Балансът между професионалния и личния живот на европейските жени се влоши след избухването на COVID - проучване

Индексът за равенство между половете на EIGE за 2022 г. (който се фокусира върху грижите) показа, че пандемията е увеличила неформалните и неплатени домашни грижи, особено за жените.

Докладът установи, че жените са по-склонни от мъжете да бъдат прекъсвани, докато работят от разстояние. Докладът установи, че 20% от работещите от разстояние майки не са били в състояние да работят повече от час, без да ги прекъсват децата им, докато 15% от работещите от разстояние бащи могат да направят същото.

Доходите на жените също бяха засегнати от прекъсвания в предоставянето на грижи за деца. Те са по-склонни от мъжете да намалят работното си време, да пропуснат работа, да вземат неплатен отпуск или да напуснат изцяло работната сила.

В доклада от сряда се посочва, че „въпреки че все още се разбира пълното въздействие на икономическите и социални ефекти, жените преди и по време на пандемията са били по-склонни да нямат работа или да работят по-малко часове, отколкото им се иска“, според публикацията от сряда.

Индексът, който измерва напредъка в равенството между половете в Европейския съюз, се е повишил леко до 68.6 от 100, което е с 5.5 пункта повече от 2010 г.

Най-добре представилите се са Швеция, Дания и Холандия, докато Гърция и Румъния са класирани на дъното.

Този скромен растеж се дължи до голяма степен на жените на ръководни позиции, но те все още са недостатъчно представени в политиката. Те съставляват 33% от членовете на националния парламент и малко над една трета в регионалните и общинските законодателни органи.

EIGE съобщи, че все още има разлика между половете сред ключовите лица, вземащи решения в големите финансови институции и корпорации в ЕС. Жените представляват 8% от изпълнителните директори, съответно 21% и 34% през първата половина на 2022 г.

Споделете тази статия: