# Разнообразие в Европейската комисия: Открито писмо до Жан-Клод Юнкер и Гюнтер Йотингер

Уважаеми президент Юнкер и комисар Йотингер,

Приветстваме стратегията на Европейската комисия за многообразието и приобщаването „По-добро работно място за всички: от равни възможности до разнообразие и приобщаване“ публикувана на 19th юли 2017. За Европейската комисия е важен момент, който признава значението на насърчаването на разнообразното работно място. Конкретните мерки в тази стратегия по отношение на приобщаването на жени, персонал с увреждания, LGBTI персонал и по-възрастен персонал са обещаващи и демонстрират ролята на Европейския съюз като шампиони за равенство и многообразие.

Ние обаче, долуподписаните организации, пишем, че изразяваме дълбоката си загриженост относно решението за изключване на персонала, принадлежащ към расови, етнически и религиозни малцинства, като специфична целева група в тази стратегия, и непроизнасянето на целенасочени мерки за подобряване на расовите, етническите и религиозно многообразие в Европейската комисия.

Като организации ние сме ангажирани с идеята, че равенството за някои е непълно без равенство за всички. Нашите организации представляват индивиди със сложна и пресечна идентичност. Следователно не можем да предложим да се разширяват правата на някои групи, като се пренебрегват правата на расовите, етническите и религиозните малцинства. Това може да доведе до сериозна пропаст в защитата на служителите от расови, етнически и религиозни малцинства и може да изпрати грешен сигнал до други работодатели в ЕС.

Писмото на мисията на президента Юнкер от 12 юли 2017 възлага на комисаря Йотингер:

„Разработване на стратегия за многообразие в областта на персонала и административната политика на Комисията, като се вземат предвид превъзходството и високата мотивация на европейската държавна служба и администрация, за да се отрази многообразието на нашето общество по отношение на пол, расов или етнически произход, религия или убеждение, увреждане, възраст или сексуална ориентация. "

реклама

Като не се занимава конкретно с дискриминацията въз основа на раса, етнически произход и религия, тази стратегия не отговаря на тази мисия и пренебрегва една от най-належащите проблеми на многообразието и включването в Европейската комисия днес. Този пропуск изпраща посланието на настоящите и бъдещите служители на Комисията за расови, етнически и религиозни малцинства, че техните притеснения няма да бъдат приоритет на тази администрация.

Европейската комисия беше критикувана за недостатъчно представителство на расови, етнически и религиозни малцинства в рамките на работната си сила. Много коментатори твърдят, че Европейската комисия трябва по-добре да отразява многообразието на европейското общество. Особено на висшите нива въпросът с недостатъчното представителство е остър. Това показва тенденция на структурна дискриминация в рамките на Европейската комисия и излага на опасност равното включване на служителите на расовите, етническите и религиозните малцинства. Такива въпроси не са разгледани в стратегията на Комисията за многообразие и приобщаване, въпреки инструктажите и многократните призиви за това от НПО и евродепутати.

В прессъобщение на Европейската комисия от 19 юли 2017, членът на Комисията Йотингер беше цитиран:

„Искаме нашите служители да бъдат ценени и приети, независимо от тяхната възраст, пол, сексуална ориентация или увреждания. Ако надградим това разнообразие, ще бъдем по-иновативни и ще дадем по-добри резултати за нашите граждани. “

Неприемливо е да се предполага, че стойността и приемането са независимо от възрастта, пола, сексуалната ориентация и само увреждането. Европейският съюз се основава на ценностите на зачитане на човешкото достойнство, свобода, демокрация, равенство, върховенство на закона и зачитане на правата на човека, включително правата на лицата, принадлежащи към малцинствата.

Ето защо искаме:

1) Стратегията се изменя незабавно, така че да включва „служители на расови, етнически и религиозни малцинства“ като целева група и да се разработят конкретни мерки, за да се гарантира, че Комисията е справедливо и равно работно място за тази група.

2) Специфичните мерки признават и предприемат стъпки за справяне с преобладаващата липса на представителство на расови, етнически и религиозни малцинства (особено на висшите равнища), дискриминацията на работното място и необходимостта от политики за разумно приспособяване на културните и религиозните нужди на Комисията персонал. Особено внимание трябва да се обърне и на положението на работното място на жените, принадлежащи към тази група.

3) При изготвянето на предстоящия план за оперативни действия Европейската комисия трябва да потърси съвет от организации с експертен опит по този въпрос и да се консултира с персонал на расови, етнически и религиозни малцинства - мъже и жени. Планът трябва да прилага конкретни мерки за тази целева група.

Очакваме с нетърпение вашия отговор и конструктивна дискусия как да се справим с тези проблеми.

С уважение,

1. Европейска мрежа срещу расизма
2. международна амнистия
3. Мрежа за млади професионалисти в Африка, Карибите и Тихия океан
4. AGE платформа Европа
5. CEJI - Еврейска инициатива за приобщаваща Европа
6. Център за междусекционно правосъдие 
7. Комисия на църквите за мигрантите в Европа 
8. Съжителство Европа
9. Eurochild
10. Европейски форум за хората с увреждания
11. Европейски форум на мюсюлманските жени
12. Европейско еврейско читалище 
13. Европейска мрежа за хора от африкански произход
14. Европейска мрежа за религия и вярване
15. Мрежа на европейските организации за ромски треви
16. Европейска информационна служба за ромите
17. Европейски център за правата на ромите
18. Европейски съюз на еврейските студенти
19. Европейско женско лоби
20. Еврорегионален център за обществени инициативи
21. Форум на европейските мюсюлмански младежки и студентски организации
22. Индуистки форум на Европа
23. Права на човека без граници
24. ILGA Европа
25. Квакерски съвет по европейските въпроси
26. Queer Stagiaires
27. Trunymede Trust
28. Сева Ята
29. Обединени сикхи

Копие на това писмо до:
Франс Тимерманс, първи заместник-председател на Европейската комисия