#ESED2017: Европейската комисия потвърждава, че младите хора губят

Тазгодишното издание потвърждава положителните тенденции на пазара на труда и социалните тенденции и продължаващия икономически растеж. С над 234 милиона души, които имат работа, заетостта никога не е била толкова висока, колкото днес в ЕС, а безработицата е на най-ниското си ниво от декември 2008 г. насам.

От 2013 в ЕС са създадени 10 милиона работни места. Но отвъд общия социален и икономически напредък, доказателствата показват, че е налице особено тежко бреме върху младите поколения: те обикновено имат повече трудности при намирането на работа и са по-често в нестандартни и несигурни форми на заетост, включително временни договори, което може да намали покритието им за социална закрила. Също така е вероятно те да получават по-ниски пенсии, в сравнение с заплатите. Ето защо прегледът на 2017 ESDE се фокусира върху справедливостта между поколенията: трябва да гарантираме, че всички поколения ще се възползват от настоящите положителни икономически тенденции.

Комисарят по заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност Мариан Тисен каза: "Този годишен преглед за пореден път показва, че сме твърдо по пътя към повече работни места и растеж. Въпреки това, днешните млади и техните деца може да се окажат в по-лошо положение от родителите си. Това не е това, което искаме. Необходими са бързи действия. С европейския стълб на социалните права искаме да запазим и подобрим нашите социални стандарти и условия на живот за бъдещите поколения. "

Докладът показва, че въпреки постоянното подобряване на жизнения стандарт в ЕС, младите хора не се възползват еднакво от това положително развитие в сравнение с по-старите поколения. Освен това делът на по-младите възрастови групи в доходите от работа намалява с времето. Такива предизвикателства засягат решенията на домакинствата на по-младите хора, включително раждането на деца и купуването на къща. Това от своя страна може да има отрицателни последици върху равнищата на плодовитост и следователно върху устойчивостта на пенсионните системи и растежа.

Освен това се очаква населението в трудоспособна възраст да намалява с 0.3% всяка година до 2060 г. Това означава, че ще е необходима по-малка работна сила, за да гарантираме, че ще продължим по настоящия път на растеж. Това също така означава, че в същото време по-малък брой осигурители ще плащат в пенсионните системи - често с по-ниски и / или нередовни вноски, тъй като те няма да съответстват на пълен работен ден и / или стандартна работа - докато повече пенсионери ще зависят от тях. Следователно днешните млади работници и бъдещите поколения изглежда са изправени пред двойна тежест, произтичаща от демографските промени и необходимостта да се осигури устойчивост на пенсионните системи.

Какво следва?

реклама

Политиците могат да се подготвят и смекчат тези еволюции по няколко начина. На първо място, трябва да използваме пълноценно нашия човешки потенциал на пазара на труда, като активираме и оборудваме с правилните умения всички поколения групи и се уверим, че има пропорционална връзка между продължителността на трудовия живот и продължителността на живота. Политическите усилия, водещи до по-висока плодовитост и ефективно управление на миграцията, също могат да помогнат, както и да подкрепят иновациите и да увеличат ефективните разходи за инвестиции в умения на млади и възрастни хора и тяхното образование.

И накрая, социалните партньори могат да допринесат значително за преодоляване на пропастта между по-младите и по-възрастните работници, за да се насърчи по-справедлив пазар на труда за двете. Това включва насърчаване на ученето през целия живот, предоставянето на обезщетения за социална закрила и принос в разработването и прилагането на законодателството за защита на заетостта и активните политики на пазара на труда.

История

Годишният преглед на заетостта и социалното развитие в Европа преглежда докладите за най-новите тенденции в областта на заетостта и социалните дейности и отразява предстоящите предизвикателства и възможните политически отговори. Основният доклад на Европейската комисия е да предоставя доказателства и анализи и да прави преглед на тенденциите и предстоящите предизвикателства на пазара на труда.

Има много конкретни примери за това как Комисията се стреми да се справи с предизвикателствата, повдигнати в годишните доклади на ЕКСЕ. Най- Европейската Стълб за социални праванапример, служи като компас за справедливи и добре функциониращи пазари на труда. Тя има за цел да гарантира, че нашите социални модели са подходящи за 21^st век, особено в контекста на застаряващите общества и цифровизацията. Придружаващите го инициативи, като консултациите на социалните партньори относно модернизиране на трудовите договори и достъпа до социална закрила, имат за цел да осигурят ясни условия на труд и социална защита и за тези, които са в нестандартни видове работа.

Инвестирането в хората и овластяването им да впрегнат на възможностите за работа са точно в основата на 'Програма за нови умения за Европа'. Целта му е да подпомогне развитието на уменията на гражданите, за да ги подготви за променящия се свят на труда.

Усилията на Комисията за намаляване на безработицата като цяло и безработицата сред младите хора дават плодове. В ЕС има 1.8 милиона по-малко млади безработни и 1 милион по-малко млади, които не са на работа, образование или обучение (т.нар. NEET) от пика на кризата през 2013 г. С удължаването на Гаранция за младежта, финансовото попълване на. \ t Младежка инициатива за заетост и наскоро представената инициатива Инвестирайте в младежта на Европа, Комисията има за цел да увеличи максимално шансовете на младите хора на пазара на труда.

За повече информация

MEMO: 2017 Преглед на заетостта и социалното развитие в Европа - въпроси и отговори

Справочник: 2017 Преглед на заетостта и социалното развитие в Европа - ключови фигури

2017 преглед на заетостта и социалното развитие в Европа

Социално измерение на Европа: Преглед на инициативите от началото на Комисията на Юнкер

Новини елемент на интернет страницата на ГД Заетост

Заетост и социален анализ

Следвайте Marianne Thyssen на Twitter намлява Facebook

#ESDE2017

Абонирайте се за безплатния имейл на Европейската комисия бюлетин за заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване