Шотландските компании казват, че #Brexit вече е трудно да намери персонал

Те също така изразиха притеснения относно бюрокрацията на бъдеща миграционна система, която според тях ще затрудни както малкия бизнес, така и кандидатите. Спадът в лирата спрямо еврото е друг фактор, тъй като намалява стойността на доходите, които работниците могат да изпращат обратно на семействата си в чужбина.

Той каза, че шест до осем процента от медицинските му сестри в домовете за грижи са от Европейското икономическо пространство.

Много британци, които гласуваха за Брекзит, го направиха, защото бяха недоволни от потока на мигранти във Великобритания и един от ключовите въпроси за тях е спирането на неограничения поток от граждани на ЕС във Великобритания като пълноправен член на ЕС.

За бизнеса обаче набирането на персонал става все по-трудно.

„За нас Брекзит не е нещо, което чакаме да се случи, това е нещо, което вече започва ... през последната година чуваме анекдотично, че все повече и повече хора работят, че им е по-изгодно да работят обратно в собствената си страна - каза Макаскил.

Изглежда, че повечето от запитаните не са съгласни, че нуждите на Шотландия са уникални, както твърди шотландското правителство за независимостта. Вместо това те заявиха, че индустриите се нуждаят от поръчкови договорености и проста и гъвкава имиграционна система.

Шърли Роджърс, директна здравна работна ръка в шотландската здравна служба, заяви, че 5-6% от лекарите, 4% от медицинските сестри в Шотландия са 2% от ЕС.

Тя посочи спад от 96% в броя на гражданите на ЕС, наети от Кралския колеж за медицински сестри в Обединеното кралство през тази година, добавяйки, че мястото, където сестрите тренират, силно влияе там, където те решават да работят.

„Става въпрос за това колко добре дошли и привлекателни сме в свят, където (професионалистите) могат да отидат в Америка, Канада, Австралия или където и да е другаде“, каза тя. „Тревожността ми е около съобщенията, които изпращаме на хората.“

„Става въпрос за гъвкавост и ... способност за отглеждане, а храната и напитките в Шотландия имат амбицията да увеличат оборота до 30 милиарда лири до 2030 г. и ние се нуждаем от хора, които да свършат работата. Без хора, които да запълнят 27,000 10 работни места през следващите XNUMX години, тогава ще се борим да постигнем тази амбициозна цел “, каза Дейвид Томсън, изпълнителният директор на Федерацията за храни и напитки в Шотландия, пред комисията.

В сектора на храните и напитките работят 45,000 16.5 души в Шотландия и целта е оборот от XNUMX милиарда паунда тази година.