#Labour: Гражданското общество участва в неформалната среща на министрите на социалните въпроси и заетостта

„Трудовата мобилност също понякога се свързва със социалния дъмпинг и заплатите и убеждението, че мобилните работници предприемат„ социален туризъм “. Това е необосновано убеждение и всички проучвания показват, че мобилните работници отиват там, където е работата, а не да експлоатират социални и обществени услуги ", заяви Гонсало Лобо Ксавие, заместник-председател на ЕИСК по комуникацията, говорейки на неформалната среща на Европейския съвет на министрите на социалните въпроси и заетостта в Амстердам днес.

Неформалната среща, проведена под председателството на Нидерландия на Съвета на ЕС, обсъди мобилността на работната сила и командироването на работници, както и европейския стълб на социалните права. Заместник-председателят на Европейския икономически и социален комитет, Асамблеята на ЕС, представляваща организираното гражданско общество, се намеси пред националните министри и други европейски политически фигури, включително вицепремиера Нидерландия, Lodewijk Asscher, който председателстваше срещата, и Мариан Тисен, еврокомисар за заетост, социални въпроси, умения и трудова мобилност.

Лобо Ксавие заяви: „Трябва да се прави разлика между свободното движение на работници и свободата на компаниите да предоставят услуги - тук командироването на работници е много уместно. Важно е да се постигне правилен баланс между необходимостта от насърчаване на компании свобода и необходимост от защита на правата на командированите работници. Нашето мнение "По-справедлива мобилност на работната сила в рамките на ЕС'отразява това".

ЕИСК е загрижен от общественото възприятие и враждебност, проявена в някои държави-членки към трудовата мобилност. Ситуацията е далеч от „масовото движение“, за което говорят някои политици. Цифрите от 8.3 милиона мобилни работници в ЕС все още представляват само 3.4% от цялата европейска работна сила. Освен това мобилните работници понякога са по-уязвими от злоупотреби и дискриминация по отношение на социалната сигурност, условията на труд и заплатите, достъпа до социални помощи и образование.

За да се справи с тези предизвикателства, както и с трудностите в страните на произход, като „изтичане на мозъци“, недостиг на умения и застаряващо население, ЕИСК предлага политики за стимулиране на растежа и производителността, създаване на висококачествени работни места и подобряване на перспективите във всяка държава-членка. Работниците и особено младите хора трябва да бъдат подпомагани да развиват своите умения и да не остават на работни места, за които са свръхквалифицирани.

Комитетът също отдава голямо значение на изграждането на Европейския стълб на социалните права и публикува становище по въпроса. По отношение на равните възможности и достъпа до пазара на труда, неговите три предложения са, че работодателите и работниците заедно разработват политики за недискриминация и многообразие на работното място, трябва да се преодолее сегрегацията, свързана с пола, като принос към разликата в заплащането на жените и мъжете на 16.4%. баланс на живота трябва да бъде приоритет, като работниците имат възможност да избират работното си време.

Споделете тази статия: