Свържете се с нас

Работа

#EUProgrammeForEmploymentAndSocialInnovation - 200 милиона евро за микрофинансови институции и заемодатели на социални предприятия в цяла Европа

Публикуван

on

Европейският съюз, Европейски инвестиционен фонд (ЕИФ)И Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) стартираха заем от 200 млн. евро за подкрепа на кредитирането на микропредприятия и социални предприятия в рамките на Програма на ЕС за заетост и социални иновации(EASI). Коментиране на новия фонд за заем на EaSI.

Комисарят по заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност Мариан Тисен каза: „Радваме се от стартирането на този нов заемен фонд по нашата програма за заетост и социални иновации, който ще даде значителен тласък на микрофинансовите институции и заемодателите на социални предприятия в Европа. Този нов фонд е поредното допълнение към инструментариума от инструменти на ниво ЕС, посветени на социалните финанси. Нещо повече, тя отразява непоклатимия ангажимент на ЕС да изпълни европейския стълб на социалните права, да изгради по-приобщаваща и по-справедлива Европа и да подкрепя равни възможности и достъп до пазара на труда. “

В съответствие с целите на политиката на ЕС фондът ще насърчава микрофинансирането и социалното предприемачество в държавите-членки и други участващи държави, като насърчава микрофинансиращите институции и заемодателите на социални предприятия да увеличат финансирането за микропредприятия, както и за социални предприятия като средство за подпомагане на финансовите и социално включване. Заемният фонд ще предоставя старши и подчинени заеми на микрофинансови институции и заемодатели на социални предприятия, за да повиши техния капацитет за кредитиране. Той разширява обхвата на финансовите инструменти на ниво ЕС, налични по програмата EaSI. Налична е повече информация тук.

коронавирус

COVID-19: Как ЕС се бори с младежката безработица

Публикуван

on

Безработицата сред младите хора остава ключова грижа вследствие на коронавирусната криза. Научете повече за инициатива на ЕС за подпомагане на младите хора да си намерят работа.

COVID-19 може да доведе до появата на „поколение за блокиране“, тъй като кризата засяга перспективите за работа на младите хора. Според Международна организация на труда (МОТ) пандемията оказва „опустошително и несъразмерно“ въздействие върху младежката заетост, докато най-новите данни показват, че младите хора се сблъскват с големи препятствия при продължаващото обучение и образование, придвижването между работни места и навлизането на пазара на труда.

Повече за мерките на ЕС срещу безработицата сред младите хора.

Намаляване на младежката безработица в коронавирусните пъти

Преди пандемията младежката безработица в ЕС (15–24 г.) е била 14.9%, спрямо пика си от 24.4% през 2013 г. През юли 2020 г. тя нарасна до 17%, Икономическата прогноза на Европейската комисия през лятото 2020 г. предвижда икономиката на ЕС да се свие 8.3% в 2020, най-дълбоката рецесия в историята на ЕС. За да компенсира въздействието върху младите хора, Комисията предложи нова инициатива, наречена Подкрепа за младежка заетост през юли 2020.

Вижте срока на мерките на ЕС за справяне с кризата COVID-19.

Пакетът за подкрепа на младежката заетост се състои от:
  • Засилена гаранция за младежта;
  • подобрено професионално образование и обучение;
  • подновен тласък за чиракуване и;
  • допълнителни мерки за подпомагане на младежката заетост.

Какво е гаранцията за младежта?

Стартирана в пика на кризата на младежката заетост през 2013 г., Младежката гаранция има за цел да осигури на хората под 25 години да получат качествена оферта за работа, продължаващо образование, стажуване или стаж в рамките на четири месеца от безработица или напускане на формално образование.

Подсилена гаранция за младежта
  • Обхваща млади хора на възраст 15 - 29 години (преди горната граница е била 25).
  • Достига до уязвими групи, като малцинства и млади хора с увреждания.
  • Осигурява персонализирани консултации, напътствия и наставничество.
  • Отразява нуждите на компаниите, предоставяйки необходимите умения и кратки подготвителни курсове.

В резолюция, приета от комисията по заетостта и социалните въпроси на 22 септември, Евродепутатите приветстват предложението на Комисията, но призовават да бъдат мобилизирани повече пари за следващата фаза на гаранцията за младежта (2021-2027). Те също така критикуват бюджетни съкращения за подкрепа на младежката заетост, които бяха направени на срещата на върха на ЕС през юли.

Освен това комисията се застъпва за създаването на правна рамка за забрана на неплатени стажове, стажове и чиракуване в ЕС. Депутатите критикуват също така, че не всички държави от ЕС се съобразяват с доброволните препоръки на Гаранцията за младежта и поради това призовават тя да бъде обвързващ инструмент.

Евродепутатите ще гласуват резолюцията по време на пленарна сесия в началото на октомври.

Парламентът призовава за повече амбиция

В резолюция на Насоки на ЕС за заетост приети на 10 юли, членовете на ЕП призоваха за преразглеждане на следващите насоки в светлината на огнището на Covid-19, подчертавайки необходимостта от справяне с безработицата сред младите хора чрез засилена гаранция за младежта.

През юли Парламентът също подкрепи увеличението на бюджета за Младежката инициатива за заетост, основният бюджетен инструмент за схемите за гарантиране на младежта в страните от ЕС, до 145 милиона евро за 2020 г.

Парламентът призова за значително увеличение на финансирането за прилагане на младежката инициатива за заетост в резолюция относно следващия дългосрочен бюджет на ЕС, приет през 2018 г. Евродепутатите харесаха как инициативата подкрепя младите хора, но заяви, че са необходими подобрения, включително удължаване на възрастовата граница и определяне на ясни критерии за качество и трудови стандарти.

Продължавай да четеш

Работа

ЕИСК дава своя принос в дебата за достойни минимални заплати в Европа

Публикуван

on

Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) прие становището Достойни минимални заплати в цяла Европа след искането на Европейския парламент за проучвателно становище. Искането беше отправено, след като Комисията обяви, че обмисля да предложи правен инструмент, който да гарантира, че всеки работник от ЕС има право на минимална заплата, позволяваща достоен жизнен стандарт.

Данните показват, че около един на всеки десет работници в ЕС печели около или под националната минимална работна заплата. В някои държави съществуващите минимални работни заплати понастоящем не са достатъчни, за да могат работниците да бъдат изведени от бедността само чрез заетост. В становището си ЕИСК заяви, че остава загрижен, че бедността като цяло и бедността при работа все още са значителни проблеми в много държави-членки. В същото време той подчерта, че висококачествената заетост продължава да бъде най-добрият начин за излизане от бедността.

Според него справедливите минимални заплати могат да помогнат за намаляване на бедността сред работещите бедни хора, съчетани с ориентирани към човека, интегрирани и активни политики за приобщаване. Те също биха могли да помогнат за постигането на редица цели на ЕС, като постигане на конвергенция на заплатите нагоре, подобряване на социалното и икономическо сближаване и премахване на разликата в заплащането между половете. Понастоящем жените представляват по-голямата част от хората с ниски заплати, заедно с други уязвими групи, като възрастни работници, млади хора, мигранти и работници с увреждания. Заплатите представляват заплащане за свършена работа и са един от факторите, които осигуряват взаимна изгода за компаниите и работниците. Те са свързани с икономическата ситуация в държава, регион или сектор. Промените могат да окажат влияние върху заетостта, конкурентоспособността и макроикономическото търсене.

ЕИСК заяви, че признава загрижеността по отношение на възможните действия на ЕС в тази област и не подценява сложността на засегнатите въпроси. Той признава, че Комисията ще трябва да възприеме балансиран и предпазлив подход.

Поради това той подчертава, че всяка такава инициатива на ЕС трябва да бъде оформена въз основа на точен анализ на ситуацията в държавите-членки и трябва да зачита изцяло ролята и автономността на социалните партньори, както и различните модели на индустриални отношения. От съществено значение е също така, че всяка инициатива на ЕС защитава моделите в онези държави-членки, в които социалните партньори не считат за необходими законоустановените минимални работни заплати, особено тези, при които минималните заплати се определят чрез колективно договаряне.

При определянето на законоустановените минимални работни заплати е важна навременната и подходяща консултация със социалните партньори, за да се гарантира, че се вземат предвид нуждите на двете страни на индустрията. ЕИСК изразява съжаление, че в някои държави-членки социалните партньори не са адекватно ангажирани или консултирани в законовите системи за определяне на минимална работна заплата или механизми за приспособяване.

Трите групи в рамките на ЕИСК обаче, представляващи работодателите, синдикатите и организациите на гражданското общество в ЕС, имат различни мнения за бъдещия път.

Докладчикът на становището, Стефано Малия (Група на работодателите), заяви: "Кризата с COVID-19 е причинила и продължава да причинява огромни икономически загуби, които неизбежно ще окажат огромно влияние върху бизнеса. Минималните заплати са чувствителна тема, която трябва да бъде подхожда по начин, който изцяло отчита икономическите последици и разделението на компетенциите между ЕС и държавите-членки и който зачита специфичните особености на националните системи за минимална заплата и колективни трудови договори. Групата на работодателите смята, че ЕС няма компетентност по отношение на заплащането и по-специално нивата на заплащане, както и че определянето на минимални заплати е национален въпрос, направен в съответствие със специфичните характеристики на съответните национални системи. Всяко погрешно действие от страна на ЕС трябва да се избягва, особено в този конкретен момент във времето. Когато социалните партньори се нуждаят от подкрепа, трябва да разгледаме специфичните нужди чрез насърчаване на обмена на най-добри практики и изграждане на капацитет, а не да попадаме в капана на измислянето на универсален подход, който може да има сериозни негативни последици. "

Докладчикът на становището Оливер Рьопке (Работна група) каза: „Това становище идва в подходящ момент за Европейския съюз и съм много доволен, че ЕИСК може да допринесе за дискусията относно минималните заплати в Европа. COVID- Кризата отново хвърли светлината на прожекторите върху драматичните неравенства на нашите пазари на труда и в обществото, не на последно място тежките доходи и несигурността на работното място, усещани от твърде много работещи хора. Гарантирането, че работниците в целия ЕС се възползват от достойни минимални заплати, трябва да бъде от съществено значение част от стратегията за възстановяване на ЕС. За Работната група е безспорно всички работници да бъдат защитени от справедливи минимални заплати, позволяващи достоен жизнен стандарт, където и да работят. Колективното договаряне остава най-ефективният начин за гарантиране на справедливи заплати и трябва също следователно приветстваме признанието на Комисията, че има възможност за действие на ЕС за насърчаване на ролята на колективното договаряне в подкрепа адекватност и покритие на минималната работна заплата. "

Председателят на изследователската група, изготвила становището, Сеамус Боланд (Diversity Europe Group), заяви: „Вярвам, че това становище ще осигури високо ниво на стойност за многото дискусии във всички държави-членки на ЕС по въпроса за минималните заплати. стойността на социалните партньорства, както и осигуряването на включването на всички заинтересовани страни. Становището подчертава необходимостта да се гарантира подходящо достойнство и уважение на всички работници, особено на заетите на по-ниско платени работни места в нашата икономика. Вярвам, че ЕИСК може да се гордее от работата, извършена при попълването на това становище, и насърчавам всички заинтересовани страни да го прочетат. "

Заден план

Комисията стартира първата фаза на консултациите със социалните партньори през януари 2020 г., като посочи редица начини, по които действията на ЕС могат да се окажат полезни, като позволят на всички работници в ЕС да изкарват прехраната си.

През юни 2020 г. започнаха второфазовите консултации, като Комисията изложи целите на политиката на една възможна инициатива: гарантиране, че всички работници в ЕС са защитени от справедлива минимална заплата, която им осигурява достоен жизнен стандарт, където и да са работа. В същото време Комисията заяви, че достъпът до заетост ще бъде защитен и ще бъдат взети предвид ефектите върху създаването на работни места и конкурентоспособността.

При подготовката на становището ЕИСК проведе виртуални консултации със заинтересовани страни от пет държави, избрани въз основа на техните механизми за определяне на минимална заплата, които са включени като приложения към становището. На заинтересованите страни бе изпратено проучване, резултатите от което също бяха включени в становището.

ЕИСК проведе и виртуално публично изслушване, което включваше приноса на комисаря по заетостта и социалните права Никола Шмит, няколко евродепутати и членове на някои от водещите европейски мрежови организации, представляващи работодатели, работници и други организации на гражданското общество, като BusinessEurope, Европейския синдикат Конфедерация (ETUC) и Социална платформа.

Продължавай да четеш

Работа

# COVID-19 - Как ЕС се бори с младежката безработица

Публикуван

on

Младежка майсторка проверява размерите на готовия пластмасов прозорец с помощта на измервателна лента © JackF / AdobeStock

Безработицата сред младите хора остава основна грижа след коронавирусната криза. Научете повече за инициатива на ЕС за подпомагане на младите хора да си намерят работа. COVID-19 може да доведе до появата на „поколение за блокиране“, тъй като кризата засяга перспективите за работа на младите хора. Според Международна организация на труда (МОТ) пандемията оказва „опустошително и несъразмерно“ въздействие върху младежката заетост, докато най-новите данни показват, че младите хора се сблъскват с големи препятствия при продължаващото обучение и образование, придвижването между работни места и навлизането на пазара на труда.

Намаляване на младежката безработица в коронавирусните пъти

Преди пандемията младежката безработица в ЕС (15-24 г.) е била 14.9%, което е по-малко от пика си от 24.4% през 2013 г. През април 2020 г. тя нарасна до 15.7%, Икономическата прогноза на Европейската комисия през лятото 2020 г. предвижда икономиката на ЕС да се свие 8.3% в 2020, най-дълбоката рецесия в историята на ЕС. За да компенсира въздействието върху младите хора, Комисията предложи нова инициатива: Подкрепа за младежка заетост.

Вижте срока на мерките на ЕС за справяне с кризата COVID-19.

Пакетът за подкрепа на младежката заетост се състои от:
  • Подсилена гаранция за младежта;
  • подобрено професионално образование и обучение;
  • подновен тласък за чиракуване и;
  • допълнителни мерки в подкрепа на младежката заетост.

Комисията иска държавите от ЕС да увеличат подкрепата си за младите чрез амбициозните NextGenerationEU план за възстановяване и бъдещия бюджет на ЕС. Държавите-членки трябва да инвестират най-малко 22 милиарда евро за заетост на младите хора. Парламентът и правителствата на ЕС ще обсъдят предложенията в рамките на преговорите за следващият дългосрочен бюджет на ЕС.

Какво е гаранцията за младежта?

Стартирана в пика на кризата на младежката заетост през 2013 г., Младежката гаранция има за цел да осигури на хората под 25 години да получат качествена оферта за работа, продължаващо образование, стажуване или стаж в рамките на четири месеца от безработица или напускане на формално образование.

Подсилена гаранция за младежта

  • Обхваща млади хора на възраст 15 - 29 години (преди горната граница е била 25).
  • Достига до уязвими групи, като малцинства и млади хора с увреждания.
  • Осигурява персонализирани консултации, напътствия и наставничество.
  • Отразява нуждите на компаниите, предоставяйки необходимите умения и кратки подготвителни курсове.

В резолюция на Насоки на ЕС за заетост приети на 10 юли, членовете на ЕП призоваха за преразглеждане на следващите насоки в светлината на огнището на Covid-19, подчертавайки необходимостта от справяне с безработицата сред младите хора чрез засилена гаранция за младежта.

През юли Парламентът също подкрепи увеличението на бюджета за Младежката инициатива за заетост, основният бюджетен инструмент за схемите за гарантиране на младежта в страните от ЕС, до 145 милиона евро за 2020 г.

Парламентът призова за значително увеличение на финансирането за прилагане на младежката инициатива за заетост в резолюция относно следващия дългосрочен бюджет на ЕС, приет през 2018 г. Евродепутатите харесаха как инициативата подкрепя младите хора, но заяви, че са необходими подобрения, включително удължаване на възрастовата граница и определяне на ясни критерии за качество и трудови стандарти.

Продължавай да четеш
реклама

Facebook

кикотене

Тенденции