Условия на труд: Проучване разкрива влошаване и големи различия в удовлетвореността на работник

Въпреки че малко повече от половината европейски работници възприемат условията на труд в своята страна като добри (53%), мнозинството (57%) въпреки това смятат, че условията им на труд са се влошили през последните пет години, показва проучване на Евробарометър, публикувано днес, което разглежда как качеството на работата е повлияно от кризата. Въпреки че повечето работници са доволни от собствените си условия на труд (средно 77% в ЕС), има много голямо различие между държавите-членки, вариращо от 94% в Дания до 38% в Гърция. По принцип повечето работници изразяват високо ниво на удовлетвореност от работното си време (80%) и здравето и безопасността на работното място (85%).

Резултатите от Евробарометър ще бъдат свързани с дискусиите за настоящите и бъдещите перспективи за действия на ЕС в областта на условията на труд в Брюксел на 28 април. Конференцията ще даде възможност да се обсъди как да се доразвие последователен и перспективен подход към условията на труд в ЕС, за да се гарантират високи нива на качество, безопасност и равнопоставеност на работното място.

"Защитата и насърчаването на условията на труд в ЕС е свързана с грижата за нашия човешки капитал. Ние имаме забележително законодателство и политики, за да осигурим добри условия на труд, които позволяват високо ниво на удовлетвореност сред европейските работници. Но има и страх, и реален риск, че условията на труд ще страдат вследствие на икономическата криза. Заедно с държавите-членки и организациите на служителите и работодателите трябва да подновим усилията си за запазване и подобряване на условията на труд ", заяви комисарят по заетостта, социалните въпроси и приобщаването Ласло Андор.

Проучването на Евробарометър, проведено в страните-членки на 28, разкрива, че:

1. повече от 80% от анкетираните в Дания, Люксембург, Финландия и Холандия считат условията на труд в тяхната страна за добри. На ниво индивидуални работници Дания също е на първо място, като 94% от работниците са удовлетворени от собствените си условия на работа - Австрия и Белгия са на второ място с 9 от 10 работници, които са доволни, следвани от Финландия (89%), Великобритания и Естония (и двете 88%);
2. на противоположната страна, Гърция има най-ниската степен на удовлетвореност на ниво държава (16%) и е единствената страна, в която по-малко от половината работещи респонденти са удовлетворени от настоящите си условия (38%), и;
3. в по-малка степен нивото на удовлетвореност е по-ниско на ниво държава в Хърватия (18%), Испания (20%), Италия (25%), България (31%), Словения, Португалия и Румъния (32% за всеки), но също така и в Словакия (36%) и Полша (38%).

Различни фактори могат да обяснят това различие в нивата на удовлетвореност: социалният и икономически контекст, повлиян от кризата, но и по-структурни особености по отношение на социалния диалог, социалните политики и трудовото законодателство, които могат да бъдат по-силни или по-слаби в зависимост от националните ситуации в целия регион ЕС.

Други ключови констатации от проучването показват, че има място за подобрение, по-специално в следните области:

1. Редица констатации обикновено потвърждават увеличаване на интензивността на работата. Стресът ясно се очертава като най-важният възприеман риск на работното място (за 53% от работещите респонденти). В допълнение, недоволството по отношение на натовареността, темпото на работа и дългите работни дни (повече от 13 часа) е по-широко разпространено от други въпроси, като липса на интерес към задачите или недостатъчни периоди на почивка седмично или годишно;
2. по отношение на организацията на труда, по отношение на баланса между професионалния и личния живот, 40% от анкетираните декларират, че не им се предлага възможност да използват гъвкави условия на труд и;
3. в областта на здравето и безопасността на работното място по-малко от един от всеки трима работници декларира, че на работното им място има мерки за справяне с възникващите рискове (например причинени от нанотехнологии или биотехнологии) или насочени към по-възрастни и хронично болни работници. Заедно със стреса лошата ергономичност се възприема като един от най-важните рискове на работното място, като 28% от анкетираните определят повтарящите се движения и уморителни или болезнени позиции като основен риск за здравето и безопасността на работното си място, а 24% повдигане, носене или преместване натоварвания ежедневно.

Предстояща конференция на ЕС относно условията на труд

На априлската конференция на 28 ще има около заинтересовани страни от 300. Пет работни срещи ще позволят задълбочени дебати относно безопасността и здравето на работното място, преструктурирането, съгласуването между професионалния и личния живот, стажовете и международното измерение на действията на ЕС в областта на условията на труд.

Синдикатите, работодателските организации и политиците, както на европейско, така и на национално ниво, са поканени да разсъждават и да предприемат общи инициативи в подкрепа на условията на труд и качеството на работните места, което е от съществено значение за постигане на целите на „Европа 2020“. Добрите условия на труд, включително здравословна и безопасна среда, често се свързват с висока мотивация, креативност и ангажираност на работниците, което в крайна сметка води до високи нива на производителност.

История

Това проучване е проведено в страните-членки на 28 между 3rd и 5th април 2014. Респондентите от 26,571 от различни социални и демографски групи бяха интервюирани по телефон (стационарен и мобилен телефон) на техния майчин език.

Условията на работа за целите на този Евробарометър бяха определени като работно време, организация на работа, здраве и безопасност на работното място, представителство на служителите и връзка с работодателя.

- Европа 2020 Strategy поставя амбициозни цели за увеличаване на заетостта и намаляване на бедността. Най- Европейски семестър- пакет за заетостта и Инвестиционен пакет социален всички допринасят за справяне с развиващите се трудови и социални предизвикателства по систематичен начин и от гледна точка на общоевропейски интерес.

ЕС разчита на цялостен набор от политики и законодателство, които имат за цел да подкрепят по-добрите условия на труд в ЕС, включително минималните стандарти на ЕС трудово право намлява безопасност и здраве при работа, Миналата година Европейската комисия също предложи две рамки за качество за преструктуриране (IP / 13 / 1246) и на стажове (IP / 13 / 1200). Последният беше приет от Министерския съвет през март 2014 (IP / 14 / 236).

На 7 април 2014 Европейската агенция за безопасност на здравето на работното място (EU-OSHA) стартира кампанията за управление на стрес за здравословни работни места за повишаване на осведомеността за психологическите, физическите и социалните рискове, свързани със стреса на работното място (виж IP / 14 / 386).

Повече информация

Евробарометър „Условия на труд в ЕС“ и фишове за държави на национални езици
Конференция за условията на труд, Брюксел, 28 април 2014
Права по време на работа
преструктуриране
Младежката заетост
Уебсайт на Ласло Андор

Споделете тази статия: