Гаранция за младежта в ЕС

Колко сериозен проблем е младежката безработица и бездействие в ЕС?

1. Малко под 5 милиона млади хора (под 25) през август бяха безработни в зоната ЕС-28, от които над 2014 милиона в еврозоната.

2. Това представлява процент на безработица от 21.6% в ЕС (23.3% в еврозоната). Повече от един от пети млади европейци на пазара на труда не може да си намери работа; в Гърция и Испания тя е една от две. Това означава, че около 10% от възрастовата група под 25 в Европа са безработни.

3. 7.5 милиона млади европейци между 15 24 и не са заети, а не в областта на образованието, а не в обучение (NEETs).

4. През последните четири години, общата честота за работа на младежи паднаха три пъти повече, отколкото при възрастните.

5. Разликата между държавите с най-висок и най-нисък процент на безработица за младите хора е изключително голяма. Има разлика от близо 50 процентни пункта между държавата-членка с най-нисък процент на безработица сред младежта (Германия при 7.6% през август 2014) и държавата-членка с най-висок процент, Испания (53.7% през август 2014). Испания е последвана от Гърция (51.5% през юни 2014), Италия (44.2%), Хърватия (43.9% през юни 2014), Португалия (35.6%) и Кипър (37.1% през юни 2014).

Показателите за младежката безработица и NEETs са част от новата таблица на ключовите показатели за заетост и социални показатели, която идентифицира основните заетост и социални дисбаланси в ЕС IP / 13 / 893). Първият такъв индекс беше публикуван като част от Съвместен доклад за заетостта 2014, приети съвместно от Комисията и Съвета на министрите на ЕС. Той се състои от пет ключови показателя и формира основата на предложенията на Комисията за реформи, необходими за подпомагане на създаването на работни места, засилване на устойчивостта на пазарите на труда и за справяне с бедността и социалното приобщаване (специфични за всяка държава препоръки).

реклама

Какво е гаранцията за младежта?

Под Гаранция за младежта държавите-членки трябва да гарантират, че в рамките на четири месеца след напускане на училище или загуба на работа младите хора под 25 могат да намерят качествена работа, подходяща за своето образование, умения и опит, или да придобият образованието, уменията и опита, необходими за намиране на работа в бъдеще чрез чиракуване, стаж или продължаващо образование.

Гаранцията за младежта е едновременно структурна реформа за драстично подобряване на прехода от училище към работа и мярка за незабавна подкрепа на работните места за младите хора.

Младежката гаранция се основава на успешен опит в Австрия и Финландия, които показват, че инвестирането в училище за работа на преходи за млади хора се изплаща. Финландската гаранция за младежи доведе до намаляване на безработицата сред младите хора, като 83.5% успешно разпредели работа, стаж, стажуване или допълнително образование в рамките на три месеца от регистрирането.

- Гаранция за младежта Препоръка беше официално приет от Съвета на министрите на ЕС на 22 април 2013 г. (вж MEMO / 13 / 152) Въз основа на предложение, направено от Комисията през декември 2012 (виж IP / 12 / 1311 намлява MEMO / 12 / 938) и е одобрен от Европейския съвет на 2013 през юни.

Гаранцията за младежта се счита от G20 като нова основна реформа за младежката заетост. Срещата на министрите на труда на G20 в Мелбърн на 10-11 септември реши, че трябва да се направи повече при прилагането на стратегиите G20, по-специално, младежът гарантира и се ангажира да предприеме конкретни действия за настаняване на младите хора в образование, обучение и работни места.

Защо смятате гаранцията за младежта като структурна реформа?

За повечето държави-членки прилагането на Младежката гаранция изисква задълбочени структурни реформи на системите за обучение, търсене на работа и образование за драстично подобряване на прехода от училище към работа и пригодността за заетост на младите хора, които не могат да бъдат предоставени от един ден до следващия.

В някои държави-членки функционирането на обществените служби по заетостта (ПЕС) трябва да се реформира, за да се гарантира, че отделните млади хора получават подходящи персонализирани съвети относно възможностите за работа, образование и обучение, най-важни за тяхната собствена ситуация, което води до специално разработено конкретно предложение в рамките на четири месеца. Решението за подпомагане на публичните служби по заетостта за постигане на максимална ефективност чрез по-тясно сътрудничество, предложено от Комисията през юни 2013 и прието през май 2014, може да играе полезна роля тук (вж. IP / 13 / 544 намлява IP / 14 / 545).

Друга област, изискваща структурни реформи, се отнася до подобряване на качеството и количеството чиракуване, професионално образование и възможности за обучение, Държавите-членки трябва да гарантират, че те дават на младите хора уменията, които работодателите търсят.

Повечето държави-членки също трябва да разработят механизми за идентифициране и активиране на най-отдалечените от пазара на труда (NEETs). За да достигнат до неактивни млади хора, които не са регистрирани в публичната служба по заетостта, държавите-членки трябва да създадат нови инструменти и стратегии с всички участници, които имат достъп до тези нерегистрирани млади хора (напр. Социални услуги, доставчици на образование, младежки асоциации).

Именно защото гаранцията за младежта е структурна реформа, Комисията предложи конкретни препоръки относно прилагането на гаранцията за младежта в страните от 8 (Испания, Италия, Словакия, Хърватия, Португалия, Полша, България и Ирландия) в 2014. Налични са пълни подробности за прегледа на Комисията относно прилагането на гаранцията за младежта от всички държави членки като част от европейския семестър тук.

Тези стъпки включват активни политики на пазара на труда, засилване на публичните служби по заетостта, подкрепа за схемите за обучение и чиракуване, борба с преждевременното напускане на училище и създаване на стратегии за осигуряване на работа, които могат да допринесат за предоставянето на Младежката гаранция. Препоръките също така призоваха държавите-членки да потърсят начини за справяне със сегментацията на пазарите на труда, където младите хора са много по-уязвими.

Защо гаранцията за младежта трябва да се счита за инвестиция?

В гаранцията за младежта не разполага с фискален разходи за държавите-членки (Международната организация на труда е изчислил разходите за създаване на младежки гаранции в еврозоната в 21 милиарда € годишно). Въпреки това, разходите за които не действат, са далеч по-високи. The Европейска фондация за условията на живот и труд (Eurofound) изчисли икономическата загуба в ЕС от това, че милиони млади хора остават без работа или образование или обучение на над 150 милиарда евро в 2011 (1.2% от БВП на ЕС) по отношение на изплатените обезщетения и загубата на продукция.

Това е в допълнение към дългосрочните разходи за безработица за икономиката, за обществото и за отделните лица, като например повишен риск от бъдеща безработица и бедност. Следователно цената на нищо не е много висока: схемата за гарантиране на младежта е инвестиция. За Комисията това е решаващ разход за ЕС, за да запази бъдещия си потенциал за растеж. Значителна финансова подкрепа от ЕС може да помогне - най-вече от Европейския социален фонд и в контекста на Инициативата за младежка заетост (вж. По-долу). Но за да превърнат Гаранцията за младежта в реалност, държавите-членки също трябва да дадат приоритет на мерките за младежка заетост в своите национални бюджети.

Младежката гаранция също пряко ли подкрепя създаването на работни места в краткосрочен план?

В допълнение към мерките от страна на предлагането, като например активиране чрез насоки за търсене на работа или курсове за обучение, Младежката гаранция насърчава използването на широк спектър от проактивни мерки, помагащи да се увеличи търсенето на работна ръка на младите хора. Тези мерки, като временни и добре насочени субсидии за заплати или набиране на работа или безвъзмездна помощ за чиракуване и стаж, често могат да бъдат необходими, за да се интегрират успешно младите хора на пазара на труда. Следователно на тях трябва да се гледа като на социална инвестиция, която дава възможност на младите хора да използват продуктите си продуктивно и да ги доразвиват, за разлика от влошаването и демотивацията на уменията, които са резултат от продължителната безработица и бездействие.

Използването на мерки от страна на търсенето е много важно, ако искаме да окажем реално въздействие по отношение на намаляването на днешните високи нива на младежка безработица и икономическо бездействие.

Не би ли било по-добре директно да се подкрепят предприятията за създаване на работни места за младите хора?

Една от причините компаниите да не могат да наемат повече младежи е, че младите хора нямат умения и опит, съответстващи на изискванията на компаниите. Друга причина е, че дори младите хора да имат съответните умения и опит, търсен от работодателите, публичните служби по заетостта в много държави-членки не са ефективни при сравняването им с компании, търсещи хора с такива умения и опит. Подкрепата на компаниите за създаване на работни места за млади хора, разбира се, е много важна и Комисията предприе много инициативи (като например COSME програма за подкрепа и развитие на бизнеса от Европейските структурни и инвестиционни фондове), групата на Европейската инвестиционна банка, както и Европейската централна банка. Въпреки това инвестиционната подкрепа за компаниите вероятно няма да бъде достатъчна за подобряване на младежката заетост, освен ако не се засили икономическото възстановяване и освен ако не въведем субсидии за набиране на млади хора и структурни реформи за подобряване на системите за обучение, образование и търсене на работа, както предвидени от Младежката гаранция.

Може ли гаранцията за младежта да осигури повече работни места за младите хора, ако икономическият растеж е бавен?

Гаранцията за младежта може да помогне за обогатяване на икономическото възстановяване и създава системна разлика в подобряването на прехода от училище към работа. Въпреки това, при липса на общ икономически растеж, би било невъзможно всяка реформа на заетостта да реши кризата с безработицата. С други думи, гаранцията за младежта не замества макроикономическите инструменти.

Младежката безработица е по-чувствителна към икономическия цикъл от общата безработица, тъй като младите хора са по-малко опитни, по-лесно уволнени и те също са по-концентрирани в икономическите сектори, по-изложени на икономически спадове, като производство, строителство, търговия на дребно или сектора на хотелиерството. Данните от изминалите години 15-20 показват, че общият процент на безработица в ЕС може да се очаква да спадне само ако годишният БВП нараства средно с над 1.5 на сто. Намаляването на безработицата сред младите обикновено изисква дори малко по-високи темпове на растеж на БВП.

Напротив, ако икономическият растеж остане под 1.5% годишно, равнището на безработица сред младежта се увеличава по-бързо от общия процент на безработицата. Според Международния валутен фонд (МВФ) цикличните фактори обясняват около 50 на сто от промените в равнището на безработица сред младите в Европа и 70 на сто в стресирани страни от еврозоната.¹

Равнищата на младежката безработица обаче се влияят и от структурните характеристики на пазарите на труда, като разходи за наемане или инвестиране в активни политики на пазара на труда, както и от качеството на системите за образование и обучение. Именно тук всеобхватната гаранция за младежта може да доведе до голяма промяна, в крайна сметка да доведе до намаляване на широката пропаст между младежката безработица и общите равнища на безработица.

Държавите-членки вече са започнали да прилагат гаранцията за младежта?

Да. азИзпълнението на Гаранцията за младежта е добре развито и вече дава резултати. В сравнение с други структурни реформи в Европа, гаранцията за младежта вероятно е най-бързо изпълнена.

Всички държави-членки представиха обширни планове за прилагане на гаранциите за младежта в съответствие с крайните срокове, определени от Европейския съвет. Представените планове точно определят във всяка държава-членка мерките, които трябва да се предприемат за прилагане на гаранцията за младежта. Те очертават срока за реформи и мерки за заетост на младите хора, съответните роли на публичните органи и други организации и как ще бъдат финансирани и съфинансиран от Европейския социален фонд и Инициативата за младежка заетост. Налични са подробности за плановете на всяка държава-членка тук.

Тези планове за изпълнение са оценени от Комисията в контекста на европейския семестър - засилената рамка за икономическо наблюдение на ЕС (вж. тук).

Има ли добри примери за конкретни и положителни резултати от прилагането на Младежката гаранция?

In Белгия, регион Брюксел прилага цялостна стратегия за гарантиране на младежта под ръководството на министър председателя на региона Брюксел и публичната служба по заетостта (АКТИРИС). Според ACTIRIS броят на младите хора (под 25 годишна възраст), които търсят работа в Брюксел през август, намалява в резултат на стратегията за младежко гарантиране.

Испания предприе допълнителни стъпки за внедряването на Националната система за гарантиране на младежта въз основа на Кралския декрет-закон 8 / 2014 от 4 юли. Този указ-закон урежда процедурата за регистрация на младежката гаранция и определя критериите за допустимост за бенефициентите. Освен това бяха приети допълнителни субсидии за наемане на работа без заплати за безсрочни договори и договори за обучение, специално адресирани до регистрираните в Младежката гаранция. И от 5 август 2014, младите хора, регистрирани в националната система за гарантиране на младежта, могат да използват безплатно четири онлайн курса за обучение. Испанската публична служба по заетостта също обяви покана за представяне на предложения с общ бюджет от почти 42 млн. Евро за дейности по професионално обучение и обучение в ИКТ и езикови курсове, които да бъдат разработени на централно ниво за млади хора, регистрирани в системата за гарантиране на младежта.

18 малки мащабни пилотни проекти за Гаранцията за младежта бяха стартирани между август и декември 2013 с подкрепата на Европейската комисия и всеки от тях се изпълнява за около 12 месеца (вж. IP / 14 / 981 намлява MEMO / 14 / 521). В момента те се прилагат през седем държави (Ирландия, Италия, Литва, Полша, Румъния, Испания и Испания. \ T Обединеното кралство). Един от пилотните проекти - проектът в Ballymun, Ирландия - поддържа прибл. 1000 млади хора и тества ефективността на нов подход за местно партньорство, който ще се включи в прегледа на ирландската национална схема за младежка гаранция.

Как Европейският социален фонд подкрепя изпълнението на гаранцията за младежта?

До момента най-важният източник на средства на ЕС в подкрепа на изпълнението на Гаранцията за младежта и други мерки за справяне с младежката безработица е най- Европейски социален фонд (ESF), който осигурява повече от 10 милиарда евро всяка година в периода 2014-2020.

Изпълнението на гаранцията за младежта е определен като основен приоритет в Споразуменията за партньорство приет досега със 17 държави-членки за използване на европейските структурни и инвестиционни фондове през периода 2014—20 г. (Дания, Германия, Полша, Гърция, Словакия, Кипър, Латвия, Естония, Литва, Португалия, Румъния, България, Франция, Холандия, Чехия, Унгария и Финландия). Комисията разглежда споразуменията за партньорство с другите държави-членки.

Примери за дейности / интервенции за гарантиране на младежта, които могат да бъдат подкрепени от ЕСФ:

мерки	Конкретни примери на дейности / интервенции, които могат да бъдат подпомагани от ЕСФ
Информационни стратегии и фокусни точки [Препоръка за гаранция за младежта 8-9]	Училищни посещения от публичните служби по заетостта Обучителните сесии за учители по PES Разработване на специализирани младежки услуги като част от PES или договорените частни доставчици Разпределение на печатни материали в младежките центрове или младежки събития Използване на интернет и социалните медии Събиране на данни системи Пътни предавания
Осигурете индивидуално планиране на действията [YG rec 10]	Обучение на персонала PES Договор със специализирани партньори
Предлагайте маршрути за преждевременно напускащи училище и нискоквалифицирани млади хора за повторно влизане в образователни и обучителни или образователни програми за втори шанс, разрешаване на несъответствията на уменията и подобряване на цифровите умения [YG рек. 11-13]	Обучение и втори шанс програми Предоставяне на обучение Language Консултации и допълнителна подкрепа за преподаване оставят или събират младите хора обратно в образование или обучение Подкрепа за младите хора в риск в придобиване на съответните квалификации и завършване на гимназиално образование Work-базирано обучение и стажове Осигуряване на обучение цифрова умения Ваучери за обучение
Насърчавайте училищата и службите по заетостта да насърчават и предоставят постоянни насоки относно предприемачеството и самостоятелната заетост на младите хора. [YG rec 14]	Обучение на персонала и учителите на службите по заетостта Разработване и прилагане на курсове по предприемачество в средното образование Обучение за безработни млади хора
Използвайте целенасочени и добре проектирани за заплати и наемане на служители субсидии за насърчаване на работодателите да предоставят на младите хора с чиракуване или намиране на работа, и по-специално за тези, които са най-отдалечени от пазара на труда. [YG REC 17]	Наемането на кредити, насочени към нетната ново наемане на млади хора чрез работни места, както и за чиракуване (ЕСФ подкрепа за субсидиите кредитите трябва да бъде придружено от мерки за активизиране - като практическо обучение, и т.н.)
Насърчаване на заетостта / мобилността на работната сила чрез запознаване на младите хора с предложенията за работа, стажовете и чиракуването и наличната подкрепа в различни области и осигуряване на адекватна подкрепа за преместващите се [YG rec 18]	Операция на EURES точки (ЕСФ подкрепа за EURES фокусира върху наемането на работа и свързаните с тях информация, консултации и услуги за ориентиране на национално и трансгранично равнище) Информационни кампании Подкрепа за доброволчески организации, предоставящи ментори Подкрепа на младежки организации достигане до младите работници мигранти
Осигурете по-голяма наличност на услуги за поддръжка при стартиране [YG rec 19]	Сътрудничество между службите по заетостта, подпомагане на бизнеса и финансите доставчици (например регионални трудови борси и мрежови събития) Начална подкрепа на МСП Подкрепа на самостоятелната заетост Обучение по бизнес умения за например за безработни лица, придружени от безвъзмездни средства по предприемачество
Усъвършенстване на механизмите за подкрепа на младите хора, които отпадат от схемите за активиране и вече нямат достъп до обезщетения [YG rec 20]	Подкрепа на младежки организации и младежки услуги Сътрудничество с други организации, които са в контакт с младите лица Създаване на системи за проследяване Подкрепа за заетост и училище кариерни услуги за подкрепа
Наблюдавайте и оценявайте всички действия и програми, допринасящи за гаранция за младежта, за да може да се разработят повече политики и интервенции, основани на доказателства, въз основа на това какво работи, къде и защо [YG rec 24]	Идентифицирайте рентабилни инициативи Използвайте контролирани проучвания Създаване на центрове за анализ Развиващите политически модели, пилотни дейности, тестване и интегриране на политиките (социални иновации и експерименти)
Насърчаване на дейностите за взаимно обучение на национално, регионално и местно равнище между всички страни, които се борят с младежката безработица с цел подобряване на проектирането и предоставянето на бъдещи схеми за гарантиране на младежта. [YG rec 25]	Използването на Европейска мрежа за младежка заетост (ЕСФ подкрепя дейности за транснационално сътрудничество за обмен на добри практики между организации на равнище ЕС чрез финансиране от ЕСФ за техническа помощ на ниво Европейска комисия)
Укрепване на капацитета на всички заинтересовани страни, включително съответните служби по заетостта, участващи в проектирането, прилагането и оценката на схемите за гарантиране на младежта, за да се премахнат всички вътрешни и външни пречки, свързани с политиката и начина, по който се разработват тези схеми. [YG rec 26]	Осигуряване на обучение и семинари Създаване на програми за обмен и командировки между организациите чрез дейности за транснационално сътрудничество.

Как Младежката инициатива за заетост подкрепя предоставянето на Младежката гаранция?

За допълване на наличната финансова подкрепа на ЕС за регионите, в които хората се борят най-много с безработицата и бездействието на младежта, Съветът и Европейският парламент се договориха да създадат специален 6 милиард евро Младежка инициатива за заетост (Йей). Финансирането на YEI включва 3 милиарда EUR от конкретна нова бюджетна линия на ЕС, посветена на младежката заетост, която съответства на най-малко 3 милиарда от националните разпределения на Европейския социален фонд.

Подкрепата на YEI се концентрира върху регионите, в които младежката безработица надвишава 25% и върху младите хора, които не са в заетост, образование или обучение (NEETs). Това гарантира, че в части на Европа, където предизвикателствата са най-остри, нивото на подкрепа на млад човек е достатъчно, за да има реална промяна.

YEI усилва подкрепата, предоставена от Европейския социален фонд за прилагане на гаранцията за младежта, като финансира дейности за пряка помощ на младите хора, които не са в заетост, образование или обучение (NEET) на възраст до 25 години, или когато държавите-членки считат за необходимо, до 29 години (в този случай държавите-членки следва да отпуснат допълнителни ресурси на ЕСФ за тези мерки, за да осигурят равни нива на подкрепа на човек).

Парите от YEI могат да се използват за мерки като наемане на субсидии и подкрепа за младите хора, които започват бизнес. Може да се използва и за предоставяне на младите хора на първия им трудов стаж и за предоставяне на стажове, чиракуване, допълнително образование и обучение YEI се програмира като част от ESF 2014-20.

Държавите-членки ще трябва да допълнят помощта на YEI със значителни допълнителни ЕСФ и национални инвестиции в структурни реформи за модернизиране на услугите за заетост, социални и образователни дейности за младите хора и чрез подобряване на достъпа до образование, качеството и връзките с търсенето на пазара на труда.

Държавите-членки на 20 са допустими за финансиране от YEI, тъй като имат региони, където безработицата сред младите е над 25%. Тези средства се програмират като част от Европейски социален фонд в 2014-20 и разходите са допустими от 1 септември 2013, така че финансирането да може да се върне обратно в 2013.

Националните власти трябва да представят оперативни програми, в които се очертават мерки за използване на парите от YEI за одобрение от Комисията. Две оперативни програми, свързани с YEI, са приети от Комисията - Франция (IP / 14 / 622) и Италия (IP / 14 / 826). Подготовката в други държави-членки е в ход.

Държава-членка	Региони, допустими за допълнително финансиране по инициативата за младежка заетост	Специфично разпределение на Младежката инициатива за заетост (млн. Евро) *
Австрия	Не	-
Белгия	Да	39.64
България	Да	51.56
Хърватия	Да	61.82
Кипър	Да	10.81
Чехия	Да	12.71
Дания	Не	-
Естония	Не	-
Финландия	Не	-
Франция	Да	289.76
Германия	Не	-
Гърция	Да	160.24
Унгария	Да	46.49
Ирландия	Да	63.66
Италия	Да	530.18
Латвия	Да	27.1
Литва	Да	29.69
Люксембург	Не	-
Малта	Не	-
Полша	Да	235.83
Португалия	Да	150.2
Румъния	Да	99.02
Словакия	Да	67.43
Словения	Да	8.61
Испания	Да	881.44
Швеция	Да	41.26
Холандия	Не	-
UK	Да	192.54

* Държавите-членки трябва да съпоставят тези суми с най-малко същите суми от разпределението на Европейския социален фонд.

Парите от ЕС вече ли текат?

Да.

На първо място, важно е да се отбележи, че милиардът EUR 6 в рамките на Младежка инициатива за заетост е предварително заредена, така че всички тези пари са извършени в 2014 и 2015 а не през седемгодишния период на Многогодишната финансова рамка. Освен това разходите за проекти за младежка инициатива за заетост са допустими от 1 септември 2013. Това означава, че държавите-членки са в състояние да инвестират в прилагането на мерките за гарантиране на младежта още от 2013, със знанието, че Комисията ще може да ги възстанови за такива разходи, след като съответните оперативни програми бъдат официално приети.

Франция намлява Италия реши да отдели оперативна програма за използване на пари от YEI за заетост на младите хора, което позволи бързо приемане от Комисията. Френската програма вече беше приета на 3 юни (вж IP / 14 / 622) и италианския на 11th Юли (виж IP / 14 / 826). С тези две програми повече от 25% от парите YEI вече е извършено. А литовски Оперативна програма, приета на 8th Септември това между другото Целта за противодействие на значителния процент на безработица сред младите хора предвижда използването на евро1.12 милиарда от ЕСФ и 31 милиона от Младежката инициатива за заетост.

Изпълнението на гаранцията за младежта също е определен като основен приоритет в програмата Споразуменията за партньорство вече е приет с държавите-членки на 17 относно използването на европейските структурни и инвестиционни фондове през периода 2014-20 г. (Дания, Германия, Полша, Гърция, Словакия, Кипър, Латвия, Естония, Литва, Португалия, Румъния, България, Франция, Холандия, Чехия, Унгария и Финландия) . Споразуменията за партньорство на другите държави-членки се разглеждат активно от Комисията. Досега проектите на оперативни програми, представени от държавите-членки на Комисията, предвиждат изразходва цялата сума от Инициативата за младежка заетост в размер на 6 милиарда евро и повече от 40 милиарда евро от Европейския социален фонд относно мерките, свързани с младежката гаранция (включително достъп до заетост, подобряване на публичните услуги по заетостта и образование). Това означава, че в момента се предвижда половината от Европейския социален фонд в 2014-20 да се използва за инвестиции в млади хора. Директната подкрепа, насочена конкретно към младите NEET (тези, които не са в заетост, образование или обучение), включва 6bn от YEI, които ще бъдат предоставени в 2014-15, плюс допълнителни 4 милиарда EUR от ЕСФ.

Държавите-членки също трябва да използват собствените си пари. В своята Годишен обзор на растежа 2013 и 2014, Комисията подчерта, че в контекста на благоприятната за растежа фискална консолидация, Държавите-членки трябва да плащат специално внимание на поддържането или засилването на разходите, посветени на покритието и ефективността на услугите по заетостта, активните политики на пазара на труда и схемите за гарантиране на младежта.

Всички държави-членки вече въвеждат реформи и мерки за прилагане на гаранцията за младежта въз основа на Европейската общност планове за изпълнение представени на Комисията. Те могат да обмислят използването на мостово финансиране, както е предложено от Европейската инвестиционна банка в своята неотдавнашна младежка инициатива.

Комисията непрекъснато работи с държавите-членки за ускоряване на процеса и предостави широка подкрепа за прилагане на гаранцията за младежта. - семинар, организиран от Комисията в Брюксел на 11th Юли (Вж. IP / 14 / 784) беше още една възможност да се помогне на държавите-членки да ускорят и подобрят прилагането на мерките, подкрепени от Младежката инициатива за заетост, както беше и 9th Септемврийска среща в Брюксел за преглед 18 Пилотни проекти за гаранция за младежта (Вж. IP / 14 / 981).

Как да подобрим чиракуването и стажовете

Ефективните системи за професионално образование и обучение, по-специално онези, които включват силен компонент за учене на работното място, улесняват прехода на младите хора от образование към работа.

За да допълни гаранцията за младежта, Комисията стартира две конкретни инициативи за подпомагане на младите хора в този преход:

1. Въз основа на предложение на Комисията Министерският съвет прие през март 2014 a Рамка за качеството за стажове да се даде възможност на стажантите да придобият висококачествен трудов опит при безопасни и справедливи условия и да увеличат шансовете си за намиране на качествена работа (вж. IP / 14 / 236).

2. Стартиран през юли 2013, The Европейски алианс за чиракуване обединява публичните власти, бизнеса, социалните партньори, доставчиците на професионално образование и обучение, представителите на младежта и други ключови участници с цел подобряване на качеството и предлагането на чиракуване в целия ЕС и промяна на нагласите на обучение към обучение за чиракуване (виж IP / 13 / 634).

Допълнителна информация

• ГД Заетост: сайт гаранция за младежта

• ГД Заетост: сайт Младежка заетост

• Европейски алианс за чиракуване

• 2013 Съобщение: A призив за действие на младежката безработица

• 2013 Съобщение относно Младежка инициатива за заетост

• 2012 Съобщение относно Преместване младежта в Employment

• EUROFOUND: Европейска фондация за условията на живот и труд: Youth

• Европа 2020 стратегия

• EURES работни места портал

• Европейски социален фонд

• Доклад на МОТ Еврозоната Job криза: тенденции и политики в отговор

• Eurofound NEETs - характеристики, разходи и политически отговори в Европа

• Географска карта на равнището на безработица

• Уебсайт за обучение и обучение

Вижте също:

• ЕСФ: моята история

• Гаранция за младежта видео

• EURES, вашата работа във видео Европа

• Първи на разстояние до един добър старт видео

• Съвети за чиракуване и стажуване схеми книжка

• Намирането на работа в Европа - ръководство за търсещите работа

Споделете тази статия: