Бъдеще на работата срещу психично здраве и качество на работата

Цифровизацията прави работното време по-„атомизирано“ и „пунктуирано“, предупреждава ново проучване

Нови изследвания – проведено от ETUI за EU27 и използвайки Европейския индекс за качество на работните места – хвърля нова светлина върху рисковете за здравето и благосъстоянието на работниците, свързани с цифровизацията на техните работни места. Анализът показва, че въздействието на компютъризираните системи върху работата включва по-непредвидими, забързани и интензивни работни ритми, както и навлизането на платената работа извън нейните граници, по-дълго работно време и по-лош баланс между професионалния и личния живот. Той също така изследва разликите по отношение на изискванията за работа и ресурсите между цифровизираните и недигитализираните работни среди на подобни работни места.

Цифровизацията е един от основните двигатели на промяната на днешните пазари на труда в развитите общества, тъй като цифровите технологии все повече проникват в работни места в целия спектър от сектори и професии. Налице е все по-голям консенсус относно неговите трансформиращи ефекти върху структурата на заетостта. Но какво е въздействието на цифровизацията върху качеството на работните места и трудовия опит на работниците? Дигиталната революция има тенденция да се свързва с различни положителни процеси, като подобряване на уменията на работниците или освобождаването им от обикновени, опасни или неприятни задачи, но това ново публикувано изследване показва друго лице на революцията.

„Резултатите разкриват разрушителното въздействие на дигитализацията върху много елементи от организацията на труда, най-важното върху работното време“, обяснява Агнешка Пиасна, старши изследовател в ETUI и автор на изследването. „Тъй като компютъризираните системи влияят все повече на това, което хората правят на работа, работното време става по-„атомизирано“ и „пунктуирано“, което означава, че е по-непредвидимо, забързано и интензивно. Това позволява на работодателите да намалят броя на платените отработени часове и да обвържат тясно натоварванията с нивата на персонала, като всичко това намалява заплатите на работниците. Работниците се подреждат и гарантират надеждността на предлагането на работна ръка чрез разширяване на тяхната наличност. С други думи, работниците посвещават повече време на работа, отколкото им се плаща.“

Констатациите оспорват мнението, че дигитализацията като цяло води до по-голяма автономност на работниците и показват, че всяко увеличаване на свободата на преценка на работниците е резултат от композиционни фактори, а не от прякото въздействие на технологиите върху тяхната работа. Особено тревожно е, че работещите на свободна практика, които се считат за относително уязвима група по отношение на слаба защита и ограничен достъп до правата на работниците и които са особено изложени на работа с нови технологии, всъщност страдат от загуба на автономност в резултат на цифровизацията . Това резонира с това, което се наблюдава в икономиката на платформите и работата на онлайн концерти.

Проучването също така показва сложна връзка между навлизането на компютъризираните системи на работното място и ресурсите и силата на работниците при преговаряне. Например дигитализацията се свързва с по-голяма сигурност на доходите (измерена като предсказуемост на приходите) и по-добри перспективи за кариера, но в същото време с по-малко сигурност на работата.

История

реклама

Това ново проучване на ETUI се основава на сравнителни данни за всички държави-членки на ЕС27 (от Европейското телефонно проучване на условията на труд, EWCTS), за да се идентифицира и измери въздействието на цифровизацията върху работното време, интензивността на работата и изискванията и ресурсите на работа.

Споделете тази статия: