По-добри условия на труд за всички - Балансиране на гъвкавостта и сигурността

Депутатите гласуваха в подкрепа на започване на разговори по въпроса предложение въвеждане на нови минимални права за условията на труд, включително продължителността на изпитателния период, работното време и рестриктивните договори. Правилата също така изискват всички нови служители, включително тези на нетипични договори и нетрадиционни работни места, да получат разширен информационен пакет за своите отговорности и условия на труд. Сега Парламентът ще започне преговори със Съвета.

Научете повече в това интервю с автора на доклада Enrique Calvet Chambon, испански член на групата ALDE.

Растящата гъвкавост и цифровизацията на пазара на труда доведе до нови и нестандартни форми на заетост. Какви са ползите и предизвикателствата на тази тенденция?

Новите технологии и цифровизацията генерират нови форми на заетост, дори и нова концепция за работа, както и тестване на нашите трудови пазари, границите на правилата на трудовото право и социалната защита. Ползите могат да бъдат много: не можете да пренебрегвате пристигането на по-гъвкави, по-въображаеми и по-адаптивни форми на заетост. Ясно е, че Европа иска да избегне експлоатацията и липсата на защита, която е несъвместима с европейския социален модел, особено с тези нови и нестандартни начини на работа. Накратко, ние се опитваме да постигнем равновесие между гъвкавостта и защитата на работниците: "гъвкава защита".

Новите бизнес модели означават, че не е ясно дали някои работници са самостоятелно заети или служители. Ще се прилагат ли новите правила за платформи като Uber и Deliveroo?

Новите правила ще бъдат приложими за работника, който изпълнява платена работа под ръководството на друго лице, което го управлява и от кого зависи. Планираните работници ще бъдат включени в обхвата. Може да се каже, че те са мотивирали тази директива. Що се отнася до самостоятелната заетост, Парламентът иска да бъде ясен, като изрично изключва истинските и доброволно самостоятелно заети лица. Ще го защитавам по време на преговорите със Съвета.

реклама

Какво ще се промени в сравнение с настоящите правила?

Новата директива установява универсален минимум на социалните права в Европа; това е голямата новост. Тези права биха могли да се считат за семе на рамка за европейски пазар на труда, нещо необходимо за укрепване на европейския проект. По-конкретно, бих подчертал срока на пробния период, който обикновено не може да надвишава шест месеца; правото да работите за други работодатели, със забраната на посочените "клаузи за изключителност" или "несъвместимост"; правото да получават предвидено обучение безплатно и в рамките на работното време; и правото на конкретни гаранции, осигуряващи минимална предвидимост на формите на заетост, които по своето естество не са много предсказуеми, както в случаите на договори по заявка.

Във връзка с работата по заявка Парламентът иска работниците да бъдат изплащани, ако гарантираните часове се отменят извън договорения срок.