Справедливи минимални заплати: Действие за достойни условия на живот в ЕС 

Парламентът одобри нови правила, които да гарантират, че минималните заплати осигуряват достоен стандарт на живот в ЕС. Парламентът призовава за мерки на ЕС за осигуряване на приличен доход за всички работници за няколко години. Бедността сред работещите в ЕС се е увеличила през последното десетилетие и икономическите спадове, като този, преживян в световен мащаб по време на кризата с Covid 19, показват, че адекватните минимални заплати играят важна роля в защитата на работниците с ниски заплати, тъй като те са по-уязвими.

През септември 2022 г. евродепутатите приеха нови правила за подобряване на адекватността на минималните работни заплати. Те очакват, че това ще накара страните от ЕС да постигнат ръст на реалните заплати и да избегнат конкуренцията по отношение на разходите за труд на единния пазар, както и да помогне за намаляване на пола разлика в заплащането, тъй като близо 60% от получаващите минимална заплата в ЕС са жени.

Научете повече за Мерки на ЕС за защита на правата на работниците.

Какво включва новото законодателство на ЕС относно минималните заплати?

Държавите от ЕС ще трябва да се уверят, че техните национални законови минимални заплати позволяват приличен стандарт на живот. За да определят колко представлява това, те могат да използват инструменти като:

• Национална кошница от стоки и услуги на реални цени, която може да включва културни, образователни и социални дейности
• Сравнение на минималната работна заплата с референтни стойности, които обикновено се използват в международен план, като например 60% от средната брутна заплата или 50% от средната брутна заплата
• Сравнението на нетната минимална работна заплата с прага на бедност
• Покупателната способност на минималните работни заплати

Други мерки, които националните правителства ще трябва да предприемат, включват:

• Насърчаване на колективното договаряне при определяне на заплатите
• Актуализирайте законоустановените минимални заплати най-малко на всеки две години или най-много на всеки четири години за тези държави, които използват автоматичен механизъм за индексиране
• Налагане на инспекции на труда, за да се гарантира спазването на изискванията и справяне с неправомерните условия на труд
• Уверете се, че работниците имат достъп до разрешаване на спорове и право на правна защита

Всички страни от ЕС ще имат ли една и съща минимална заплата?

Не. Всяка държава ще определи нивото на минималната заплата въз основа на социално-икономическите условия, покупателната способност, нивата на производителност и националното развитие.

реклама

Страните, в които заплатите се определят изключително чрез колективни трудови договори - вижте по-долу - няма да бъдат задължени да въведат законова минимална заплата.

Защо е необходим закон за минималната заплата на ниво ЕС?

Минималната работна заплата е най-ниското възнаграждение, което служителите трябва да получават за своя труд. Въпреки че всички страни от ЕС имат някаква форма на минимална работна заплата, в повечето държави-членки това възнаграждение често не покрива всички разходи за живот. За около седем от десет работници с минимална заплата в ЕС е било трудно да свързват двата края през 2018 г.

Разбирам как евродепутатите искат да се справят с бедността сред работещите в ЕС.

Минималните заплати в ЕС сега

Месечните минимални заплати варират значително в ЕС през 2022 г., като варират от 332 евро в България до 2,256 евро в Люксембург. Един от основните фактори за разликата е разлика в разходите за живот.

Най-ниската минимална заплата в ЕС е в България с 332.34 евро, а най-високата в Люксембург с 2,256.9 евро.

Виж повече статистика за минималните заплати в страните от ЕС.

В страните от ЕС има две форми на минимална заплата:

• Законово установени минимални заплати: регулирани от закони или официални закони. Повечето страни членки имат такива правила.
• Колективно договорени минимални заплати: в шест държави от ЕС - Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция - заплатите се определят чрез колективни споразумения между синдикати и работодатели, включително в определени случаи минимални заплати. .

Научете повече за това как ЕС работи за подобряване на правата на работниците

• Парламентът иска да гарантира правото на прекъсване на работата
• Баланс между работа и живот: нови правила за отпуск за грижа за семейството
• Икономика на концерти: законодателството на ЕС за подобряване на правата на работниците (инфографика)

Още за минималните заплати 

• Проверете напредъка в законодателството 
• Брифинг: справедливи минимални заплати за Европа  
• Индустриални отношения и социален диалог - минимални заплати през 2021 г. (годишен преглед)  
• социален 
• Социална Европа: какво прави Парламентът по отношение на социалната политика

• Европейски корпус за солидарност: възможности за младите хора
• Младежката заетост: мерките на ЕС за нейното функциониране
• Евродепутатите одобряват нова, по-приобщаваща програма Еразъм +
• Европейски фонд за приспособяване към глобализацията: помощ на съкратените работници
• Европейски социален фонд: борба с бедността и безработицата
• Как ЕС подобрява правата на работниците и условията на труд
• Подобряване на общественото здраве: обяснени са мерките на ЕС
• Бъдещето на Еразъм +: повече възможности
• Какви решения за намаляване на населението в европейските региони?
• Нова амбициозна стратегия на ЕС за хората с увреждания за 2021-2030
• Фонд за социален климат: Идеите на парламента за справедлив енергиен преход
• Координация на социалната сигурност: нови правила за повече гъвкавост и яснота
• Командировани работници: фактите за реформата (инфографика)
• Командироване на работници: окончателно гласуване за равно заплащане и условия на труд
• Икономика на концерти: законодателството на ЕС за подобряване на правата на работниците (инфографика)
• По-добри условия на труд за всички: балансиране на гъвкавостта и сигурността
• Намаляване на безработицата: обяснение на политиките на ЕС
• Борбата на Парламента за равенство между половете в ЕС
• Въздействие на глобализацията върху заетостта и ЕС
• Икономическото въздействие на Covid-19: 100 милиарда евро за задържане на хората на работа
• По-добри условия на работа за водачите на камиони в целия ЕС
• Covid-19: как ЕС се бори с младежката безработица
• Окончателно гласуване на Европейския корпус за солидарност
• Парламентът иска да гарантира правото на прекъсване на работата
• Как членовете на Европейския парламент искат да се справят с бедността при работа в ЕС
• Справедливи минимални заплати: действие за достойни условия на живот в ЕС 
• Баланс между личния и професионалния живот на родителите: нови правила за отпуск за семейни грижи
• Парламентът призовава за мерки за борба със сексуалния тормоз в Европа
• Осакатяване на женски полови органи: къде, защо и последиците
• Разбиране на разликата в заплащането между половете: определение и причини
• Как ЕС се бори с насилието, основано на пола
• Връщане на работа след продължително заболяване или нараняване (видео)
• Питейната вода в ЕС: по-добро качество и достъп
• Достъпност: улесняване на използването на продукти и услуги в ЕС
• Управление на бедствия: засилване на реакцията на ЕС при извънредни ситуации
• Заплахи за здравето: повишаване на готовността на ЕС и управление на кризи

Споделете тази статия: