Младежта в ЕС # Безработица. Биха ли помогнали най-добрите практики в света?

На януари 31st Евростат представи актуализираните нива на безработица за ЕС и еврозоната. Докато ключовият показател остава стабилен на равнището на 7.3% за EU-28 в края на 2017, едно от основните предизвикателства за Съюза през следващите години ще бъде справянето с младежката заетост. Повече от 16% от европейците между 15 и 24 бяха безработни през декември 2017. Този процент удвоява средния процент на безработица в ЕС.

„Интеграцията на младите хора на пазара на труда е поредица от опити и грешки, които обикновено изискват няколко пътувания до безработица, преди да намерят подходящата работа“, каза Стефан Каркильо, експерт в Организацията за икономическо сътрудничество и развитие.

Работната среда на ЕС отразява глобалните тенденции на пазара на човешки ресурси, където работодателите предпочитат кандидат с уникални умения и достатъчен отраслов опит. В резултат на това младежката безработица винаги ще бъде по-висока от средната. Младите хора представляват над 35% от безработното население по света в 2017. Според Международната организация на труда на ООН (МОТ), средната глобална младежка безработица леко надвишава 13% и се очаква да нарасне още повече в 2018. Както е предвидено от по-късните изчисления на МОТ, повече от 2017 милиона млади хора по света ще останат без работа в 70. Признаването на мащаба на проблема е от съществено значение за разработването на ефективни подходи за решение.

„Справянето с тези постоянни предизвикателства на пазара на труда и социалните предизвикателства, пред които са изправени младите жени и мъже, е от решаващо значение не само за постигане на устойчив и приобщаващ растеж, но и за бъдещето на работата и социалното сближаване“, казва Дебора Грийнфийлд, заместник-генерален директор на МОТ на ООН за Политика.

МОТ на ООН се фокусира върху установяването на ефективно сътрудничество с ключови международни заинтересовани страни, за да се гарантира създаването на програми за устойчив труд и гъвкави подходи към заетостта, които след това могат да бъдат глобално локализирани. Организацията се ангажира с тристранните комуникации между правителствата и работниците от държавите-членки.

Ефективността на трипартизма може да бъде илюстрирана с международното сътрудничество на нефтената компания „ЛУКОЙЛ” с МОТ на ООН. ЛУКОЙЛ ежегодно наема над младите работници на 8000. Компанията има професионалисти 43 787 на възраст под 35 в своите оперативни региони, включително европейски съоръжения. Техният дял е 40% от персонала на ЛУКОЙЛ. В петролната рафинерия ПЕТРОТЕЛ-ЛУКОЙЛ в Румъния броят на тези специалисти се е увеличил с 70% през последните 5 години.

реклама

Съветът за младежки работници в рафинерията стимулира техническите изследвания на Университета по петрол и газ в Плоещ и се занимава с културни въпроси, лично и професионално развитие на новодошлите в компанията.

МОТ на ООН и ЛУКОЙЛ си сътрудничат от 2012 чрез редица общи дейности, насочени към политики, които повишават ефективността, насърчават достойното развитие на работното място на младите хора и т.н. глобалната политика на МОТ.

В 2017 МОТ и ЛУКОЙЛ подписаха споразумение за продължаване на сътрудничеството по инициативи за младежка заетост от 2018 до 2022. Генералният директор на Международната организация на труда спомена по време на церемонията по подписването, че: „Кризата с младежката заетост отразява огромния дефицит на достойни условия на труд в обществата по света и едно от основните предизвикателства на нашето време. Ние имаме уникалната възможност да партнираме, за да разширим действията си по отношение на младежката заетост и да се справим с тази криза.

„Ние сме ангажирани с професионалното развитие на младите хора и с реализацията на съвременни образователни и практически програми за обучение. През 26 години от историята на ЛУКОЙЛ се стремим да изграждаме екип от професионалисти и хора с мисъл, затова това е жизненоважна посока на развитие ”, каза Вагит Алекперов, президент и главен изпълнителен директор на ПАО„ Лукойл ”.

Така, въпреки положителната тенденция на европейския пазар на труда, адаптацията на младите хора към пазара на човешки ресурси остава едно от големите предизвикателства за ЕС. Подобряването на заетостта на младите хора изисква тристранно сътрудничество между правителствата на ЕС-28, местния и международния бизнес и синдикатите на работниците. Настоящите ефективни многонационални мерки, способни за регионално мащабиране, дават надежда за положителното развитие на тенденциите както в ЕС, така и в цялото световно общество.

 

Споделете тази статия: