Трудова миграция: Подобряване на законните пътища за работа в ЕС 

Научете за различните разрешителни за работа за работници извън ЕС и как ЕС ги преразглежда, за да подпомогне законната трудова миграция.

Европа е изправена пред демографски промени с бързо застаряващо население и ниска раждаемост. Очаква се пенсионерите да съставляват около една трета от населението на ЕС до 2050 г. Това ще има значителни социални и икономически последици, включително повишено търсене на здравни грижи и социални услуги, по-ниска производителност и по-високи публични разходи.

За да помогне за справяне с тези предизвикателства, Европейският съюз насърчава законната миграция, за да се справи с недостига на работна ръка, да запълни празнините в уменията и да стимулира икономическия растеж.

Разгледайте някои от легалните пътища към пазара на труда в ЕС и какво прави Европейският парламент, за да подобри някои от тях.

Научете повече за Действия на ЕС относно миграцията и убежището.

Синя карта: привличане на висококвалифицирани работници в ЕС

Синята карта на ЕС е разрешение за работа и пребиваване, което позволява на граждани извън ЕС да работят и живеят в страна от ЕС, при условие че имат диплома или еквивалентна квалификация и предложение за работа, което отговаря на прага на минималната заплата.

реклама

Ревизираните правила влизат в сила до края на 2023 г., като определят периода на предлагане на работа на минимум шест месеца и намаляват прага на заплатата до поне 100% от средната брутна годишна заплата в страната на работа.

Синята карта е валидна до четири години и може да бъде подновена. Картодържателите могат да доведат членове на семейството си да живеят с тях в ЕС.

Признат е във всички страни от ЕС, с изключение на Дания и Ирландия.

Прочетете повече за синята карта на ЕС и нейната реформа.

Единното разрешително: временно и специфично за страната разрешение за работа

За тези, които не отговарят на условията за синя карта на ЕС, единното разрешително е опция. Това е комбинирано разрешение за работа и пребиваване, издавано за срок до две години от държавата от ЕС, където гражданинът на трета страна ще работи и живее.

Директивата за единното разрешително от 2011 г. в момента се преразглежда. За да стане ЕС по-привлекателна перспектива, идеята е процесът на кандидатстване да се съкрати от четири месеца на 90 дни. За кандидати, които вече притежават разрешение или избрани чрез an Партньорство за таланти в ЕС процесът може да бъде намален до 45 дни.

Разрешителното вече няма да бъде обвързано с конкретен работодател, което позволява на работниците да сменят работата си, улеснявайки намирането на работа и намалявайки уязвимостта на работниците към експлоатация. На работниците също ще бъде разрешено да запазят единното разрешително, докато са безработни до девет месеца.

Членовете на Европейския парламент одобриха позицията на парламента през април 2023 г., което даде възможност на преговарящите в парламента да започнат дискусии по окончателната форма на закона със Съвета.

За кого е единното разрешително?

Единното разрешително се прилага за почти всички работници извън ЕС и техните семейства, студенти с работа, сезонни работници и бежанци. Въпреки това хората, които чакат да бъде обработена молба за убежище, не могат да кандидатстват за Единното разрешително. Освен това не обхваща никого, който е самостоятелно зает.

Статут на дългосрочно пребиваващ в ЕС

Статутът на дългосрочно пребиваващ в ЕС позволява на хора извън ЕС да останат и да работят в ЕС за неопределен период от време. Беше въведена в 2003 като средство за насърчаване на законната миграция и интеграцията на граждани извън ЕС. След като статутът бъде предоставен, съответният работник може да се движи и работи свободно в рамките на ЕС.

Тези правила също се преразглеждат. Парламентът иска да намали изискването за пребиваване, необходимо за квалифициране, от пет години на три, както предлага Комисията, и да включи бежанци и други групи, изправени пред бариери. Новите правила ще гарантират, че те ще бъдат третирани по същия начин като гражданите на ЕС в области като заетост, образование и социални придобивки.

Децата, чиито родители имат статут на дългосрочно пребиваващи, ще придобият същия статут автоматично, независимо от мястото им на раждане.

Кой не отговаря на условията за статут на дългосрочно пребиваващ в ЕС?

Статутът на дългосрочно пребиваващ в ЕС не е за граждани на държави извън ЕС, които:

• учат или следват професионално обучение
• имате висяща молба за временна или международна закрила
• пребивават в ЕС единствено на временно основание като Au Pair, като работници, командировани от доставчик на услуги за целите на трансгранично предоставяне на услуги, или като трансграничен доставчик на услуги

Признаване на квалификациите на мигрантите

Евродепутатите също призовават за правила на ЕС, признаващи квалификациите на работниците мигранти. Те искат професионалните квалификации, както и уменията и компетенциите, придобити от гражданин на държава извън ЕС в друга държава от ЕС, да бъдат признати по същия начин като тези на гражданите на ЕС. От отделните държави в ЕС зависи да решат дали да признаят квалификациите, придобити извън ЕС.

През 2019 г., около 48% от висококвалифицираните мигранти са работили на ниско или средноквалифицирани работни местав сравнение с едва 20% от гражданите на ЕС. Най-често срещаната форма на професия е като чистачка или домашна помощница, докато 62% от фирмите за компютърно програмиране и 43% от строителните фирми съобщават за недостиг на работна ръка.

Страните от ЕС могат да изискват от мигрантите да владеят езика си на ниво на владеене, преди да предоставят дългосрочно пребиваване, но в тези случаи трябва да предоставят безплатни курсове.

Още за миграцията

• Убежище и миграция в ЕС: факти и цифри
• Проучване на причините за миграцията - защо хората мигрират
• Завръщащи се мигранти: факти и цифри
• Подобряване на Общата европейска система за убежище
• Граничен контрол на ЕС и управление на миграцията

Споделете тази статия: