#LabourMEPs: Rise в нула часа договори акценти необходимостта от спешни действия

Glenis Willmott

На 9 март, труда евродепутати повториха призовава за спешни действия за справяне с нулеви часа договори, след последните данни показват нарастване на използването им в Обединеното кралство.

Осемстотин и една хиляди души бяха наети на договор с нулев часа в периода октомври-декември 2015, нагоре от 697,000 за същия период на 2014 - една 15 на сто ръст.

И имаше 1.7 милиона договори без минимални часа през ноември 2015, а увеличение 200,000 от началото на годината.

Glenis Willmott евродепутат, Лидер на труда в Европейския парламент, добави:

"Трудови евродепутати отдавна призовават за действие на нулеви часа договори, и ние сме били водеща разговори на Европейския парламент за действие.

"Европейската комисия трябва да действа сега, за да се справи с проблемите на несигурната заетост, безработицата сред младите хора и бедни заплати, и спешно да излезе с политики. Това е, което трябва да се прави на ЕС, работещи с националните правителства за укрепване на правата на работниците и ограничаване броя на тези нелоялни практики.

"Твърде много работодатели използват експлоататорски договори нула часа без мисъл на негативните последици те имат върху живота на хората. Ако работите редовните часове, трябва да имате редовен договор - всеки заслужава да бъде в качеството на заетостта и работодателите имат задължението да гарантират, че техните служители са защитени на работното място.

"Всички работници заслужават адекватни заплати, социална защита и достойни условия на труд. Членовете на ЕП по труда ще продължат да се борят за качествени работни места с осигуряване на работни места във Великобритания и в рамките на ЕС. "

Коментари

Facebook коментари

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , ,

категория: Начална страница, Бизнес, Икономика, EU, Европейска комисия, Европейски парламент, Политика, UK, Недекларираната заетост, Недекларираната заетост, Безработица, Правата на работещите

Оставете коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани *