Берлин прави технологични скокове, но дали германските технологии оставят жените след себе си?

Научната любовна история зад ваксината BioNTech / Pfizer, разработена от съпруга и съпруг германски екип на Йозлем Тюречи и Угур Сахин, е последният пример за проследяване на германските научни иновации. Но докато успехът на BioNTech е отбелязан с факта, че и Türeci, и Sahin са деца на Турски имигранти, Внезапната известност на Türeci също напомня за предизвикателствата, пред които са изправени германските жени в STEM, пише Колин Стивънс.

Всъщност, по петите на пробива на BioNTech, германското правителство оповестен управителните съвети с повече от трима души трябва да включват жени, като стъпка към балансиране на представителството на пола в заседателната зала и в цялата икономика като цяло. По думите на федералния министър за жените Франциска Гифи: „Ние даваме пример за устойчиво, модерно общество. Ние използваме целия потенциал на страната ни, за да могат най-добрите в смесените отбори да бъдат по-успешни. Тъй като нищо не се прави доброволно и ние се нуждаем от насоки, за да продължим напред. "

Докато почти всички големи американски компании и почти девет от десет фирми във Франция докладва повече от една жена в бордовете им, Германия може да каже това само за четири от най-важните им компании. Както е подчертано от Индекса на цифровата икономика и общество на ЕС (ДЕСИ) и неговата новоиздадена 2020 Табло за жени в цифров (WiD), този дисбаланс между половете е особено разпространен в технологичния сектор, а не само във висшия мениджмънт.

Далеч повече от технически проблем

На хартия Германия се справя добре по отношение на „текстови текстове“, според DESI, която измерва резултатите на държавите-членки на ЕС в аспекти на цифровата икономика и цифровото общество. Страната може да се похвали с най-голям брой завършили ИТ в ЕС, с впечатляващите 1.6 милиона, а град Берлин е стопилка на динамични стартиращи компании и утвърдени корпорации.

Статус на Германия като водещ хъб за изследване възниква въпросът защо жените продължават да бъдат маргинализирани, дори като COVID-19 утежнява неравенства. Докато новата квота от 30% на Ангела Меркел е добра политика за привличане на жените на ръководни позиции, това няма да реши липсата на жени в ИТ. DESI's човешкия капитал индикатор и германски WiD карта с резултати демонстрират, че в сравнение със своите 27 европейски връстници, делът на жените ИТ специалисти в Германия остава практически непроменен между 2011 и 2019 г., като жените представляват само един от всеки шест лица, работещи в тази област.

Една от основните причини за този дисбаланс: половите роли, които остават вкоренени по традиция, задвижването на липсата на детски заведения на работното място, както и „неприспособената разлика в заплащането между половете“, определена от Европейската комисия. Германките печелят 21.5% по-малко от мъжете в сравнение с европейската средна стойност от 16.2%; Германия се бори особено със средната заплата, изплащана на жените в областта на технологиите, класиране 14-то сред европейските връстници и изправени пред разликата в заплащането между половете от 25% в сектора.

реклама

Преодоляване на системни неуспехи

Като се има предвид един от основните начини, по които жените навлизат в STEM индустриите чрез научни изследвания или женски модел за подражание в университета, това не помага, че академичните среди са изпълнени с препятствия. Начинът за осигуряване на постоянен договор за научни изследвания в Германия включва множество краткосрочни договори в различни университети. Федералната Wissenschaftszeitvertragsgesetz Законът също така гласи, че младите академици трябва да намерят пълен мандат в рамките на 12 години от работата по тези краткосрочни договори. Това непропорционално засяга жените, тъй като всяко прекъсване в кариерата - включително отпуск по майчинство - може да им коства работата. Това също така помага да се обясни защо, според германската карта с резултати DESI / WiD, по-малко от 12 на всеки 1,000 немски жени на 20-годишна възраст са завършили STEM, в сравнение със средно за целия ЕС над 14.

В частния сектор тежестта да направят работната среда и пазарите на труда по-равни са паднали главно върху компаниите, които признават значението на разнообразието, не само от гледна точка на репутацията, но и за тяхната крайна сметка. Установено е, че са компании, които се справят най-добре с включването на жени в изпълнителни екипи 21% по-вероятно да надмине тяхната национална индустриална медиана; L'Oréal Германия предлага стипендия „За жени в науката“ на жени в STEM с дете и БМБФ's' Professorinnenprogramm 'поддържа женски професии по STEM.

Едно е да насърчаваш и възнаграждаваш жени, които вече са на високи позиции, но съвсем друго е да насърчаваш жените да изпълняват тези роли на първо място. За да отговори на тази нужда, Германия е домакин на глобални низови организации, настояващи за възможности за женски технически талант, като например ЖениWhoCode, GeeksGirlsCarcots, и ЖениТехмейкъри. DESI, от своя страна, вижда местните жители като важен фактор за решаване на разликата между половете и прави точка, за да докладва за участието на жените в Седмица на кодекса на ЕС.

За да прокарат плика допълнително, експертите от бранша са повикване за германското правителство да предоставя целенасочени инициативи за изграждане на капацитет за жените, особено с европейски стимулиращи разходи в рамките на ЕС от следващо поколение.

Финландското докосване

Докато Европа се придвижва към това, което председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен повиквания „дигиталната ера“, жените очевидно се нуждаят от равно място на масата. 3.9% от цялата заетост в ЕС през 2018 г. идва от ИТ, цифра, която само продължава да расте, а неравенството между половете в технологиите е общоевропейски проблем. Независимо от това, DESI и таблото за WiD подчертае Финландия и Швеция като най-добри изпълнители и технологичните политики, насочени към равенството между половете от Финландия, биха могли да послужат като модел за разширяване на работната сила в ИТ в Германия.

Вниманието на Финландия за равенството между половете в технологиите започва с техните млади, водени от жени парламент. Проучване на Inklusiiv показа, че инициативите за многообразие в страната са много различни, от използването на английски език, за да бъде по-приобщаващо към международните служители, до наемането на програмисти чрез Интегрирайте (компания, която обучава имигранти да кодират), и Mimmit koodaa мрежа за жени кодери. Финландските работни места също провеждат обучение по несъзнателно пристрастие, а лидерите на компании се ангажират с публични разговори за многообразието. Много офиси предлагат възможности за работа на непълен работен ден или отдалечена работа, както и наставничество по време на семеен отпуск. Фирмите също се насърчават да си сътрудничат с училища, за да включват жени и малцинства.

Като цяло тези инициативи отразяват разбирането на Финландия, че ако повече жени влязат в техническата професия и спомагателните сектори, ще се осигурят повече модели за подражание на младите жени, които търсят тези области - и в крайна сметка ще направят системата самообезпечаваща се. Те вече са успели да осигурят за Финландия най-добрия в Европа WiD резултат от 74.7, докато германските 54.2 го поставят малко под средното за ЕС. И все пак, като се има предвид, че самата Германия има една от само шестте жени лидери в ЕС, финландският модел предлага готов шаблон за инвестиране в приобщаване, за да стимулира справедлив просперитет.

Споделете тази статия: