Финансовият сектор на Обединеното кралство иска глобални таланти след #Brexit

Разходите за наемане на банкери, счетоводители и адвокати извън Великобритания ще скочат след Брекзит и ще застрашат репутацията на Лондон като световен финансов център, освен ако имиграционната система не бъде спешно реформирана, се казва в доклад в понеделник (21 май), пише Huw Jones.

В доклада на TheCityUK, който рекламира Великобритания като финансов център, и консултантската компания EY се казва, че привличането и задържането на най-добрите хора е основен приоритет.

„Загубата на това може да подкопае позицията на Великобритания като водещ световен финансов център“, каза главният изпълнителен директор на TheCityUK Майлс Селич в изявление.

Финансовият сектор бърза да напомни на правителството, че е най-големият икономически сектор на Великобритания, събиращ повече от 70 милиарда паунда годишно от данъци.

Но други сектори като здравеопазването и селското стопанство също призовават за безпрепятствен достъп до международни служители след Брекзит.

Банките, застрахователите, мениджърите на активи и адвокатите и счетоводителите, които ги подкрепят, понастоящем могат да наемат служители от всички държави от ЕС без визи, но трябва да използват системата за работни визи „Tier 2“ за граждани извън блока.

Ако Великобритания не успее да осигури двустранно споразумение с ЕС за движението на хора, секторът ще трябва да използва системата Tier 2 за всички наети лица извън Великобритания.

Произтичащото увеличение на молбите за визи, съчетано с планираните увеличения на таксите за кандидатстване за визи, ще доведе до 300% увеличение на разходите за наемане на международен персонал, се казва в доклада.

„Простото прилагане на сегашната имиграционна система за неевропейски граждани към европейски граждани след Брекзит няма да работи“, каза Челич.

Великобритания може да приеме някои от препоръките на доклада едностранно.

Той призовава британското правителство да направи системата Tier 2 по-динамична чрез въвеждане на „списък с недостиг на професии“, който отразява действителния недостиг, с който се сблъскват, включително умения за цифрова и киберсигурност.

Банките и застрахователите вече започват да прехвърлят част от персонала и операциите си в ЕС, за да бъдат гарантирани обслужването на клиенти там след напускането на Великобритания от ЕС следващия март.

Споделете тази статия: