Digital Agenda: Включване на повече жени в цифров сектор ще донесе 9 милиарда € годишно тласък БВП, проучване показва, ЕС

Първи повече момичета интересуват от цифров кариера и все повече жени в цифрови работни места ще бъде от полза дигиталната индустрия, самите жени и европейската икономика. Това е ключовата констатация на проучването на Европейската комисия за жените, работещи в сектора на ИКТ, публикувано днес (3 октомври).

Според проучването, в момента има твърде малко жени, работещи в сектора на ИКТ:

1. От 1,000 жени с бакалавърска или друга първа степен, само 29 проведе степен по информационни и комуникационни технологии (ИКТ) (в сравнение с 95 мъжете), и само 4 в 1000 жени в крайна сметка ще работи в сектора на ИКТ.
2. Жените напуснат сектора средата на кариерата си в по-голяма степен, отколкото мъжете, и те са по-слабо представени в ръководните и вземане на решения, позиции (дори повече, отколкото в други сектори).
3. Само 19.2% от работещите в областта на ИКТ-сектора имат женски босове, в сравнение с 45.2% от не-ИКТ работници.

Но ако тенденцията се обърне и жените заемат дигитални работни места толкова често, колкото мъжете, европейският БВП може да се увеличи годишно с около 9 милиарда евро (1.3 пъти БВП на Малта), според проучването. Секторът на ИКТ би се облагодетелствал, тъй като организациите, които са по-приобщаващи жените в управлението, постигат 35% по-висока възвръщаемост на собствения капитал и 34% по-добра обща възвръщаемост на акционерите, отколкото други подобни организации.

Проучването също така показва, че жените, които работят в сектора на ИКТ печелят почти 9% повече от жените в други части на икономиката, а също и да имат по-голям по-висока гъвкавост при организиране на техните работни графици и са по-малко податливи на безработица (от 2015, няма да има 900,000 незаети ИКТ позиции в ЕС).

Заместник-председателят на Европейската комисия по програмата за цифрови технологии Нили Крос заяви: "Вече знаем, без съмнение, че повече жени в даден бизнес означават по-здравословен бизнес. Крайно време е ИТ секторът да осъзнае това и да даде възможност на жените да помогнат на сектора и европейската икономика се възползва от техния огромен потенциал. "

Проучването също така показва, четири приоритетни области, в които трябва да се предприемат действия:

1. Изграждане на обновената имидж на сектора сред жените и обществото, с действия, като например разпространението на най-привлекателните теми в областта на ИКТ за младите жени (вълнуващо, разнообразна, печеливши и т.н.);
2. Увеличаване на правата на жените в сектора, например насърчаване, заедно с индустрията, хармонизиран европейски образователни програми за насърчаване на ясни и недвусмислени ИКТ кариерни пътеки;
3. Увеличаването на броя на жените предприемачи в областта на ИКТ, като например подобряване на достъпа до семена и рисков капитал програми за жените предприемачи;
4. Подобряване на условията на труд в сектора, например чрез изтъкване на подобряване работата на фирмите с персонал жени.

История

реклама

Някои от основните констатации на проучването:

1. На жените, които напускат сектора твърде рано: докато 20% от жените на възраст 30 с градуса, свързани с ИКТ работят в сектора, само 9% от жените над 45 години направи това;
2. На жените се слабо представени в ръководните и вземане на решения позиции: 19.2% от работещите в областта на ИКТ-сектора имат женски босове, в сравнение с 45.2% от не-ИКТ служители;
3. От броя на жените предприемачи в областта на ИКТ е твърде ниска в сравнение с сектори не-ИКТ: жените съставляват 31.3% от самостоятелно заетите европейци и само 19.2% от ИКТ предприемачи.

Изследването също така посочва факторите, които пречат на жените да участват пълноценно в сектора: (а) културни традиции и стереотипи за ролята на жената, (б) вътрешни бариери и социално-психологически фактори, като липса на самочувствие, липса на договаряне умения, избягване на риска и негативно отношение към конкуренцията и в) външни бариери, като силно доминирана от мъже среда, трудности при балансиране на личния и професионалния живот и липса на модели за подражание в сектора.

Проучването показва различни профили на жените, работещи в областта на цифровите технологии: от видеоигри разработчик и специалист цифров комуникации на ИКТ са създателите на политики. Профилиране на цифрови модели за подражание за момичета и да даде гласност на жените в сектора е ключов начин за привличане на много повече момичета да се помисли за кариера в сектора на ИКТ, заключава докладът.

Полезни връзки

Жените, работещи в резюмето изпълнителен ИКТ сектор

Жените, работещи в изследването на ИКТ сектора

Жените в областта на ИКТ в областта на цифровите технологии

Споделете тази статия: