Стратегията за равенство между половете служи на стабилността и растежа в Узбекистан

На настоящия етап от реформите в Узбекистан реформите за защита на правата и законните интереси на жените, предоставяне на социална подкрепа на нуждаещите се жени и гарантиране на равенството между половете продължават да се извършват систематично. Стратегията за постигане на равенство между половете в Узбекистан до 2030 г. беше приета, за да изведе тези неща на качествено ново ниво, пише Малика Кадирханова.

Брачната възраст за мъжете и жените беше определена на 18 години и беше премахнат списъкът на професиите с неблагоприятни условия на труд, при които женският труд е забранен изцяло или частично. В системата на вътрешните работи е въведена длъжността инспектор за работа с жени.

В съответствие с Указ на президента от 7 март 2022 г.: „За мерки за по-нататъшно ускоряване на работата по системна подкрепа на семейството и жените“, националната програма за повишаване на активността на жените във всички сектори на икономиката на страната, както и политически и обществен живот през 2022-2026 г. беше одобрен. В този документ са определени редица мерки, насочени към гарантиране на социалните, политическите и икономическите права на жените, и се осигурява тяхното практическо изпълнение. По-специално, квота от 4 процента беше разпределена за пълнолетни момичета от семейства, нуждаещи се от социална защита, за да учат във висше учебно заведение.

От 9 февруари 2022 г. трудовият стаж за жените, който включва и периода на отпуск по майчинство, се увеличава от три години на шест години. Срокът на трудов стаж за деца с увреждания от детството е увеличен от 16 на 18 години.

От септември 2022 г. са установени обезщетения за бременност и раждане на жени в частни предприятия и организации за сметка на държавния бюджет. Бяха въведени безлихвени заеми за обучение за жени, учещи във висши учебни заведения, техникуми и колежи, и беше установена процедурата за държавно възстановяване на таксите по договор на всички жени, учещи в магистърска степен.

Въведена е процедурата за покриване на договорите за обучение на членове на семейството с ниски доходи, сираци или студентки, лишени от родителски грижи, без условие за възстановяване за сметка на допълнителни средства от местния бюджет. Освен това беше създаден Фонд за издръжка, а в случай на наказателна отговорност на длъжника за укриване на финансовата издръжка на малолетното му дете беше установена практиката плащането на издръжката да се насочва за покриване на просрочените задължения.

Реформите, насочени към радикално увеличаване на ролята на жените в обществено-политическия живот и бизнес сферата на страната ни, продължават. Създадена е уникална система за подготовка на обществено активни жени за ръководни позиции, обучение и повишаване на тяхната квалификация. В резултат на това през 2016 г. броят на жените лидери у нас е бил 7%, до 2020 г. тази цифра е нараснала до 12%, до 2022 г. до 27%, а сред предприемачите до 25%.

реклама

Създадена е единна електронна база данни с перспективни кандидатки, работещи в държавни органи и организации, и е създаден резервен списък от над 25,000 2022 жени за ръководни длъжности. През XNUMX г. с участието на министерства и агенции беше разработена програма за повишаване на активността на жените в държавната администрация и насочена към изпълнение.

Днес в системата на държавните и обществени организации около 1,400 жени работят на ръководни длъжности на ниво републики и региони и повече от 43,000 48 на ниво области и градове. 32 или 150% от XNUMX-те депутати, избрани в Законодателната камара, са жени. Не е преувеличено да се твърди, че тези резултати се постигат благодарение на създадените условия жените в сферата на политиката и управлението да служат на бъдещето на страната ни.

Академията по публична администрация и Държавният комитет за семейството и жените разработиха 552-часова програма „Училище за жени лидери“ за обучение на жени лидери. В рамките на програмата бяха обучени 100 активни жени. Събрани са данни за 142 жени, завършили Академията през периода 1996-2021 г., които са включени в националната база данни за кадрови резерв. Същевременно е създадена единна информационна система за регистриране на жени, жертви на тормоз и насилие. Ефективно работят 29 центъра, включително 1 републикански център, 14 областни центъра и 14 образцови междуобластни центъра за рехабилитация и адаптация на жени.

ДОПЪЛНИТЕЛНО УКРЕПВАНЕ НА ЗАКОНОДАТЕЛНАТА РАМКА

Жените дават достоен принос за развитието на Нов Узбекистан. Това е резултат от проведените реформи за укрепване влиянието на жените и защита на техните права и интереси в най-основните аспекти на обществото – политическа, икономическа и социална сфера.

През последните години бяха положени значителни усилия за по-нататъшно укрепване на правната основа за гарантиране на равенството между половете във всички области. Бяха предприети важни мерки за укрепване на законодателната и институционалната основа за постигане на тези цели и бяха приети повече от 20 нормативни правни документа, насочени към по-нататъшно подобряване на системата за цялостна подкрепа на жените, защита на техните права и законни интереси.

В националното законодателство бяха въведени понятията „джендър експертиза” и „джендър одит”. Беше приет закон за опростяване на правното основание на процедурата по осиновяване. Тези, които са извършили леко престъпление и са излежали присъда, са имали право да осиновят дете съгласно този документ.

Освен това беше приет закон за гарантиране на правата на жените в тежко социално положение. Въз основа на препоръката на ООН Законът „За защита на жените от тормоз и насилие“ и други съответни правни документи бяха подобрени, понятието „домашно насилие“ беше включено в закона и отговорността за домашното насилие беше установена като отделно престъпление. В момента механизмът за защита на жените от тормоз и злоупотреба е подобрен и е разработен и внесен в Законодателната камара проект на закон, определящ процедурата за издаване на заповед за защита за една година със съдебно решение.

В рамките на Стратегията за равенство между половете на Република Узбекистан до 2030 г., Централната избирателна комисия е установила 11 индикатора за наблюдение на равнопоставеното участие на жените и мъжете на всички етапи от изборите, за да включи жените и мъжете в изборен процес при равни условия, за осигуряване на равни права и възможности на жените и мъжете при формирането на избирателни комисии. През 2022 г. значението на жените и осигуряването на трудовите права бяха заложени като отделни показатели в класацията на отделните кадрови служби в държавните органи и организации.

Основата на правното регулиране на трудовите отношения е подобрена в приетия през 2022 г. Кодекс на труда в съответствие с международните стандарти за човешките и трудовите права. В този кодекс бяха включени повече от двадесет нови норми, защитаващи трудовите права на жените. По-специално бяха засилени правата на гражданите да разполагат със своите способности за работа, да ги упражняват под всякаква форма, незабранена от закона, свободно да избират вид обучение, професия и специалност, работно място и условия на труд.

ИЗПЪЛНЕНИЕ НА МЕЖДУНАРОДНИ ДОКУМЕНТИ

Узбекистан представя периодични национални доклади на Съвета по правата на човека на ООН относно прилагането на международните конвенции и пактове. Установен е парламентарен контрол върху спазването на международните задължения в областта на правата на човека.

Като част от изпълнението на стратегията за равенство между половете, въпросът за прилагането на конвенциите на Международната организация на труда „Равни отношения и равни възможности за работещите жени и мъже: работници със семейни задължения“, „Работа на непълно работно време“ и „Домакинска дейност“ в нашето национално законодателство е разгледано. Бяха разработени предложения относно целесъобразността на присъединяването на Република Узбекистан към Хагската конвенция за международния ред за издръжка на деца и други форми на семейна подкрепа. В момента е в процес на въвеждане на проект на закон в този международен документ.

Миналата година националният план за действие за изпълнение на резолюцията на Съвета за сигурност на ООН „Жените, мир и сигурност“ и „пътната карта“ за 2022-2025 г. бяха одобрени от републиканската комисия за повишаване на ролята на жените и момичетата в обществото, пола проблеми на равенството и семейството. Въз основа на този документ беше решено да се приемат временни специални мерки за увеличаване на броя на жените на ръководни позиции и тяхното насърчаване.

Освен това е започната работа за предотвратяване на случаи на насилие над жени, за разширяване на защитата им, за засилване на борбата с трафика на хора, включително трафика на жени и деца, както и за повишаване на готовността и отговорността на компетентните държавни органи за предотвратяване на риск от насилие срещу жени.

Регулирането на въпросите, свързани с правата на трудовите мигранти, е от особено значение за Узбекистан. Затова през 2019 г. страната ни стана член на Международната организация по миграция. Създаден е специален фонд за подпомагане на лицата, работещи в чужбина, за защита на техните права и интереси. През 2022 г. коалицията „Памукова кампания“, която обединява компании, които произвеждат готови продукти от памук и търгуват с памучни продукти, призна пълното премахване на принудителния и детския труд в Узбекистан и отмени забраната за узбекския памук. Освен това в годишния доклад на Министерството на труда на САЩ „Списък на стоките, произведени от детски и принудителен труд – 2022 г.“, узбекският памук беше премахнат от списъка на стоките, произведени от детски и принудителен труд.

Днес в страната ни се извършват конституционни реформи. Подготвен е проектът на конституционен закон „За изменения и допълнения на Конституцията на Република Узбекистан“. Законопроектът е подложен на родово-правна експертиза.

На 20 юли 2022 г. в град Ташкент се проведе международна обществена дискусия (консултация) на тема „Отражение на разпоредбите за правата на жените в световните конституции“. На събитието бяха направени предложения за по-нататъшно развитие на конституционната и законовата основа за осигуряване на ефективна защита на достойнството, правата, свободите и законните интереси на жените.

Днес в нашата страна осигуряването на правата и интересите на жените, равенството между половете, развитието на женското предприемачество, създаването на нови работни места за тях, подобряването на условията на труд и живот се превърнаха в приоритет на държавната политика. Това от своя страна служи за увеличаване на влиянието на жените в най-основните аспекти на обществото - политическа, икономическа и социална сфера, тяхната активност във всяка област, а участието на нашите сестри в живота на обществото се разширява всяка година .

Малика Кадирханова, председател на сенатската комисия на Oliy Majlis относно жените и равенството между половете.

Споделете тази статия: