#PostingOfWorkers: Съветът постига споразумение

Съветът постигна съгласие относно позицията си (общ подход) относно директивата относно командироването на работници. Новото предложение ревизира някои елементи от първоначалната директива 1996. 

Председател на Съвета и министър на здравеопазването и труда на Естония Йевенни Осиновски (Представи) каза: "Радвам се, че Съветът се съгласи с позицията си по такъв важен и деликатен въпрос. И особено се радвам, че след дълги преговори получихме широка подкрепа за нашия компромис. Окончателният текст постига деликатен баланс. От една страна от съществено значение е да се гарантира, че нашите работници се третират справедливо. Хората, които вършат една и съща работа на едно и също място, също трябва да имат еднакви условия на работа и заплащане. От друга страна, не трябва да създаваме ненужни пречки пред свободното движение на услуги - например в транспортния сектор, който е мобилен по природа. "

Целта на директивата е да улесни предоставянето на услуги в целия ЕС при зачитане на лоялната конкуренция, както и на правата на работниците, наети в една държава-членка и изпратени от работодателя им да работят временно в друга (командированите работници). Директивата ще гарантира справедливо възнаграждение и равнопоставеност между командироването и местните компании в приемащата държава.

Новата директива предвижда:

• Възнаграждението на командированите работници в съответствие със законодателството и практиките на приемащите държави-членки;
• дългосрочно публикуване на 12 месеца, което може да бъде удължено до 6 месеца (общо за 18 месеца) въз основа на мотивирано уведомление от доставчика на услуги;
• прилагане на универсално приложими колективни трудови договори за командировани работници във всички сектори;
• равно третиране на временно наетите работници и местните работници
• по отношение на транспортния сектор, разпоредбите на изменящата директива ще се прилагат от датата на влизане в сила на предстоящото специфично за сектора законодателство и;
• тригодишен период на транспониране плюс още една година преди прилагането на директивата.

Всички правила относно възнагражденията, които се прилагат за местните работници, също трябва да се прилагат за командированите работници. Възнаграждението не само включва минималните ставки на заплащане, но и други елементи като бонуси или надбавки.

Платформата срещу недекларирания труд ще бъде използвана за борба с измамите и злоупотребите и за подобряване на обмена на информация и административното сътрудничество между държавите-членки.

История 

реклама

Преразглеждането на директивата 1996 беше необходимо, за да се адаптира законодателството към новите икономически условия и условията на пазара на труда и да се кодифицира съдебната практика на Съда на Европейските общности. Това ще подобри яснотата на законодателството на ЕС.

Преразгледаната директива се съсредоточава върху въпроси, обхванати от регулаторната рамка на ЕС, установена от първоначалната директива 1996. Ревизираната директива за командироване на работници и директивата за прилагане се допълват взаимно и взаимно се подсилват.

Командироване на участващите работници 1.9 милиона европейски работници в 2014. Въпреки че представлява само 0.7% от общата заетост в ЕС, командироването на работници подкрепя трансграничното предоставяне на услуги на вътрешния пазар, особено в сектора на строителството и някои лични и бизнес услуги. Съгласно съществуващите правила предприятията за публикуване трябва да спазват основен набор от трудови права на приемащата държава, включително минимални заплати.

Какво следва

С това споразумение Съветът може да започне преговори с Европейския парламент.