Качеството на работните места има тенденция да се влошава, тъй като работните места стават все по-женствени

Картографиране на приноса на феминизацията за различията между половете в Европа, нов Проучване на ETUI е открил тревожна тенденция: с нарастването на дела на жените на работа, заплащането, надзорните отговорности и стабилността на договора намаляват както за мъжете, така и за жените. Това подчертава спешната необходимост от разширяване на фокуса отвъд разликите в заплащането в рамките на едно и също работно място и справяне със системните фактори, допринасящи за подценяването на „работите на жените“.

„Чрез преоценка на „женските работни места“ и справяне с професионалната сегрегация, можем да проправим пътя за по-справедлива и приобщаваща работна сила“, предложи Wouter Zwysen, старши изследовател на ETUI и автор на изследването.

Използвайки големи междунационални представителни набори от данни – Проучването на работната сила в ЕС (EU LFS) и Проучването на структурата на доходите (SES) – обхващащи периода 2006-2021 г., този документ е първият, който свързва такова разделение със заплащането и качеството на работата във времето в целия Европейски съюз.

Изследването подчертава значението на обществените възприятия за ролите на половете, несъответствията в образованието и дискриминационните практики, които обезкуражават жените да търсят по-високоплатена работа. Wouter Zwysen подчерта необходимостта от дългосрочни стратегии за преоценка на трудовото възнаграждение въз основа на обективни критерии, а не на субективни ценности, и предложи решението да се крие в стабилна регулация и колективни договори, които поддържат стандартите за качество на работата.

История

• Жените все още са изправени пред неравностойно положение по отношение на заплащането, като печелят около 13% по-малко от мъжете в ЕС27, но също и по отношение на аспекти на качеството на работата и достъпа до ръководни позиции
• Част от разликата в заплащането на жените и мъжете се дължи не само на процес на сортиране, при който жените попадат в по-ниско платени индустрии, но и на това, че жените обикновено работят за по-ниско платени фирми от мъжете
• Въпреки че данните показват, че дискриминацията при наемане на работа е доста ниска и намалява, разликите в заплащането между половете се увеличават значително с появата на деца: така нареченото „наказание за майчинство“. В съответствие с това жените са по-често ограничени в своята мобилност поради нуждите от грижи за деца
• Снимка от Каталог на мислите on Unsplash

реклама

Споделете тази статия: