# COVID-19 - Нещо, което европейците да отпразнуват: Започва да излиза нов социален договор?

COVID-19 разкри недостатъците на много компании, които отричат ​​отговорността за своите работници, използвайки данъчни убежища и останали без оперативни резерви, за да спазват заплатите и поръчките по веригата на доставки поради обратно изкупуване на акции. Миналата седмица европейският комисар по правосъдието Дидие Рейндърс (На снимката) осигури важно ръководство за създаване на рамка за отговорно бизнес поведение. Той обяви a нова законодателна инициатива да се гарантира, че компаниите действат за предотвратяване и намаляване на всякакви негативни въздействия върху работниците и общностите в техните операции и вериги за доставки чрез „задължителна проверка. Това изявление се появи на фона на толкова много ненужни страдания на работещите хора от пандемията COVID-19. Това е видът на политическо и икономическо лидерство, от който се нуждае светът след срива на общественото доверие на световните пазари, провокиран от глобалната икономическа криза през 2008 г., и сега неизказаните мащаби на икономическото предизвикателство за ефективно възстановяване от пандемията. Комисар Рейндърс подчерта, че не трябва да има забавяне или отлагане - настоящата пандемия направи надлежната проверка на правата на човека по-спешна от всякога и е съществена част от ефективното и справедливо възстановяване, пишат Шаран Бъроу и Фил Блумър.

Съобщението идва след години на призиви за това законодателство от гражданското общество, световни и европейски синдикати, отговорен бизнес и инвеститори и правителствени министерства в Германия и Финландия, и парламентаристи, като например във Франция, където е въведен законът за задължението за бдителност. Комисар Рейндърс може да очаква значителна и разнообразна подкрепа през следващата година, ако продължи да се ангажира да създаде ефективно законодателство със задължителни задължения, ефективни санкции, отговорност и достъп до правосъдие и необходимото участие на работници, синдикати и засегнати общности. И обратно, важно е политиците да се противопоставят на рязкото противопоставяне на личните интереси, които ще отправят мрачни предупреждения за това как това законодателство представлява „разходи за бизнеса“, което ще забави възстановяването. Далеч от това. Като общоевропейски подкрепа от отговорен бизнес и инвеститори показва, задължителната проверка на човешките права и отговорното поведение на бизнеса е основен тласък за устойчив бизнес, който може да допринесе за споделен просперитет и сигурност. Той също така създава равни условия, които пречат на безскрупулния и безотговорния бизнес да ги подбива чрез външни социални (злоупотреби с работници) и разходи за околната среда (замърсяване). Не е изненадващо, че инвестиционните портфейли на отговорния бизнес постоянно превъзхождат другите, и това предимство беше запазено в първото тримесечие на пандемията през 2020 г.

Международната конфедерация на профсъюзите (ITUC) и Ресурсният център за бизнес и човешки права (BHRRC) повдигат много стотици масови твърдения за корпоративни нарушения на човешките права всяка година. Това беше увеличено многократно от пандемията с милиони работници - много жени и мигранти - изправени пред лишения с неизплатени заплати, без обезщетения, провали на синдикатите и без социална защита след масовото отменяне на поръчки от световни марки, например .

През последните две седмици това включва два милиона работници в Бангладесh съкратени, с протести заради глада и неизплатените заплати; отчаяни работници по веригата на доставки връщане към фабрики за предотвратяване на бедността, въпреки че няма адекватни мерки за защита; и Работници на склад в Amazon твърдейки, че са уволнени за протест срещу недостатъчна защита на работниците от инфекция с COVID-19. Amazon отрече обвиненията.

И така, как регламентът на комисар Рейндърс може да помогне за прекратяване на тази злоупотреба? Задължителната надлежна проверка от страна на компаниите и инвеститорите по отношение на правата на човека, включително трудовите права и въздействието върху околната среда, ще помогне да се спрат безотговорните компании да създават ненужни вреди, като увеличават масово риска от небрежно или безскрупулно поведение. Комисар Рейндърс беше категоричен, че този закон ще има санкции за нарушения и злоупотреби: „А регламент без санкции не е регламент ”, каза той. Ефективният регламент за надлежна проверка трябва да включва санкции, силна рамка за отговорност и ефективен достъп до правосъдие за жертвите. Това коренно би променило изчислението на правния риск в заседателните зали в цяла Европа. За първи път всички големи компании и инвеститори ще трябва да докажат, че са предприели действия за идентифициране на правата на човека и екологичните и социалните рискове и са предприели превантивни действия, или могат да очакват пълната сила на закона, когато нещата се объркат. Отговорните компании и инвеститорите нямат от какво да се страхуват и много да спечелят чрез изключването на нелоялна конкуренция от безотговорни конкурентни компании. Но онези компании, които злоупотребяват с работници във фабриките, полетата, офисите и веригите за доставки; тези, които замърсяват нашата среда безнаказано; а тези, които печелят благосклонност чрез присаждане и корупция, имат много да се страхуват. Ето защо през последната седмица холандската бизнес асоциация MVO Nederland, представляваща 2,000 холандски фирми, издаде декларация в подкрепа на задължителната надлежна проверка. И през последните две седмици, Подписаха 105 международни инвеститори с 5 трилиона долара активи под управление "Делото за инвеститор за задължителна проверка на правата на човека", Има подобни изявления за широка корпоративна подкрепа за надлежна проверка в Германия, Финландия и Швейцария.

ITUC и BHRRC са работили като част от разнообразния алианс за това законодателство, водено от Европейската коалиция за корпоративно правосъдие и синдикатите, за да надхвърли законите, налагащи прозрачност. Прозрачността е необходимо, но недостатъчно условие за промяна в поведението на по-голямата част от ръководството на компаниите, които интерпретират своите фидуциарни задължения като максимизиране на възвръщаемостта на акционерите, като същевременно повишават компенсацията на изпълнителната власт. Корпоративният бенчмарк за човешки права открива 50% от най-големите компании в секторите с най-висок риск като облекло, селско стопанство и минно дело вкара нула по всички показатели за надлежна проверка на правата на човека. Относно принудителния труд, KnowTheChain установи, че 119-те най-големи компании в три сектора с най-висок риск на среден резултат оскъден 33/100 за усилията им за справяне с рисковете от принудителен труд във веригите за доставки, с особено зашеметяваща разлика между политиките и доказателствата за всяко прилагане. The семенно проучване за комисаря от BIICL убедително демонстрира ползите за обществото и бизнеса от това законодателство. Междувременно компании, които са били подпомагане на техните работници са били по-добри от своите връстници по време на кризата с COVID-19 и ще бъдат далеч по-добре позиционирани след кризата.

Ето защо ние, с нашите съюзници в цяла Европа, спорихме за това ново законодателство както в Европа, така и по света. Следващата година ще бъде решаваща. Първо, трябва да продължим да изграждаме движението в цяла Европа, особено с възможността на германското председателство на Съвета на ЕС от юли. Трябва да укрепим почвата за смели действия за справедливо възстановяване от пандемията, която „се възстановява по-добре“, както каза генералният секретар на ООН. Нуждаем се от различни гласове, които заедно могат да се противопоставят на призивите за сирена за бързо завръщане към „обичайния бизнес“ - миналото, което създаде нашите близначни кризи на грубо неравенство на пазарите и разбиване на климата, към което е добавена пандемията. Ние също трябва да се стремим да работим със съюзници по целия свят, за да спомогнем за по-нататъшното изграждане на глобалното движение като част от усилията за създаване на нов социален договор и зелени нови сделки.

реклама

Второ, трябва да постигнем силен консенсус относно основните елементи, за да направим това законодателство възможно най-ефективно и интелигентно, за да изградим споделен просперитет от настоящите ни кризи. Трябва да помолим комисаря Рейндърс и неговия екип да действат бързо, за да наредят бизнесът и финансите да спазват международните стандарти за правата на човека, опазването на околната среда и борбата с корупцията, както е изразено в Ръководните принципи на ООН и Насоките на ОИСР за мултинационалните предприятия.

Директива трябва да даде възможност на работниците и общностите да се борят срещу нарушенията на правата на човека. Той трябва да осигури пълното участие на синдикатите и представителите на работниците и общността в целия процес на надлежна проверка. Те също така трябва да създадат законоустановени механизми за надзор и правоприлагане, за да осигурят прилагане, санкции при игнориране и достъп до правосъдие за работници и общности, малтретирани от безотговорни компании. Компаниите трябва да носят отговорност за въздействието на своите операции. Отговорността трябва да бъде въведена в случаите, когато компаниите не спазват задълженията си за надлежна проверка, без да се засягат рамките за солидарна отговорност.

И те трябва да включват всички компании и сектори, частни и публични. Изключително важно е това да се отнася и за компании от ЕС и за компании извън ЕС с операции или продажби на продукти и услуги в рамките на ЕС. Отговорните фирми заявиха, че очакват значителни ползи, ако новият регламент на ЕС създаде по-равни стандарти за доставчици от ЕС и извън ЕС.

Следващата година е огромна възможност да поставим човешките права и справедлив преход към нисковъглеродна икономика в основата на отговорното бизнес поведение. Плановете за възстановяване на пандемията трябва да приемат предизвикателството на общественото здраве и готовност, но също така да се справят с неравенството и обратната криза на климата. Съобщението на комисар Рейндърс е решителна стъпка в правилната посока - към нов социален договор и по-справедлив и устойчив свят. Сега други правителства трябва да последват примера.

Шаран Бъроу е генерален секретар на МКП и Фил Блумър е изпълнителен директор на Ресурсен център за бизнес и човешки права.

Споделете тази статия: