#Brexit: британското производство казва, че има "точка на преобръщане, след която става почти невъзможно да се запазят или привличат служители от Европа"

EEF, организацията на Великобритания, която представлява британското производство, установи, че една трета от анкетираните производители посочват, че техните бизнес нужди не могат да бъдат намерени сред гражданите на Великобритания, докато други казват, че набират граждани на ЕС, защото имат по-добра трудова етика, имат чужди езикови умения, или защото те са част от програма за вътрешнофирмени трансфери. EEF предупреждава, че Обединеното кралство е в опасност да достигне критична точка, когато Обединеното кралство вече няма да може да привлича нови служители.

Средно гражданите на ЕС съставляват 11% от производствената работна сила, гражданите на Обединеното кралство - 87% и гражданите на трети държави - останалите 2%. По-големите фирми са по-склонни да наемат граждани на ЕС от по-малките фирми. Малко под половината (48%) от най-малките компании нямаха граждани на ЕС.

EEF също така докладва за географски различия с гражданите на ЕС, които са по-склонни да работят в Лондон, Югоизточна и Източна Мидландс и по-малко вероятно да работят в Североизточна, Шотландия и Уелс.

Ефектът от гласуването по Brexit досега е ограничен, като само 16% от респондентите заявяват, че са видели все по-голям брой граждани на ЕС, които напускат бизнеса си. Въпреки това, 26% са отбелязали спад в заявленията от граждани на ЕС, се казва в EEF.

Ще бъде "значително вредно", ако Брекзит включва прилагане на същите ограничения за гражданите на ЕС, както и за работниците извън ЕС. Праговете на заплатите и ограниченията във времето за това колко дълго гражданите на ЕС могат да останат във Великобритания също биха създали проблеми.

Реципрочните права на гражданите на ЕС в Обединеното кралство и на работещите в Обединеното кралство в ЕС трябва да бъдат изяснени.

Премиерът Тереза ​​Мей предложи нов „статут на Великобритания“ за граждани на ЕС, които вече живеят във Великобритания, ако може да се постигне подобна сделка с ЕС за граждани на Обединеното кралство в чужбина.

реклама

Коментирайки доклада на правителството за правата на гражданите на ЕС, Тим Томас, директор по заетостта и уменията в EEF, организацията на производителите заяви:

„Разочарованието, което се усеща от много работодатели, няма да бъде облекчено с публикуването на миграционното предложение на правителството.

„Предлаганата система очевидно изисква два нови комплекта регистрация за граждани на ЕС, които искат да живеят и работят във Великобритания - единият води до постоянен статут, а другият - за разрешение за работа. Съобщението, което варира от „желаещо“ от правителството до „възнамеряващо“, няма да улесни несигурността на гражданите на ЕС и техните работодатели.

„Работодателите се нуждаят от яснота и сигурност много преди датата, на която официално напуснем ЕС и се изправим пред критична точка, след която става почти невъзможно да се запазят или привлекат служители от Европа. Тъй като повечето други страни от ЕС вече използват система за регистрация, която работи по подобен начин на предложеното, сега е моментът да преосмислим радикално нашия подход към Brexit, който да позволи на Великобритания да получи достъп до премията към единния пазар и работната сила в ЕС, когато напуснем. "

Споделете тази статия: