Заетост и социални процеси: Годишен преглед подчертава ключовите фактори за устойчивост на кризи

Страните, осигуряващи висококачествени работни места и ефективна социална защита, както и инвестиции в човешки капитал, се оказаха по-устойчиви на икономическата криза. Това е един от основните констатации на прегледа на 2014 заетостта и социалното развитие в Европа, който се върна назад към последствията от рецесията. Той също така подчертава необходимостта от инвестиране във формирането и поддържането на правилните умения на работната сила за поддържане на производителността, както и предизвикателството за възстановяване на конвергенцията между държавите-членки.

Прегледът разгледа поуките от рецесията, за да се установи, че отрицателното му въздействие върху заетостта и доходите е по-малко за страните с по-отворени и по-малко сегментирани пазари на труда и по-силни инвестиции в обучение през целия живот. В тези страни обезщетенията за безработица обикновено покриват много от безработните, са свързани с активирането и отговарят на икономическия цикъл.

Комисарят по заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност Мариан Тисен каза: "Създаването на работни места е най-спешната ни задача и наследството от кризата я прави по-предизвикателна. Този преглед констатира, че е необходимо да се приложат структурни реформи, както и мерки за подкрепа потребление и търсене. Нуждаем се от по-нататъшни инвестиции в хората, за да можем още по-добре да образоваме, обучим и активираме европейците за пазара на труда. Инвестиционната офанзива на Комисията Юнкер ще помогне да се постигне реална и съществена разлика в тези ключови области. "

Прегледът отбелязва, че редица държави-членки постепенно преминават към модел на социални инвестиции, който насърчава потенциала на хората през целия им живот и подкрепя по-широко участие на пазара на труда. Миналите реформи за привличане на повече жени и по-възрастни работници помогнаха да се запази нивото на активност в Европа. Това потвърждава необходимостта от продължаване на реформите на пазара на труда и модернизирането на социалната защита.

По-добри умения, съответстващи на по-добрите работни места

Пред лицето на застаряващото, но намаляващо население в ЕС инвестициите в човешки капитал са от съществено значение за подпомагане на производителността и осигуряване на богат на работа и приобщаващ растеж в бъдеще. Прегледът подчертава, че ефективните инвестиции в човешки капитал изискват не само образование и обучение в правилните умения, но и подходящи рамки, които да помогнат на хората да поддържат, надграждат и използват тези умения през целия си трудов живот. В този смисъл са необходими подходящи политики, за да се предотврати пропиляването на човешкия капитал поради бездействие или недостатъчно използване на потенциала за заетост на хората.

От друга страна, увеличението на предлагането на квалифициран човешки капитал трябва да бъде съпоставено с увеличаване на предлагането на качествени работни места, за да се получи по-производителна работна сила. Разглеждайки бъдещите предизвикателства и възможности, Прегледът отбелязва, че непрекъснатите промени, свързани с технологичния напредък, глобализацията, демографските промени и екологизирането на икономиката, трябва да предлагат възможности за създаване на висококачествени работни места, но също така могат да направят някои умения и работни места остарели и заплати по-поляризиран. Следователно са необходими проактивни политики в подкрепа на обучението през целия живот, подобрената помощ за търсене на работа и социалния диалог за предвиждане и прилагане на иновации.

реклама

Възстановяване на конвергенцията

И накрая, прегледът подчертава също, че възстановяването на социално-икономическото сближаване е друга важна задача след кризисните години, особено по отношение на южните и периферните държави-членки на ЕС 15. Зад дивергенцията, предизвикана от криза, лежи не само размерът на икономическия шок, но и структурните дисбаланси, които вече бяха налице преди кризата в най-засегнатите страни, като слабата производителност, липсата на инвестиции в човешки капитал, слабостите в банковия сектор и имуществените балони и в техните системи за социално подпомагане. Прегледът допринася за продължаващия дебат относно най-подходящите начини за възстановяване на конвергенцията, задълбочаване на икономическия и паричен съюз и засилване на неговото социално измерение.

Преглед на заетостта и социалното развитие в Европа

Това е четвъртото издание на годишния преглед на заетостта и социалното развитие в Европа (ESDE), в което Комисията докладва за последните тенденции в заетостта и социалните въпроси и разсъждава върху предстоящите предизвикателства и възможните политически отговори. С този преглед Комисията също изпълнява задължението си по Договора да докладва за социалното положение в ЕС.

ESDE представя солидна аналитична работа на службите на Комисията, базирана на най-новите налични данни и литература, а основните му констатации са в основата на инициативите на Комисията в областта на заетостта и социалната политика.

Повече информация

• Заетост и социално развитие в Европа 2014
• Заетост и социален анализ
• Следвайте Marianne Thyssen на кикотене
• Абонирайте се за безплатния имейл на Европейската комисия бюлетин за заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване