Недостигът на умения е сериозен проблем за повечето МСП в ЕС, показва Евробарометър

A ново проучване на Евробарометър установява, че недостигът на умения е един от най-сериозните проблеми за малките и средните предприятия (МСП) в ЕС. Предизвикателството с недостига на умения нараства през годините и сега обхваща всички държави-членки на ЕС и всички сектори на икономиката.

Проучването е полезен инструмент за разбиране на въздействието на недостига на умения върху МСП и ще се използва при изготвянето на политиката на Комисията. Освен всичко друго, той ще информира за изпълнението на Пакет помощи за МСП който беше приет през септември 2023 г. и предвижда различни действия за подобряване на ситуацията с уменията за МСП в ЕС. Проучването също така допълва друго, публикувано наскоро Проучване на Евробарометър който, наред с други неща, се фокусира върху дейностите по обучение и придобиване на умения на бизнеса.

Някои от ключови изводи от проучването на Евробарометър са:

• Недостигът на умения представлява сериозен проблем от най-малките до средните компании в Европа, идентифициран като такъв от 53% от микрокомпаниите (<10 служители), 65% от малките компании (10-49 служители) и 68% от средните големи компании (50-249 служители). Поглеждайки назад към предходните две години, 61% от микрокомпаниите и 80% от средните фирми срещат трудности при намирането и наемането на персонал с правилните умения.
• МСП най-често се сблъскват с недостиг на умения за технически обучен персонал като лаборанти, механици или други. Почти половината (42%) от европейските МСП посочват, че са изправени пред недостиг на квалифициран персонал. Това е особено проблематично за МСП в промишления сектор и производството, като 47% и 50% от МСП твърдят, че имат проблеми при наемането на подходящ технически персонал.
• Недостигът на умения засяга МСП по различни начини, което води до повишено натоварване на съществуващия персонал, загуба на продажби или възможности за продажби, както и намалена рентабилност и растеж.
• Само едно на всеки седем (14%) от МСП съобщава, че наема персонал от други държави-членки на ЕС като начин за справяне с недостига на умения, въпреки че този процент е по-висок за по-големите МСП. Езиковите бариери и в по-малка степен административните трудности бяха идентифицирани като основните пречки пред увеличаването на набирането на квалифициран персонал в ЕС.
• Мнозинството от МСП изразиха относително задоволство от политическата подкрепа, която получиха за справяне с недостига на умения, като същевременно посочиха още възможности за подобрение. Когато става въпрос за политики, които най-добре подкрепят техните нужди, микропредприятията посочват най-вече фискални стимули (39%) и директни субсидии (28%), докато 38% от средните предприятия подчертават обучението за повишаване на уменията като най-полезно.

История

- Проучване на Евробарометър 537 относно „МСП и недостиг на умения“ беше инициирано в контекста на Европейска година на уменията. То беше проведено между септември и октомври 2023 г. в 27-те държави-членки на ЕС, както и в Исландия, Норвегия, Швейцария, Обединеното кралство, Северна Македония, Турция, Съединените щати, Канада и Япония. Повече от 19,350 13 компании (както МСП, така и големи компании) бяха интервюирани по телефона. Основният аналитичен доклад се фокусира върху МСП в ЕС (253 250 интервюта), които се сравняват с тези за големи компании (с 855 или повече служители), анкетирани в ЕС (3 интервюта), и с тези за МСП в подбор на не -Страни от ЕС (925 XNUMX интервюта).

След днешната публикация проучването ще бъде представено на годишния форум на ЕС МСП събрание което се проведе от 13 до 15 ноември в Билбао, Испания и е водещото събитие на ЕС за МСП, което събира стотици политици.

Необходимостта от допълнителна политическа подкрепа по отношение на уменията беше призната и в ЕС Пакет помощи за МСП, който се занимава с трудностите, изпитвани от много МСП в ЕС по време на продължаващата поредица от политическа и икономическа криза. Той представя цялостен набор от мерки, свързани с намаляване на административната тежест, подобрен достъп до финансиране, мерки за подпомагане на жизнения цикъл, както и действия в подкрепа на уменията, включително наред с други неща улесняване на взаимното признаване на квалификациите на граждани на трети държави. Пакетът също така предвижда, че Комисията скоро ще представи предложение за създаване на набор от таланти на ЕС и инициатива за подобряване на признаването на квалификациите и уменията на граждани на трети държави, за да се преодолеят пропуските в уменията на пазара на труда в ЕС. Освен това Комисията ще работи с групи, чийто неизползван предприемачески потенциал остава висок, като жени, млади хора и хора с увреждания, чрез кампании за повишаване на осведомеността, наставничество и обучение.

Повече информация

реклама

Проучване на Евробарометър 537 относно „МСП и недостиг на умения“

уебсайт на Евробарометър

Споделете тази статия: