COVID може да задълбочи скритите човешки и икономически разходи за артрит

Президент на Европейската лига срещу ревматизма (EULAR) професор Иен Макин подчертава предизвикателствата и възможностите на работното място, подчертани от COVID-19 в Световния ден на артрита (12 октомври). Пандемията е увеличила заплахата от безработица в обществото, но за общностите, които вече живеят със свързана със здравето несигурност на работното място, въздействието на COVID-19 е много по-остро. COVID е тествал нашите системи под налягане и линиите на неизправности, които е разкрил, трябва да бъдат отстранени, за да подпомогнат възстановяването на Европа и да гарантират, че изправени пред застаряващото население и работната сила, можем да намалим скритите човешки и икономически разходи от изключването на работното място.

Смята се, че повече от 100 милиона души в Европа живеят с ревматични и мускулно-скелетни заболявания (RMD), разнообразна група от заболявания, които обикновено засягат ставите, но могат също да увредят всеки орган на тялото. Има повече от 200 различни RMD и включват заболявания като остеоартрит, ревматоиден артрит, фибромиалгия и остеопороза.¹

Цената за производителността, заетостта и гражданите в Европа

RMD погрешно се считат за болест на възрастни хора, но те често засягат младото население и населението в трудоспособна възраст в голям брой. В нормални времена RMD са основното професионално заболяване и представляват около 60% от всички здравословни проблеми на работното място.² Те са най-голямата причина за отпуск по болест и преждевременно пенсиониране поради трудови увреждания в Европа. Например, до 70% от хората с ревматоиден артрит стават инвалиди в рамките на 5-10 години от появата на симптомите.³

Изключването на пациентите с RMD от работното място се отразява на техните финанси, самочувствие и психично здраве. Освен това има много значителни икономически и обществени разходи. ⁴ Общите годишни разходи за свързани с работата RMD за Европа се изчисляват на повече от 163 милиарда евро, а със застаряващото население и работната сила се очаква да нараснат драстично.

Стари и нови предизвикателства на работното място

Предвид въздействието на RMD върху посещаемостта на работното място и производителността, много хора се страхуват да не информират работодателите си за тяхното състояние. Всъщност всеки трети служител с дългосрочни условия не е обсъждал състоянието си с работодателя си⁵. На свой ред това означава, че много хора не получават оптималната подкрепа на работното място, от ергономични места за сядане до гъвкаво работно време, за да им помогнат най-добре да се справят с болестта си. Това може да увеличи стресорите върху тялото и да изостри симптомите и отсъствието от работа.

реклама

COVID създаде нови предизвикателства. Някои от състоянията, които означават висока уязвимост към COVID-19, като рак, сърдечно-съдови заболявания, стомашно-чревни заболявания, диабет, са често срещани съпътстващи заболявания за страдащите от RMD. Също така, пациентите с възпалителни RMD, които приемат високи дози стероиди и имуносупресори, са изложени на по-висок риск от COVID-19 и са много загрижени дали да продължат с лечението си или не.

Тези хора също са изправени пред изключително трудната дилема дали да върнете се на работа, ако те са заети в здравеопазването или други професии с пряк контакт с човека или ако пътуват до града с обществен транспорт. Тази дилема се задълбочава от страховете от безработица в условията на глобален спад.

Глобалният политически отговор на COVID също намалява достъпа до някои здравни заведения и лечения, което води до обостряне на някои състояния. В резултат на мерките за социално дистанциране и заключванията до болниците, докторските кабинети и услуги като физиотерапия са по-трудно достъпни.

Хората с лупус и ревматоиден артрит, медицински състояния, облекчени от хидроксихлорохина, също съобщават за недостиг в някои части на Европа по време на ескалираща международна кампания за разгръщането му срещу коронавирус. Това може да е предшественик на медицинския недостиг, създаден от прекъсвания на веригата на доставки и издигането на повече глобални бариери за търговия в отговор на пандемията.

Сребърните облицовки на пандемията сочат към бъдещи решения

Пандемията ускори приемането на гъвкави модели на работа и цифрови решения на работното място и здравеопазването, които се оказаха изключително полезни за много хора с RMD. Този експеримент на живо показа, че технологията и гъвкавата работа могат да отговорят на нуждите както на страдащите от RMD, така и на работодателите.

За да се възползваме от тази възможност, се нуждаем от политики и програми, които създават отворена, позитивна и подкрепяща култура между пациенти, колеги и работодатели; включително силна защита срещу дискриминация на работното място. Също така трябва да създадем ергономични работни места, за да повишим комфорта и да намалим риска от злополуки и аварии, както и да насърчим гъвкави работни графици и работа от разстояние.

ЕС може да играе важна роля, като гарантира, че неговата стратегия за хората с увреждания след 2020 г. отговаря по-добре на нуждите от заетост на хората с RMD. Той трябва да работи с държавите-членки, за да определи ясни цели и срокове и да гарантира, че са налице адекватни ресурси за прилагане на тази стратегия.

Стратегията за хората с увреждания обаче трябва да бъде част от по-широкообхватни усилия за справяне с предизвикателствата на RMD, като ЕС ръководи и подкрепя държавите-членки, докато разработват стратегии за постигане на по-ефективна здравна промоция, превенция, лечение и рехабилитация.

Пандемията разкри уязвимостта на страдащите от RMD към изключване на работното място. Но също така показа какво е възможно и че ние - здравните власти, правителството, компаниите, всички - можем да действаме бързо и решително, за да се справим със скритите човешки и икономически разходи за изключване на страдащите от RMD от работното място.

Споделете тази статия: