Cedefop: най-талантливият работната сила в Европа се губи

Безработицата в много страни от Европейския съюз (ЕС) е тревожно висока. Въпреки това проучванията все още сочат, че фирмите имат проблеми с попълването на свободни работни места. Проучване за недостиг на таланти на Manpower средно повече от 25% от фирмите в държавите-членки на 17 съобщават за трудности при набирането.

Мнозина твърдят, че това е така, защото младите възпитаници и други работници са зле подготвени и липсата на подходящи умения е отговорна за високите нива на безработица в Европа. Но в повечето страни от ЕС недостигът на работна ръка е доста под нивата отпреди кризата. Свободните работни места в 15 държави-членки през 2013 г. са с 25% по-малко в сравнение с 2008 г. Поради слабото търсене на заетост хората приемат работни места, които не отговарят на тяхната квалификация. В ЕС около 29% от висококвалифицираните работници са на работни места, които обикновено изискват средно до ниско ниво на квалификация.

Следователно, според Cedefop, докато някои фирми изпитват трудности при наемането на работа на някои работни места, като разработчици на ИКТ, вместо липсата на умения, доказателствата сочат, че други фактори като лоши заплати и условия на труд и липса на мобилност са най-вече отговорни за съжителството на висока безработица с незапълнени свободни работни места. С прекомерното предлагане на висококвалифицирани кандидати за работа, фирмите също предпочитат да изчакат идеалния кандидат. Проучването на Manpower от 2013 г. установи само 7% от работодателите, желаещи да предефинират критериите за набиране. Фирмите са склонни да пренебрегват възможни кандидати извън района, както и млади хора, жени и възрастни работници, много от които са квалифицирани.

В момента европейската икономика има около два милиона свободни работни места. Но през 2012 г. около 20% от цялата работна сила в ЕС - около 46 милиона души - е безработна или непълно заета. Публикуван е Световният икономически форум a документ за несъответствие в уменията, на което Cedefop е допринесъл. Той посочва, че създаването на работни места е от основно значение, но трябва да се обърне внимание на всички аспекти на несъответствието на уменията. Усилията за сближаване на образованието и обучението и пазара на труда трябва да бъдат засилени. Заетите и безработните възрастни трябва да развиват своите умения през целия трудов живот. Фирмите трябва да инвестират в обучение за своята работна сила. Но фирмите също трябва да преразгледат практиките за набиране на персонал, да разширят стратегиите за обучение и да разширят пуловете за набиране. Ако не, можем само да удължим кризата с работните места.

Споделете тази статия: