Свържете се с нас

Работа

Заетост: Комисията предлага най-добрите практики за намаляване на социалното въздействие на преструктурирането

ДЯЛ:

Публикуван

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставяме съдържание по начини, по които сте се съгласили, и за да подобрим разбирането ни за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

shutterstock_98915519-extra_largeНай-добрите практики за предвиждане на преструктурирането на дружествата и минимизиране на тяхното въздействие върху работниците и социалните условия бяха очертани днес от Европейската комисия под формата на рамка за качество на ЕС за предвиждане на промени и преструктуриране (QFR). Рамката за качество предлага насоки на компании, работници, синдикати, работодателски организации и публични администрации, за да улесни процеса на преструктуриране на бизнеса и работниците чрез по-добро предвиждане и инвестиране в човешки капитал, като същевременно минимизира социалното въздействие. Комисията призовава държавите-членки да подкрепят и насърчат прилагането на рамката за качество и да обмислят прилагането й по отношение на служителите в публичния сектор. Той също така призовава всички заинтересовани страни да си сътрудничат въз основа на тези насоки.

„В контекста на настоящата икономическа криза е по-необходимо от всякога да се гарантира, че преструктурирането на предприятията се управлява по отговорен начин, за да се минимизират социалните разходи“, каза Ласло Андор, комисар по заетостта, социалните въпроси и приобщаването. „Призовавам компаниите, синдикатите, работниците и публичните администрации да работят заедно въз основа на тази рамка за качество, за да се предвиди по-добре бъдещите нужди от труд и умения и да се помогне на работниците да се върнат на работа, когато съкращенията са неизбежни. Призовавам държавите на септември да приложим тези принципи, които ще ни помогнат да постигнем целите в стратегията „Европа 2020“. "

Насоките в Рамката за качество се основават на реалния опит на компаниите и са очертани в отделни фишове, адресирани до различните заинтересовани страни: работодатели, служители, синдикати, социални партньори и национални и регионални власти. Мерките обхващат както действия за предвиждане на преструктуриране (които да се разработват постоянно), така и управление на конкретни процеси за преструктуриране.

реклама

Специфичните мерки включват:

  • Стратегически дългосрочен мониторинг на развитието на пазара;
  • непрекъснато картографиране на нуждите от работни места и умения;
  • мерки за отделни служители като обучение, кариерно консултиране и помощ за улесняване на професионалните преходи;
  • включване на външни участници в ранен етап, като публични органи, университети, учебни центрове и верига за доставки;
  • пълноценно използване на структурните фондове на ЕС като Европейския социален фонд и Европейския фонд за приспособяване към глобализацията в съответните региони, за да се насърчи създаването на работни места и приобщаващите преходи.

Въпреки че се отнася основно до заетостта и социалните измерения на очакването на структурните промени, рамката за качество също цели да допринесе за дългосрочната конкурентоспособност на компаниите. Той също така разглежда по-широкото индустриално и социално въздействие на преструктурирането върху засегнатите градове и региони и подчертава ролята на индустриалните и регионалните политики за предвиждане на приспособяването към структурните промени.

Комисията ще наблюдава прилагането на Рамката за качество и ще докладва от 2016 дали са необходими допълнителни действия в тази област, включително евентуално законодателно предложение. Европейският парламент ще бъде информиран за резултатите от този преглед.

реклама

История

Рамката за качество на преструктурирането е следващата стъпка след Зелената книга „Преструктуриране и очакване на промяна: какви уроци от скорошния опит“, публикувана през януари 2012 г. (IP / 12 / 23). То следва също така искането, отправено от Европейския парламент на 15 януари 2013 в неговата резолюция относно информацията и консултациите с работниците, предвиждането и управлението на преструктурирането.

Най- Европейски център за наблюдение на промените (EMCC) регистрира повече от операции за преструктуриране на 16,000 от 2002, с нетна загуба на работни места от над 2 милиона. Преструктурирането засяга всяка страна в Европа и е основен източник на безпокойство в контекста на рецесията, като прави инвестициите в човешки капитал и адекватното управление на дейностите по преструктуриране още по-необходими.

През третото тримесечие на 2013, Европейски монитор за преструктуриране (ERM) регистрира 250 случаи на операции по преструктуриране, включващи загуби на работни места 57,081 срещу печалби от работа на 27,792. Този контраст със ситуацията в същото тримесечие на 2007, където имаше общ резултат от новите работни места на 23.537 и отразява тенденцията през последните години.

Повече информация

Новини елемент на интернет страницата на ГД Заетост

2013 ERM годишен доклад

Уебсайт на Ласло Андор

Следвайте Ласло Андор на Twitter

Абонирайте се за безплатния имейл на Европейската комисия: бюлетин за заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване

Икономика

Намаляване на безработицата: обяснение на политиките на ЕС

Публикуван

on

След като безработицата в ЕС непрекъснато се увеличаваше от 2013 г., пандемията от COVID-19 доведе до покачване през 2020 г. Разберете как работи ЕС за намаляване на безработицата и борба с бедността.

Въпреки че условията на пазара на труда в ЕС и правата на работниците се подобриха значително през последните години, борбата с безработицата и последиците от COVID криза остават предизвикателства за Европейския съюз, докато работят за качествени работни места и а социално приобщаваща Европа.

Научете повече за как ЕС защитава работните места и работниците, засегнати от пандемията на коронавирус.

Положиха се усилия в редица области, включително подпомагане на младите хора да влязат на пазара на труда, борба с дългосрочната безработица, повишаване на уменията и улесняване на мобилността на работниците в ЕС.

Безработица в ЕС

През април 2021, безработицата в еврозоната е 8%, което е спад от 8.1% през март 2021 г. и от 7.3% през април 2020 г.

реклама

Компетенции на ЕС срещу държавите-членки

Страните от ЕС все още са основно отговорни за политиките по заетостта и социалните политики. Въпреки това ЕС допълва и координира действията на държавите-членки и насърчава обмена на най-добри практики.

Според член девет от Договора за функционирането на Европейския съюз, ЕС следва да вземе предвид целта за високо равнище на заетост, когато определя и изпълнява всички свои политики и дейности.

реклама

Европейската стратегия за заетост 

През 1997 г. страните от ЕС установиха набор от общи цели и задачи за политиката по заетостта за борба с безработицата и създаване на повече и по -добри работни места в ЕС. Тази политика е известна още като Европейската стратегия за заетост (ЕСЗ).

Европейската комисия наблюдава и прилага стратегията чрез Европейски семестъргодишен цикъл на координация на икономическите политики и политиките по заетостта на равнище ЕС.

Социалното положение и положението със заетостта в Европа се оценяват в контекста на европейския семестър и въз основа на. \ T Насоки за заетосттаобщи приоритети и цели за националните политики по заетостта. За да помогне на страните от ЕС да продължат напред, Комисията издава специфични за всяка държава препоръки въз основа на техния напредък към всяка цел.

Как се финансира

Най- Европейски социален фонд (ЕСФ) е основният инструмент на Европа за гарантиране на по-справедливи възможности за работа за всички, които живеят в ЕС: работници, млади хора и всички, които търсят работа.

Европейският парламент предложи да се увеличи финансирането през бюджета на ЕС за 2021-2027 г.. Новата версия на фонда, известна като Европейски социален фонд плюс (ЕСФ+), с бюджет от 88 милиарда евро, се фокусира върху образованието, обучението и ученето през целия живот, както и върху равния достъп до качествена заетост, социално приобщаване и борба с бедността.

Програмата за заетост и социални иновации (EaSI) има за цел да подпомогне модернизирането на заетостта и социалните политики, да подобри достъпа до финансиране за социалните предприятия или уязвимите хора, които желаят да създадат микропредприятия и да насърчат трудовата мобилност чрез Мрежата на EURES, Европейската мрежа за работни места улеснява мобилността чрез предоставяне на информация на работодателите и търсещите работа, както и база данни за свободните работни места и заявления в цяла Европа.

Най- Европейски фонд за глобализация приспособяване (ЕФПГ) подкрепя работниците, които губят работните си места вследствие на глобализацията, тъй като дружествата могат да затворят или да преместят производството си в страни извън ЕС или икономическата и финансова криза, да намерят нова работа или да създадат свой собствен бизнес.

Най- Фонд за европейска помощ за най-нуждаещите (FEAD) подкрепя инициативите на държавите-членки за предоставяне на храна, основна материална помощ и дейности за социално включване на най-нуждаещите се.

Актуализираната версия на Европейския социален фонд плюс обединява редица съществуващи фондове и програми (ЕСФ, EaSI, FEAD, Инициатива за заетост на младите хора), обединявайки техните ресурси и предоставяйки по -интегрирана и целенасочена подкрепа на гражданите.

Борба с младежката безработица

Сред мерките на ЕС за борбаt младежката безработица е Гаранция за младежта, ангажимент от страна на държавите-членки да гарантират, че всички млади хора на възраст под 30 години получават качествена оферта за заетост, продължаващо образование, чиракуване или стаж в рамките на четири месеца от безработицата или напускането на формалното образование. Изпълнението на гаранцията за младежта се подкрепя от инвестиции на ЕС чрез инициативата за младежка заетост.

Най- Европейски солидарен корпус позволява на младите хора да доброволно и да работят в проекти, свързани с солидарност в цяла Европа. Най- Вашата първа платформа за работа в EURES помага на младите хора на възраст 18 на 35 и се интересуват от придобиване на професионален опит в чужбина, намиране на стаж, стаж или стаж.

Правилни умения, подходяща работа

Чрез насърчаване и подобряване на придобиването на умения, повишаване на съпоставимостта на квалификациите и предоставяне на информация за търсенето на умения и работни места, ЕС подкрепя хората в намирането на качествени работни места и по-добър избор на кариера.

Най- Програма за нови умения за Европа, стартиран в 2016, се състои от мерки за 10 за осигуряване на подходящо обучение и подкрепа за хората и за преразглеждане на редица съществуващи инструменти, като например европейския формат за автобиография Europass).

Предизвикателство за дългосрочната безработица

Дългосрочната безработица, когато хората са безработни за повече от 12 месеца, е една от причините за постоянна бедност. То остава много висока в някои страни от ЕС и все още се отчита почти 50% от общата безработица.

За да се интегрират по-добре дългосрочно безработните на пазара на труда, страните от ЕС са приели препоръки: те насърчават регистрирането на дългосрочно безработни в служба по заетостта, индивидуална задълбочена оценка за идентифициране на техните нужди, както и индивидуален план за връщането им на работа (споразумение за интеграция на работа). Той ще бъде достъпен за всеки безработен в продължение на 18 месеца или повече.

Дългосрочното отсъствие от работа често води до безработица и до постоянно напускане на пазара на труда. За да се запазят и реинтегрират работниците на работното място, които страдат от наранявания или хронични здравословни проблеми, в 2018 Европейският парламент формулира набор от мерки за държавите-членки да работят, като например да направят работните места по-приспособими чрез програми за развитие на умения, осигуряване на гъвкави условия на труд и осигуряване на подкрепа за работниците (включително обучение, достъп до психолог или терапевт).

Насърчаване на мобилността на работниците

Улесняването на работата на хората в друга държава може да помогне за справяне с безработицата. ЕС има набор от общи правила за защита на хората социални права свързани с безработица, болест, майчинство / бащинство, семейни обезщетения и т.н., когато се движат в Европа. Правила за командироването на работници установи принципа на еднакво заплащане за една и съща работа на едно и също работно място.

Научете повече за какво прави ЕС за въздействието на глобализацията върху заетостта.

Научете повече за социалните политики на ЕС

Виж повече 

Още

Икономика

Недостигът на работна ръка в Унгария кара правителството да търси работници в чужбина

Публикуван

on

Обикновено имигрантското нежелаещо правителство в Будапеща търси чужденци, които да помогнат за недостига на работна сила, пише Кристиян Герасим, кореспондент от Букурещ.

Външният министър на Унгария заяви, че на компаниите ще бъде разрешено да наемат квалифицирана работна ръка от страни извън ЕС. Външният министър Петер Сийярто подкрепи хода, като каза, че това ще помогне за поставената от Унгария цел за растеж от 5.5% за тази година.

Например, един сектор, засегнат от недостига на работна ръка, е индустрията за гостоприемство в Унгария, която наскоро изрази силна загриженост относно липсата на готвачи и чистачи. Тамаш Флеш, ръководител на Унгарската хотелиерска и ресторантьорска асоциация, каза по време на интервю, че собствениците на хотели в Будапеща полагат много усилия, за да осигурят така необходимата работна сила, предлагайки примера на хотелския мениджър, който трябва сам да почисти стаите.

реклама

Много други държави в Централна и Източна Европа се борят с недостига на работна ръка на фона на по -бързото от очакваното икономическо възстановяване след пандемичните ограничения.

Правителството в Будапеща досега не е искало да отвори врати за чужденци на фона на антимигрантската политика на премиера Виктор Орбан, която предизвика чести сблъсъци с Европейския съюз.

Друг сектор, в който липсата на работна ръка в Унгария усеща присъствието си, е селското стопанство. Унгарските фермери се борят да намерят достатъчно работници, които да прибират плодовете и зеленчуците си, като само през последната година стоките са унищожени за над 190 милиона евро.

реклама

Експертите смятат, че най -добрият начин да се привлекат хората да работят във ферми е да се увеличат заплатите. Те смятат, че на индустрията ще са необходими поне десетилетие, за да се възстанови от загубата на работни места и да се преориентира към нов начин на правене на бизнес.

И може би най -изненадващият сектор, засегнат от недостига на работна сила в Унгария, е онлайн търговията на дребно. Трудовата криза ограничава електронната търговия, като много онлайн магазини са принудени да преустановят онлайн рекламата, защото не могат да се справят с по-голямото търсене. Кристоф Гал, основател на Klikkmarketing, компания за онлайн маркетинг със седалище в Будапеща, изчислява, че между 30 и 40% от онлайн магазините могат да бъдат засегнати от този проблем.

Сиярто каза, че новото законодателство, включително за временните работници, има за цел „да помогне за бързото рестартиране на икономиката, да бъде най -бързото рестартиране в Европа“.

Тъй като икономиката на Унгария се справя по-добре от очакваното през първото тримесечие на тази година, въпреки мерките за блокиране на коронавирус, правителството в Будапеща обяви други мерки, включително облекчаване на бюрократичната тежест за малките и средните предприятия, както и евтини заеми, за да помогне на унгарските компании да се разширят в чужбина или инвестирайте в зелени проекти.

Правителството в Будапеща е критикувано многократно от ЕС за позицията му по отношение на мигрантите, атаките срещу свободата на пресата и срещу ЛГБТ общността. Европейската комисия и Европейският парламент преди това са предприели действия срещу "Унгария" срещу Унгария по отношение на гражданските свободи. Евродепутатите искат от Европейската комисия да предприеме съдебни действия и дори да откаже на Унгария достъп до плана за възстановяване на пандемията Covid-750 в размер на 19 млрд. Евро, ако правителството на Орбан не обърне курса.

Още

Работа

Само 5% от общите заявления за дългосрочни квалифицирани работни визи, подадени през първото тримесечие, идват от граждани на ЕС, показват данните

Публикуван

on

Данните, публикувани от Министерството на вътрешните работи на Обединеното кралство, показват как новата британска имиграционна система след Брекзит ще повлияе на броя на гражданите на ЕС, идващи във Великобритания, за да работят. Между 1 януари и 31 март тази година гражданите на ЕС са подали 1,075 заявления за дългосрочни квалифицирани работни визи, включително визи за здраве и грижи, което е само 5% от общо 20,738 XNUMX заявления за тези визи.

Обсерваторията за миграция към Оксфордския университет заяви: „Все още е твърде рано да се каже какво въздействие ще има имиграционната система след Брекзит върху броя и характеристиките на хората, идващи да живеят или работят във Великобритания. Досега заявленията от граждани на ЕС по новата система бяха много ниски и представляват само няколко процента от общото търсене на британски визи. Въпреки това може да отнеме известно време на потенциалните кандидати или техните работодатели да се запознаят с новата система и нейните изисквания. "

Данните показват също, че броят на мигриращите здравни работници, идващи да работят във Великобритания, се е увеличил до рекордни нива. 11,171 2018 сертификата за спонсорство са използвани за здравните и социалните работници през първото тримесечие на тази година. Всеки сертификат се равнява на работник мигрант. В началото на 3,370 г. имаше 40. Близо 2010% от всички молби за квалифицирана работна виза са за хора от сектора на здравеопазването и социалната работа. Понастоящем има повече притежатели на визи за здравни грижи в Обединеното кралство, отколкото по всяко време от началото на записите през 280 г. Въпреки че броят на лицензите за спонсори за визи за здравеопазване е спаднал до XNUMX по време на първото заключване миналата година, оттогава той продължава да нараства, модел, който не беше засегнат от третото блокиране тази зима.

реклама

И обратно, ИТ, образованието, финансите, застраховането, професионалният, научният и техническият сектор са отбелязали спад в броя на заетите мигранти досега тази година, въпреки нарастването през втората половина на 2020 г. Броят на мигриращите ИТ работници все още е значително по-ниски от нивата преди Covid. През първото тримесечие на 2020 г. в ИТ сектора са издадени 8,066 работни визи за квалифицирана работна ръка, в момента има 3,720. Броят на професионалните мигранти и научно-техническите работници също е спаднал малко под нивата преди Covid.

Експертът по визите Яш Дубал, директор на AY & J Solicitors, заяви: „Данните показват, че пандемията все още засяга движението на хора, идващи в Обединеното кралство на работа, но дава индикация, че търсенето на квалифицирани работни визи за работници извън ЕС ще доведе до продължават да растат, след като пътуването е нормализирано. В момента има особен интерес към британските ИТ работни места от работници в Индия и очакваме този модел да продължи. "

Междувременно Министерството на вътрешните работи публикува ангажимент да позволи легитимното движение на хора и стоки в подкрепа на икономическия просперитет, като същевременно се справи с незаконната миграция. Като част от плана си за изпълнение на резултатите за тази година департаментът също така се ангажира да „използва възможностите за излизане от ЕС чрез създаване на най-ефективната граница в света за повишаване на просперитета на Обединеното кралство и повишаване на сигурността“, като същевременно признава, че приходите, които събира от визовите такси, могат да намалят поради намалено търсене.

реклама

Документът повтаря плана на правителството да привлече „най-ярките и най-добрите във Великобритания“.

Дубал каза: „Въпреки че данните, свързани с визите за ИТ работници и тези в научния и техническия сектор, не носят този ангажимент, все още е рано за новата имиграционна система и пандемията е оказала силен ефект върху международните пътувания. От нашия опит, помагащ за улесняване на работните визи за мигрантите, има задържано търсене, което ще бъде реализирано през следващите 18 месеца. "

Още
реклама
реклама
реклама

Тенденции