ЕИСК дава своя принос в дебата за достойни минимални заплати в Европа

Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) прие становището Достойни минимални заплати в цяла Европа след искането на Европейския парламент за проучвателно становище. Искането беше отправено, след като Комисията обяви, че обмисля да предложи правен инструмент, който да гарантира, че всеки работник от ЕС има право на минимална заплата, позволяваща достоен жизнен стандарт.

Данните показват, че около един на всеки десет работници в ЕС печели около или под националната минимална работна заплата. В някои държави съществуващите минимални работни заплати понастоящем не са достатъчни, за да могат работниците да бъдат изведени от бедността само чрез заетост. В становището си ЕИСК заяви, че остава загрижен, че бедността като цяло и бедността при работа все още са значителни проблеми в много държави-членки. В същото време той подчерта, че висококачествената заетост продължава да бъде най-добрият начин за излизане от бедността.

Според него справедливите минимални заплати могат да помогнат за намаляване на бедността сред работещите бедни хора, съчетани с ориентирани към човека, интегрирани и активни политики за приобщаване. Те също биха могли да помогнат за постигането на редица цели на ЕС, като постигане на конвергенция на заплатите нагоре, подобряване на социалното и икономическо сближаване и премахване на разликата в заплащането между половете. Понастоящем жените представляват по-голямата част от хората с ниски заплати, заедно с други уязвими групи, като възрастни работници, млади хора, мигранти и работници с увреждания. Заплатите представляват заплащане за свършена работа и са един от факторите, които осигуряват взаимна изгода за компаниите и работниците. Те са свързани с икономическата ситуация в държава, регион или сектор. Промените могат да окажат влияние върху заетостта, конкурентоспособността и макроикономическото търсене.

ЕИСК заяви, че признава загрижеността по отношение на възможните действия на ЕС в тази област и не подценява сложността на засегнатите въпроси. Той признава, че Комисията ще трябва да възприеме балансиран и предпазлив подход.

Поради това той подчертава, че всяка такава инициатива на ЕС трябва да бъде оформена въз основа на точен анализ на ситуацията в държавите-членки и трябва да зачита изцяло ролята и автономността на социалните партньори, както и различните модели на индустриални отношения. От съществено значение е също така, че всяка инициатива на ЕС защитава моделите в онези държави-членки, в които социалните партньори не считат за необходими законоустановените минимални работни заплати, особено тези, при които минималните заплати се определят чрез колективно договаряне.

При определянето на законоустановените минимални работни заплати е важна навременната и подходяща консултация със социалните партньори, за да се гарантира, че се вземат предвид нуждите на двете страни на индустрията. ЕИСК изразява съжаление, че в някои държави-членки социалните партньори не са адекватно ангажирани или консултирани в законовите системи за определяне на минимална работна заплата или механизми за приспособяване.

Трите групи в рамките на ЕИСК обаче, представляващи работодателите, синдикатите и организациите на гражданското общество в ЕС, имат различни мнения за бъдещия път.

реклама

Докладчикът на становището, Стефано Малия (Група на работодателите), заяви: "Кризата COVID-19 е причинила и продължава да причинява огромни икономически загуби, които неизбежно ще окажат огромно влияние върху бизнеса. Минималните заплати са чувствителна тема, която трябва да бъде подхожда по начин, който изцяло отчита икономическите последици и разделението на компетенциите между ЕС и държавите-членки и който зачита специфичните особености на националните системи за определяне на минимална заплата и колективните трудови договори. Групата на работодателите смята, че ЕС няма компетентност по отношение на заплащането и по-специално нивата на заплащане, както и че определянето на минимални заплати е национален въпрос, направен в съответствие със специфичните характеристики на съответните национални системи. Всяко погрешно действие от страна на ЕС трябва да се избягва, особено в този конкретен момент във времето. Когато социалните партньори се нуждаят от подкрепа, трябва да разгледаме специфичните нужди чрез насърчаване на обмена на най-добри практики и изграждане на капацитет, а не да попадамекапана на измислянето на универсален подход, който може да има сериозни негативни последици. "

Докладчикът на становището Оливер Рьопке (Работна група) каза: „Това становище идва в подходящ момент за Европейския съюз и съм много доволен, че ЕИСК може да допринесе за дискусията относно минималните заплати в Европа. COVID- Кризата отново хвърли светлината на прожекторите върху драматичните неравенства на нашите пазари на труда и в обществото, не на последно място тежките доходи и несигурността на работното място, които се усещат от твърде много работещи хора. част от стратегията за възстановяване на ЕС. За Работната група е безспорно всички работници да бъдат защитени от справедливи минимални заплати, позволяващи достоен жизнен стандарт, където и да работят. Колективното договаряне остава най-ефективният начин за гарантиране на справедливи заплати и трябва също следователно приветстваме признанието на Комисията, че има възможност за действие на ЕС за насърчаване на ролята на колективното договаряне в подкрепа адекватност и покритие на минималната работна заплата. "

Председателят на изследователската група, изготвила становището, Сеамус Боланд (Diversity Europe Group), заяви: „Вярвам, че това становище ще осигури високо ниво на стойност за многото дискусии във всички държави-членки на ЕС по въпроса за минималните заплати. стойността на социалните партньорства, както и гарантиране на включването на всички заинтересовани страни. Становището подчертава необходимостта да се гарантира подходящо достойнство и уважение на всички работници, особено на заетите на по-ниско платени работни места в нашата икономика. Вярвам, че ЕИСК може да се гордее на работата, извършена при попълването на това становище, и насърчавам всички заинтересовани страни да го прочетат. "

История

Комисията стартира първата фаза на консултациите със социалните партньори през януари 2020 г., като посочи редица начини, по които действията на ЕС могат да се окажат полезни, като позволят на всички работници в ЕС да изкарват прехраната си.

През юни 2020 г. започнаха второфазовите консултации, като Комисията изложи целите на политиката на една възможна инициатива: гарантиране, че всички работници в ЕС са защитени от справедлива минимална заплата, която им осигурява достоен жизнен стандарт, където и да са работа. В същото време Комисията заяви, че достъпът до заетост ще бъде защитен и ще бъдат взети предвид ефектите върху създаването на работни места и конкурентоспособността.

При подготовката на становището ЕИСК проведе виртуални консултации със заинтересовани страни от пет държави, избрани въз основа на техните механизми за определяне на минимална заплата, които са включени като приложения към становището. На заинтересованите страни бе изпратено проучване, резултатите от което също бяха включени в становището.

ЕИСК проведе и виртуално публично изслушване, което включваше участието на комисаря по заетостта и социалните права Никола Шмит, няколко членове на Европейския парламент и членове на някои от водещите европейски мрежови организации, представляващи работодатели, работници и други организации на гражданското общество, като BusinessEurope, Европейския синдикат Конфедерация (ETUC) и Социална платформа.

Споделете тази статия: