Новите правила се фокусират върху улесняване на мобилността на работната сила в рамките на ЕС, като същевременно се защитават социалните права на работниците в трансгранични ситуации, като се определя по системата на коя държава е осигурено едно лице (т.е. плаща вноски и получава обезщетения).

Освен това новите разпоредби насърчават сътрудничеството между държавите-членки, така че необходимата информация да се споделя незабавно за защита на достъпа на работниците до социална сигурност и за идентифициране на грешки или измами.

Обезщетения за безработица: Кога и къде

• Износ на обезщетения за безработица: преговарящите подкрепиха позицията на ЕП, че осигурено лице може да запази обезщетенията за безработица в продължение на шест месеца след напускането на държава-членка. Тази държава-членка ще може да удължи периода до изтичане на обезщетението.

• Единни правила за обобщаване на периоди: осигурителните периоди, завършени другаде, трябва да се натрупват, след като работникът е осигурен / нает / самостоятелно зает в нова държава-членка за поне един месец без прекъсване (в съответствие с националното законодателство, съгласно което се претендират обезщетенията) .

• Специални разпоредби, които да се прилагат за погранични и трансгранични работници, които ще могат да получават обезщетения за безработица, след като са завършили поне шест месеца непрекъсната заетост и от последната държава-членка, в която са били активни, за по-дълъг период от шест месеци.

• Службите по заетостта следва да предоставят по-добра помощ на пограничните / трансграничните работници в съответните държави, предвид тяхното специфично положение.

Семейни обезщетения

Преговарящите също така се съгласиха, че семейните обезщетения в брой, предназначени да заменят дохода, когато човек се откаже от работа за отглеждане на дете, трябва да се разграничават от другите семейни обезщетения и да се считат за лична облага за съответния родител.

В случаите, когато семейни обезщетения в място на пребиваване и в място на застраховане се припокриват, държавите-членки биха могли да позволят на едно и също лице да запази и двете, докато други припокриващи се семейни обезщетения от същия вид ще бъдат спрени.

реклама

Ползи за дългосрочни грижи

Обезщетенията за дългосрочни грижи за осигурено лице, което се нуждае от помощ, и за членове на неговото / нейното семейство, по принцип трябва да продължат да бъдат координирани, като спазват правилата, приложими към момента при обезщетения за болест.

Работници, изпратени в чужбина и се борят срещу злоупотребите

Работниците или самонаетите лица, изпратени в чужбина за срок до 24 месеца (и не заместващи преди това изпратен служител), остават осигурени в държавата от ЕС, където е установен техният работодател. За да се справят с измамите и грешките, те трябва да са били застраховани най-малко 3 месеца преди да бъдат изпратени в чужбина и трябва да уведомят компетентната институция в изпращащата държава-членка.

Държавите-членки трябва да си сътрудничат, като използват системата за уведомяване, за да изключат злоупотреби, като например пощенски кутии, за които не може да се установи местожителството на работника, и да гарантират, че работниците имат социално осигурителна защита.

И накрая, преговарящите се съгласиха, в съответствие със Съда на ЕС, че икономически неактивните мобилни граждани трябва да имат достъп до здравни грижи.

Докладчик Гийом Балас (S&D, FR) каза: "Постигнахме прогресивно споразумение, което се фокусира върху работника. Във времена на повишена трудова мобилност защитата на социалните права е от първостепенно значение. Държавите-членки вече няма да могат да прилагат едностранно национални периоди. Това води до по-голяма социална сигурност на работниците в Европа. Тези допълнителни правила ще подобрят сътрудничеството между държавите-членки и ще укрепят инструментите за справяне с потенциални случаи на злоупотреба. "

Контекст: Съвременни принципи за координация на системите за социална сигурност

• Гражданите са обхванати от законодателството в една държава наведнъж и плащат вноски само в една държава (предотвратяване на припокриващи се обезщетения).
• Чуждестранните граждани на ЕС имат същите права и задължения като гражданите (принцип на равно третиране или недискриминация).
• Предишни осигурителни периоди, работа или пребиваване в други страни се вземат предвид при отпускане на обезщетение.
• Парични обезщетения от една държава могат да бъдат изплащани в целия ЕС и повечето от тях могат да бъдат изнасяни.

Следващи стъпки

Неофициално съгласуваният текст ще трябва да бъде потвърден с пленарно гласуване преди края на действащия законодателен орган, за да влезе в сила.